公司新闻

公司召开2019年三季度党风廉政建设暨反腐败工作研析会


闫 雷
2019-10-16

      2019年三季度受理反映党员、干部、单位管理问题线索,比二季度降低33.3%;同比降低63.6%。问题线索较以往呈现两个特点:1、件数较以往减少;2、内容较以往更加深入。

     “中秋”“国庆”节日期间,未接到反映党员、干部的问题线索,公司未发生违反中央八项规定精神情况。

       按照首钢集团相关要求,开展“私车公养”等问题专项督查工作。

       ……

       10月12日,公司召开2019年三季度党风廉政建设暨反腐败工作研析会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王春生,公司纪委委员、派驻纪检组长,各单位纪委书记(纪检委员)参加会议。纪委/监察处负责人主持会议。

       会上,纪委/监察处负责人传达学习了《首钢集团纪委关于推进开展“以案为鉴、以案促改”警示教育的工作安排》等文件精神。通报公司三季度党风廉政建设暨反腐败工作情况、下一步重点工作。做严:下发处理通报2份,对三单位21名责任人进行严肃问责和责任追究;对一单位未完成8月份经营生产任务进行调查;做细:对4个单位下达8份纪检监察建议书,提出存在问题13项,提出整改措施15条,进一步做细日常监督;对部分单位制度执行情况进行检查;做实:“两节”前,公司党风廉政微平台发送《廉洁过节,过好“廉洁”》《党员干部看过来!中秋节这么过违纪!》等廉洁提醒信息;“送”党纪党规下基层、组织学习观看《首钢集团正风肃纪教育片选集》、举办纪检监察专业知识和有业务处置权人员培训班;开展“私车公养”等问题专项督查工作;做深:编写《党的十九大以来首钢党员违法犯罪案件启示录》;按照效能监察立项三级管控要求,对公司报集团的两个立项项目和公司管控的12个立项项目进行检查。法务审计处负责人通报内部审计问题整改情况;附企公司、公司办纪检负责人在会上作交流发言。

       王春生对两个单位的纪检监察工作交流发言作点评。他指出,各单位的交流发言和总结材料,较以往越来越好,都能从自身工作实际出发,有广度、有深度,言之有物,起到了相互交流学习、解决问题的作用,更好地促进了工作开展。同时,各单位要结合实际,重点体现本单位廉洁风险防控的变化和工作亮点;将主要、重点职能管理部门纳入经验交流范围,每季至少安排一家单位进行经验交流。

       针对下一步工作的开展,王春生强调:

       一、严明政治纪律,积极配合组织审查。纪检监察机关是政治机关,不是单纯的办案机关,讲政治是根本要求。各单位要把政治纪律放在首位,扎扎实实推进主体责任的落实,把党风廉政建设主体责任落实到位,把具体工作抓深抓实,不能有丝毫放松。

       二、要“以案为鉴、以案促改”,通过身边典型案例,充分发挥警示教育作用。要运用身边典型案例,紧密结合实际,认真对照检视、剖析反思,举一反三、引为镜鉴;通过案件倒查,进一步找准症结、精准施治,并有针对性地提出整改措施,确保落实到位。

       三、强化交账意识,细化审计问题整改措施,制定完成时限、节点,严肃追责问责。审计问题的整改情况要求在每季度的纪检研析会上进行通报,这是对未完成的单位打开了问责窗口。对于在规定时限内不能完成的或需要暂缓的整改问题,相关单位要以书面形式加以说明,明确完成时限和节点,并进行报备。

       四、认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”工作,确保年底完成;同时,做好2019年总结收尾工作,提前谋划2020年纪检工作安排。

      会前,围绕党的十九大理论基本知识、纪检监察专业知识等内容,对10个单位的纪委书记(纪检委员)进行了闭卷测试。