10月22日—25日，由首钢企业文化建设协会、首钢新闻中心组织开展的“十年之变——走进长钢”联合采访暨第二十届记者节座谈会活动在长钢召开。16名来自首钢新闻中心、股份公司、中首公司、技术研究院、人才开发院、营销中心及京唐公司、矿业公司、通钢公司、水钢公司、贵钢公司、长钢公司等单位的新闻宣传工作者走进长钢，全方位挖掘、展示长钢加盟首钢十年发生的显著变化。

      2009年,在整体改制遭遇重大挫折和席卷全球金融危机双向夹击下，为了让红色长钢高质量永续生存下去，长钢公司主动谋求与首钢联合重组。

      2019年，铁成本最好排名行业前三；销售利润率从-10%以下升至10%以上；外委外包2016年6月，在集团公司率先实现了劳务用工为零的突破；自发电比例从6%升至最高70%以上；管理费用由 2015年的137.94元/吨，到现在接近行业平均的一半；两金周转率14.21次，排名钢铁板块第一；职工收入从不足3万到2018年底6.4万元。这是长钢与首钢集团联合重组10年交出的成绩单。

       在10月23日召开的“十年之变——走进长钢”联合采访暨第二十届记者节座谈会上，集团党委宣传部副部长、首钢新闻中心主任贺蓬勃由衷地感慨：“几次濒临生死，却每每浴火重生、柳暗花明，没有什么能够打倒有红色血脉的长钢人，没有什么能够动摇长钢人义无反顾、勇闯难关的决心和信心。”

       贺蓬勃指出：“长钢之变是百年首钢辉煌的一个组成部分。此次记者团联合采访的目的，是深层次展现长钢加盟首钢十年所发生的深度变革，通过‘长钢之变’，深层次反映‘首钢之变’。”他说，长钢之变决非偶然，一切变化都蕴藏在长钢的红色基因中，都蕴藏在长钢与首钢的深入融合中，蕴藏在首钢敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先的精神中。

       长钢公司党委书记、董事长贾向刚对“十年之变——走进长钢”联合采访团一行表示欢迎。

       他说，长钢加盟首钢10年，红色长钢和百年首钢怎么融合，摸索了一些经验，取得了一些成绩。十年长钢之变，最大变化在干部职工的精神面貌，在干部职工对企业发展的信心。十年爬坡过坎、啃硬骨头，给了长钢人克服困难的底气和自信。特别是今年“十一”，长钢人经受住了生产系统73年从未有过的历史大考，彰显了长钢人血液中与生俱来的刚性、血性和韧性。

       结合新闻宣传工作，贾向刚指出：不重视宣传工作的党委书记，不是合格的党委书记。长钢几次大的改革，几次触及职工切身利益的改革，宣传工作都起到了其他专业所不可替代的作用。国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”职能要落到实处，哪一项都离不开宣传作用的发挥。新闻媒体要聚焦一线，聚焦职工。基层是经营生产的主阵地，调动了基层的积极性，就等于激活了基层的一池水。宣传工作者要将蕴藏于基层的鲜活力量，进行深度挖掘，让基层的人和精彩的事上头条。

       他希望参加活动的记者，到基层多走走、多看看，用独特的视角、专业的水准，用真情实感去挖掘、去记录，推出有温度有情感的作品，并对长钢留下宝贵意见建议。

       集团党委宣传部副部长、首钢新闻中心主任贺蓬勃带领大家深入学习了中共中央6月29日印发的《中国共产党宣传工作条例》，对《条例》起草的背景和意义、《条例》的主要内容、“一个高举”“两个巩固”“三个建设”宣传工作根本任务等精神实质，进行了全面系统地解读。

       水钢、贵钢、长钢相关人员作了交流发言；公司炼铁厂、轧钢厂、人力资源处相关负责人分别就铁前一体化、多产线操作、企业基础规章制度建设等内容作了交流。

       厂史展览馆是长钢历史的浓缩。有老一辈创业者筚路蓝缕、玉汝于成，有创业者的后代接续奋斗、开拓创新，红色长钢，正焕发出鲜活的生命和青春。

       八路军太行纪念馆，一张张图片，一件件遗物，一幕幕场景，一段段历史，鲜活地反映了中国共产党领导的八路军在抗日战争中的不朽功勋，中国共产党挺直的脊梁、为国赴难捐躯的坚毅，涌动成心中的热血，升华为爱国、爱企的坚定信念。