坚守初心勇担使命为推动红色长钢高质量生存发展而不懈努力 ———首钢长钢公司“不忘初心、牢记使命”主题教育党课暨2019年创先争优表彰大会讲话


党委书记董事长 贾向刚
2019-07-04


同志们:

    大家上午好!

    今天,我们在这里集会,庆祝中国共产党成立98周年,表彰一年来在公司党的建设、经营生产、降本增效等各条战线上涌现出的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。628日,长治市委、集团公司党委分别召开了表彰大会,我公司部分先进集体和优秀个人受到上级表彰。在此,我谨代表公司党政,向受表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺!向一直以来关心和支持长钢发展的各级领导、离退休干部及广大职工家属表示衷心的感谢!向公司全体共产党员致以节日的问候!

    当前,公司上下正在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,借此机会,我以党课形式,和大家分享一下对党的初心使命的认识与理解。习近平总书记在十九大报告中开宗明义,强调了共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。大会的主题也明确了目标和方向——决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

    这个初心和使命,源自于马克思主义政党的政治基因,在血与火的斗争中铸就和凝练,体现着中国共产党的性质和宗旨,是激励共产党人不断砥砺前进的根本动力。建党98年来,为了人民的幸福和民族的复兴,无论是弱小还是强大,无论是顺境还是逆境,我们党都初心不改、矢志不渝,团结带领全国各族人民进行了艰苦卓绝的斗争,攻克了一个又一个难关,创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。

这个目标和方向,源自于“两个一百年”目标的传承发展,在第一个百年目标即将实现的历史时点,向全党和全国人民做出了第二个百年目标的庄严承诺,绘就了全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图。以习近平总书记为核心的党中央,不忘初心使命,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,加速推进中国现代化步伐,为实现中华民族伟大复兴的中国梦指明了方向标和路线图。

    矢志不渝的初心使命、振奋人心的发展承诺,既体现了中国共产党对历史和人民的担当,又体现了大国政党对中国发展的坚定信心。特别是在国际形势风云变幻和中美贸易摩擦这个大环境下,当务之急,党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,及时做出开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大部署,必将为建设中国特色社会主义伟大事业提供强大精神动力,对于指导我们坚定信心信念、积极应对挑战、保持战略定力、实现稳中求进,有着非常重要的政治意义、战略意义和现实意义。

    长钢是我党亲手创建的第一个钢铁企业,是中国钢铁的“红色摇篮”,是一个充满红色烙印、有着光荣革命传统的红色钢企。1956年,周恩来总理视察太钢时讲到:“要像战争年代建设故县铁厂那样,自力更生、勤俭办企业,把这个厂管理好”。纵观长钢73年的发展历程,在抗日战争的烽火中孕育,在解放战争的硝烟中诞生,在残酷的市场竞争中夹缝生存,各个发展阶段都充分体现了我们长钢人的初心和使命。围绕长钢的初心和使命,一代又一代长钢人不懈努力,用实际行动践行着自己的承诺,主要表现在以下几个方面:

    一是牺牲小我成就大我的胸怀。为了建设故县铁厂,边区政府几乎倾其所有,集中晋冀鲁豫根据地全部的人力物力来支援铁厂。故县铁厂全体职工当时正值青春,他们在艰苦卓绝的年代里,用质朴的情怀、无私的付出,奠定了几代长钢人生存的基石。近年来,在供给侧结构性改革和去产能的大背景下,我们集中全公司资源和力量,勒紧裤腰带搞建设、立足岗位作贡献,实现了新区钢铁工艺装备的升级换代,实现了新旧焦炉的平稳更替,实现了劳产率的大幅提升,有力支撑企业挺过了最艰难的时期,实现了涅槃重生。

    二是吃苦耐劳团结拼搏的斗志。73年来,长钢经历了“大跃进”带来的元气大伤、经济低迷时期的待遇微薄、改制遭遇挫折等种种磨难,但流淌在长钢人血脉里的基因——“艰苦奋斗、勤俭办企”的基因,以及百折不挠的韧性、永不言败的刚性、敢于抗争的血性,支撑长钢熬过一次次的危机,换来一次次的转机。在钢铁市场持续低迷、钢铁企业竞争白热化的情况下,不管领导干部还是一线职工,上下一心、精诚团结,尽管连续几年大幅优化提效,工作负荷和工作压力持续增大,工作标准、工作要求大幅提升,但为了红色长钢永续生存发展的目标,广大干部职工不怕吃苦、任劳任怨,工作积极性、创新性空前高涨,创造出长钢历史最好经营业绩。

    三是开拓创新奋发有为的勇气。战争年代,物质财富极度匮乏,建设者们发挥聪明才智,精打细算、因地制宜,因陋就简,创造了许多奇迹。近几年来,我们尊重知识、尊重科学、尊重人才,“长钢之星”“长钢工匠”“模范党员”“劳动模范”等层出不穷,在建设、生产和发展中,涌现出了许许多多可歌可泣的模范人物和感人事迹,尽管我们的工艺装备水平还有较大差距,但多项经济技术指标已达到行业先进水平,铁成本从行业排名40多位到2018年位列行业第三;自发电率从6%201859.15%;钢材销售利润率从-10%以下到201810.38%,这些成绩的取得,大幅增强了全体干部职工的信心和决心。

    四是以人为本共享成果的理念。长钢作为根正苗红的红色国企,自诞生之日起就义不容辞担起了“社会责任”这副担子。在73年的发展历程中,无论是推动当地经济发展、带动地方就业,还是造福周边地区群众,都义不容辞地履行了国有企业应尽的责任。特别是近年来,我们在搞好经营生产的同时,将职工群众对美好生活的向往作为努力方向,职工人均收入从不足3万增长到2018年底6.4万元。对一线艰苦岗位职工实施津贴制度,投入专项资金实施家属区维修工程,改善了医疗条件,组织职工进行了健康体检,实施了天燃气改造工程,开设了“公积金贷款专户”,在册职工可以享受购买商品房公积金贷款优惠政策,建成投运新区停车场,减轻了厂区内物流道路的通行压力,美化了厂区环境,消除了道路安全隐患,公司先后开展了“两节”送温暖、“除夕夜为生产一线送饺子”等系列暖心活动,实施了职工餐补、生日慰问等惠民政策,丰富了职工精神文化生活,职工群众的归属感和获得感明显增强。

    长钢73年的奋斗史,是从无到有、从小到大、从装备简陋到国内中游的发展史。在几代长钢人身上,集中体现了先辈们坚定的共产主义理想信念和救国救民、敢于牺牲、甘于奉献的爱国主义情怀,尽管困难重重,尽管条件艰苦,但他们以超常的革命乐观主义精神和大无畏的英雄主义气概,创建了新中国红色钢铁的“摇篮”,走出了一条艰辛的创业之路,这些都源于我们几代长钢人对初心使命的坚守和传承。

    随着形势变化和我国经济制度的逐步完善,长钢先后经历了艰苦创业期、曲折前进期、经济转轨期、发展壮大期、重组融合期、转型升级期等六个历史性发展阶段,在此过程中,形成了“艰苦奋斗、勤俭办企”的优良传统和企业精神,与首钢精神、太行精神一脉相承,激励几代长钢人披荆斩棘、奋勇前行。几十年来,长钢钢材产品广泛投用于毛主席纪念堂、南京长江大桥、太原市政工程、北京奥运会场馆、青藏铁路、深圳湾跨海大桥等重点建设工程,为我国基础设施建设和经济社会发展做出了重要贡献,与此同时,在企业发展壮大的同时,职工群众共享企业发展成果的理念得到有力实施和验证。由此可见,我们的初心使命就是“推动红色长钢永续生存发展、全心全意维护职工群众根本利益”,无论是战争年代、和平建设时期还是进入中国特色社会主义新时代,长钢的梦想与荣光深深镌刻在中国共产党的历史长河中!

    初心如磐、使命在肩。建设长钢的征程,是每一个长钢人奉献青春和智慧、创造价值和奇迹的征程。接过前人的接力棒,我们责任重大、使命光荣。近年来,在集团公司和股份公司的坚强领导与大力支持下,通过全体干部职工的共同努力,长钢实现了历史性跨越、创造出突破性业绩,但面对前有标兵、后有追兵的竞争格局,长钢生存发展的课题仍然十分沉重。6月19日公司党委召开工作会议,全面启动了“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要把此项工作作为当前的一项重大政治任务,牢牢把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程,真正来一次思想和灵魂的洗涤,确保认识和行动的吻合、部署和落实的统一,为推动红色长钢高质量发展提供强大思想动力。一是加强政治理论武装,坚持个人自学、集中研讨和开展专题教育相结合,拓展思维视野广度、加深政治敏锐程度、提高思想境界高度,增强用党的创新理论指导实践、推动工作进步的能力。二是大兴调查研究之风,围绕贯彻落实集团“两会”和公司职代会精神、公司改革发展过程中职工群众反映的重点难点问题、应对和化解各种风险挑战等进行调查研究,掌握真情实况,为科学决策提供可靠依据。三是认真检视突出问题,各级领导干部要有勇于自我革新的勇气,广泛听取基层干部和职工群众关于公司生存发展的意见建议,着力查找形式主义、官僚主义在各领域各方面的具体表现,查找思想政治上的差距所在、精神状态上的不足之处和工作作风上的薄弱环节,实事求是检视自身差距,把问题找实、把根源找深,明确努力方向。四是切实推进整改落实,坚持边学边查边改,重点整治政治立场原则不坚定、干事创业精气神不够、违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义、侵害职工群众利益、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失等问题。真正达到“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、服务职工解难题、清正廉洁作表率”的目标。

    以上是我对“不忘初心、牢记使命”主题教育认识和体会的分享。下面,围绕今年下半年及今后一段时期的工作,我讲五点意见:

    今年上半年,我们很好地完成了年初集团公司下达的任务和年初职代会布置的各项任务,圆满完成了包括九高炉系列大修在内的各项检修任务,主要产品产量、利润,实现了时间过半任务过半。年计划6亿元,1——6月完成3亿元。

    一、坚持强根铸魂,强化政治建设,充分发挥党组织和党员队伍政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用

    牢牢把握党的领导是国有企业的“根”和“魂”,各级党组织是公司深化改革发展、保持稳定大局的重要政治组织,全体共产党员是推动公司各项经营生产目标任务顺利完成的重要力量。我们要把充分发挥好“三个作用”作为强根铸魂和加强政治建设的根本。一是发挥好直属党组织政治核心作用,直属党组织要认真履行“把方向、管大局、保落实”的重要职责,扛起主责、抓好主业、当好主角,保证公司决策部署在本单位的贯彻执行,坚持服务生产经营不偏离,时刻保持清醒的头脑、明确的目标和积极的行动,在公司改革发展进程和本单位经营生产工作中当好组织者、宣传者、推动者和实践者。二是发挥好基层党支部战斗堡垒作用,认真落实《中国共产党支部工作条例》,深入推进党支部规范化建设,基层党支部要真正担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。让每个党支部都成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的战斗堡垒。三是发挥好共产党员先锋模范作用。基层党组织要结合党员队伍分布现状和结构特点,分门别类开展“党员先锋创优”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员课题攻关”等主题实践活动,鼓励党员为公司经营管理、职能服务、技术提升、降本增效、打造新的经济增长点等各方面工作积极建言献策、创造价值,在全体职工中发挥好先锋模范作用。

    二、坚持夯基固本,优化资源配置,推动红色长钢健康、可持续、高质量发展

    企业的发展离不开两个重要因素,一个是外部市场,一个是内部管理。近年来,钢铁行业市场虽然有所好转,但夹杂在中美经贸摩擦不断升级的经济浪潮中,仍然有许多不确定性。我们要善于在市场形势向好时“借势”,在市场形势低迷时“造势”,以扎实的自身基础和管理水平,严阵以待面对新的挑战。现在外部形势对我们非常不利,今天早上铁矿石的价格已到121美元,2018年进口矿的平均价格是69美元,现在几乎翻了一番。铁矿石价格上涨后,铁成本的结构发生了很大的变化。过去买现货非常便宜,现在现货比期货还要贵,所以,铁矿石价格上涨,对铁成本是一个挑战。一是把稳固安全根基作为首要任务,各单位尤其是党政主要领导要牢固树立“安全是最大的降本、安全是最好的效益”理念,当干部不要太潇洒,要经常临事而惧、要有如履薄冰、经常有睡不着觉、半夜惊醒的情况;深刻吸取运输部“3.1”事故教训,注重举一反三,安全检查要做到“全覆盖、零容忍、重实效”,对发生事故的责任单位和责任人要打到疼处、痛处,有效防止事故发生;要持续推进安全标准化、本质安全、“双控”机制建设、不断完善安全责任体系,做到不打折扣、不留死角、不走过场、务求实效。二是深化优化提效、降本增效和市场化改革。以提升人力资源能力素质、满足各单位用人需要为根本,找准企业发展需要与职工期望值相对等的支点,保障优化提效工作稳妥推进;扎实开展与新兴铸管武安工业区全面对标,牢固树立“过紧日子”思想,用好用足国家对企业减费降税政策,扩大降本增效成果;持续深化铁前一体化、钢后一体化等市场化改革,通过改革整合资源、优化配置、提高运行质量,继续保持铁成本在行业的领先地位。三是进一步推进精细化管理。以“三清晰三到位”岗位责任体系、风控体系、TPM管理为抓手,精益求精、精细管理、精确管控,持之以恒查缺补漏找短板,向细节管理要效益,向日常管控要效益,积极应对外部环境变化,动态调整内部策略,对照目标任务,找准新的切入点。

    三、坚持示范带动,选树先进典型,着力加强各级各类干部人才队伍建设

    人才资源是第一资源,先进典型是宝贵财富。我们要把培养各类人才、选树先进典型提上重要议事日程,不断健全和完善选贤任能制度,把现有人力资源用活、用充分,调动人的主观能动性,为企业发展提供不竭动力和人才支撑。一是强化干部队伍建设,将“培育、选拔、管理、使用”有机结合,建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍;不断加强干部人才梯队建设,逐步优化干部队伍年龄结构和专业结构;持续深化干部述职考评和“星级评价考核”制度,进一步增强干部队伍的履职能力和交账意识;各单位要加强对挂职青年干部的管理与考核,有针对性地为他们压担子,帮助他们在实践中摸爬滚打、锻炼成长。二是要大力选树先进典型,认真落实《长钢工匠评选管理办法》,坚持典型引路和示范带动,充分挖掘和大力宣传各单位、各岗位埋头苦干、无私奉献的先进人物先进事迹和突出贡献,大力选树“长钢之星”、“长钢工匠”,推荐“首钢之星”,将荣誉和光环赋予苦干实干的干部职工,在全公司大力营造尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚氛围,让榜样的力量在钢城大地熠熠生辉。三是进一步健全激励机制。认真总结两年来择优升级工作经验,结合择优升级工作中存在的问题和群众提出的意见建议,提前着手制定2020年择优升级方案,真正把好事办好、实事办实,把公司的好政策落实到职工的心坎上。真正让奖优惩劣成为共识和常态,促进薪资分配制度进一步合理化,营造积极主动学习本领、你争我赶提升技能的深厚氛围。

    四、从严管党治党、压实政治责任,着力打造风清气正的政治生态

    全面从严治党能否取得实效,关键取决于“主体责任”这个“牛鼻子”有没有牵牢。各级党组织要不断提升政治站位,强化责任担当,自觉履职尽责,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是完善全面从严治党主体责任落实情况检查考核机制。以集团公司考核体系为依据,以各级党委班子、主要负责人和班子其他成员为重点,以强化日常检查考核为抓手,研究制定全面从严治党主体责任检查考核工作方案,完善检查考核评估指标体系,切实解决工作中全面从严治党压力传导层层递减、责任落实虚化空转等实际问题,增强各级党组织和党员干部管党治党的政治责任。二是强力推进问题整改。严格执行《首钢长钢公司“三重一大”事项决策实施办法》等决策管理制度,推动企业管理更加规范有序;进一步增强政治意识,对照上级巡视巡察问题及自查自纠问题,压实整改责任,在推动整改上下真功夫、下苦功夫,做到不漏项、不拖延、按期交账,切实将“纪律带电、制度长牙”意识和“办公事别违规、办私事别用权”要求落到实处。三是加强廉洁从业教育和风险防控。通过举办有业务处置权人员培训班、持续开展典型案例警示教育等方式,使党员干部及有业务处置权人员牢固树立“红线意识”和“底线思维”;精准防控廉政风险,以关键单位为重点,根据职能管理机构、业务整合及人员调配情况,动态梳理、管控廉政风险,将风险降到最低。

    五、坚持文化引领,掌控意识形态,传承和发扬好红色长钢优良传统

    今年是建国70周年、首钢建厂100周年,也是长钢加盟首钢10周年,我们要切实把企业文化建设和意识形态工作提升到政治的高度抓好落实。一是要开展厂情厂史教育,充分利用好厂史展览馆有形资源和《企业文化手册》等精神食粮,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强厂情厂史教育,引导全体干部职工回归创业“原点”触及“初心”,深刻认识和理解红色长钢的建厂初心、历史使命和奋斗目标,凝聚起承前启后、继往开来的广泛共识和磅礴力量。二是开展好各类纪念活动。开展好“100 10”系列纪念活动,促进首钢精神和长钢精神深度融合;要以“增强首钢荣光、再创长钢辉煌”为主题,通过编撰书籍、制作纪录片、出版宣传画册等形式,全面总结长钢加盟首钢10年来的显著成就及成功经验,激励广大干部职工锐意进取、再创辉煌。三是强化舆论宣传,按照报纸做“深”、刊物做“全”、电视做“活”、微信做“精”、网站做“亮”的定位,把握大势、区分对象、精准施策,大力宣传公司战略规划、奋斗目标、重大决策安排、重点工作任务,讲好长钢故事、传播好长钢声音,对外扩大企业辐射面和影响力,对内培育干部职工的核心价值理念、坚定企业文化自信、激发精神动力。

 

    同志们,长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。推动红色长钢高质量永续生存发展、全心全意维护职工群众根本利益,是长钢人的初心和使命。我们要倍加珍惜来之不易的良好经营形势,借助“不忘初心、牢记使命”主题教育东风,强化理论武装和思想引领,充分估计未来可能面临的困难和挑战,把集团公司党委书记张功焰提出的“坚持”“认真”“学习”六字要求付诸行动,以永不懈怠的精神状态和一往无前的拼搏勇气,全面推进各项工作,以优异成绩向建国70周年和首钢建厂100周年献上一份厚礼!谢谢大家!