模范引领作表率奋发有为立新功为推进长钢公司高质量生存发展不懈努力———长钢公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大会讲话


党委书记 董事长 贾向刚
2019-05-06

同志们:


大家上午好!正值9号高炉系列大修圆满完成之际,今天我们在这里隆重召开首钢长钢公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大会,表彰过去一年为长钢发展做出突出贡献的先进集体和先进个人。刚才,张总代表公司宣读了表彰决定,公司领导为受表彰的先进集体和个人颁发了荣誉牌匾和证书,受表彰的单位和集体代表分别作了表态发言、宣读了倡议书。在此,我谨代表公司党政工团,向所有受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向全力奋战九高炉大修的团队、TPM管理团队、致力于工信部准入的工作团队,向全体职工致以节日的问候和崇高的敬意!


刚刚过去的2018年,是值得载入长钢史册的一年。一年来,在集团公司、股份公司和地方政府的正确领导、大力支持下,全体干部职工团结拼搏、奋发进取,实现盈利11.56亿元,开创了长钢公司经营工作的新纪元。特别是铁成本进入行业第三,实现了由行业追赶者向领军者的蜕变。


进入2019年以来,我们稳中有进,喜报连连:元月份,公司职工牛旭红被评选为享受国务院政府特殊津贴人员。全集团一共两人荣获此荣誉,长钢占据了“半壁江山”;积极克服长时间环保限产、系列大修等影响,一季度实现利润6657万元,超额完成了集团公司下达的计划任务,实现了一季度开门红。其中存货资金占用创近年最低,在昨天的集团公司2018年度先进表彰会上,张功焰书记点名对长钢进行了表扬;4月3日,公司正式进入《钢铁行业规范条件》企业名单,进一步夯实了生存发展的基础;9号高炉于4月20日点火开炉,4月21日顺利产出第一炉铁水,系列大修比计划提前3天圆满完成,打了一场漂亮的大修战,为公司生存发展奠定了坚实基础。特别是大修将士们连续52天艰苦奋战,所展示出的“无我”的精神状态,为我们攻坚克难、赢得胜利提供了强大的精神力量。


这些成绩的取得,是各级领导、部门帮助和支持的结果,是公司全体干部职工,尤其是各位劳模先进无私奉献、辛勤劳动、共同奋斗的结果!在此,我要为公司取得的每一项成绩和进步点赞,为每一名乐于奉献、拼搏进取的长钢人点赞!


今年是建国70周年,是首钢集团建厂100周年,是长钢公司与首钢集团联合重组10周年,在这个特别的年份获得劳模先进称号,对在座的各位劳模先进来说,更加具有不同寻常的意义。希望你们在今后的工作中,不忘初心,牢记使命,以实际行动,展现自我价值,以更加优异的成绩回报公司的培养和关爱!


下面,结合公司当前面临的形势任务,就贯彻落实集团公司2018年度先进表彰大会精神,弘扬劳模精神,强化安全生产,推进公司高质量生存发展,讲几点意见:


一、保持定力不松懈,全力战胜前进道路上的艰难险阻


近年来,在全体干部职工的共同努力下,公司各项工作都取得了很大进步,其中最主要的一条就是,能够保持定力、不赌市场,脚踏实地、苦练内功,一步一个脚印,一步一个台阶,最终汇聚成了一个又一个令人欣喜和瞩目的大进步。但随着市场和经营形势的好转,一些干部职工也产生了盲目乐观情绪,过紧日子的思想和定力有所松懈,开始出现了自我满足、居功自傲情绪和飘飘然的思想,大手大脚的苗头开始显现,对工作认真和坚持的劲头有所减弱,这种不好的势头必须立即遏制住。


我们要清醒地认识到,公司效益的好转很大程度上归功于上级的正确领导和支持,以及全体干部职工的共同努力,但在一定程度上也是得益于市场的好转。而市场的好转主要得益于宏观形势的好转,得益于国家供给侧改革和去产能的阶段性政策,所以后续市场仍是不确定性因素。


从钢铁行业第一季度运行情况看,下行压力已有显现,不容乐观。受利益驱动,“地条钢”死灰复燃,产能变相增长,产能释放过快,钢铁行业协会的新闻发布会上,对一季度进行分析,一季度产量增长约百分之十几,非会员单位增长速度大于会员单位,现在的钢材市场不支撑这么大的产能。而铁矿石、废钢等原燃料价格一直高位运行,钢铁产能依然处于严重过剩状态,我们提升经济效益的难度将进一步加大。加之国家对环保管控力度越来越大,检查频次越来越高,对企业正常的经营生产秩序造成了非常大的影响。今年以来,公司已经接受上级环保部门的检查40余次,因长治市环保红色、橙色预警限产,影响生产50余天,随着后续国家钢铁超低排放政策的实施,可以预判我们的环保压力只会增大,不会减弱。


从内部来看,长钢无论规模、区域、产品等都没有绝对优势,许多指标还处于行业中下游水平,虽然铁成本等个别指标达到了行业先进水平,虽然近年来通过持续优化提效、推进项目建设、强化基础管理等,企业竞争力有所提升,但是面对前有标兵、后有追兵的竞争格局,我们不进则退,慢进也是退,生存的危机仍未彻底解除。尤其是目前公司职工队伍年龄偏大、技术人员青黄不接、专业管理结构不合理等,这些都将影响我们迈向高质量生存发展的步伐。正如4月3日赵总在长钢干部大会上讲到的,长钢这几年进步非常明显,但还没有从根本上脱困。可以说求生存谋发展依然是一段时期内我们各项工作的主基调。


面对成绩,我们可以自豪但不能自满,面对困难,我们要坚定信心勇于面对。希望全体干部职工,尤其是在座的劳模先进,要对长钢面临的形势有更加清醒的认识。在今后的发展道路上,我们还有很多的困难需要去克服,还有很多的“硬骨头”需要一块又一块地去啃。我们要充分做好应对更加困难形势的思想准备,牢固树立忧患意识,坚持问题导向,坚定信心和决心,保持居家过日子的思想定力不放松,勇于战胜发展道路上的各种困难和挑战,努力取得更大的进步,推动长钢迈上高质量生存发展之路。


二、模范引领做表率,全力激发各类人才的辐射带动作用


古语说道,“功崇惟志,业广惟勤”,意思就是取得伟大的功业,是由于有伟大的志向;完成伟大的功业,在于辛勤不懈地工作。习近平总书记曾说,“人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就”。我们要战胜前进道路上的艰难险阻、实现脱困和发展目标,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,绝不是凭几个人的努力就可以实现的,需要我们每一名干部职工诚实劳动、创新进取、奋斗拼搏,汇集和激发全公司各类人才的智慧和力量才能完成!


回顾公司近几年的发展历程,我们通过解放思想、创新管理,把以前认为不可能做的事,从思想上冲出禁锢和藩篱,变成了实实在在的行动和效益。我们从2016年开始做管理费降低工作,在此前,很多人思想上总认为管理费是“不可控、不可降”的,后来由“不可控、不可降”转变为“可控可降”,这一思想的转变,带来的是2016年管理费用比2015年降低1.45亿元、降幅43%的成效。就像刚才一位轧钢厂劳模代表发言中所说,他结合生产实际对φ16螺三切分工艺,在精轧机前增加一架平辊道次,就是这样一项小改小革,每月减少故障停机时间3个小时,成材率提高0.2%。这说明,思想上的一次突破或生产当中一次小改小革,都将为公司经营改善带来不菲的经济效益。


张功焰书记在首钢高技能人才工作推进会上讲到,要加大对高技能人才的激励,不断增强高技能人才的荣誉感。近年来公司也在积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围,对各类劳模先进、高技能人才不仅在物质上给予了重奖,同时在精神上予以了更大的重视和尊重。去年底公司召开了高技能人才座谈会,在元宵节晚会安排劳模先进在前排醒目位置就座,常态化开展“长钢工匠”、“长钢之星”评选和“长钢人的故事”宣讲等等,公司大张旗鼓地表彰奖励、宣传劳模先进和高技能人才,目的就是更加彰显劳模先进的影响力,时时处处凸显模范先进的荣誉感和获得感。就是要让更多的职工看到公司多么尊重和重视人才,让更多的职工对劳模先进心生敬意,从而激发起人人创先争优、你追我赶提升技能本领、争创一流业绩的内生动力,树立起人人争做优秀人才的良好风尚,从而汇聚成推动公司迈上高质量生存发展之路的坚强力量。

 

今年是首钢集团建厂100周年暨长钢加盟首钢10周年,每位劳模先进要再接再厉,继续发扬爱岗敬业、拼搏进取的精神,在自己的岗位上更好地发挥表率引领作用,辐射带动身边职工,积极响应集团“践行新理念、建功十三五”群众性岗位实践活动,带领职工积极参加班组小指标上台阶等各类职业技能竞赛活动,以公司正在试点推行的“双基双评”为载体,培养和激励更多职工锤炼本领、提升素质,让每位职工在公司生存发展的新征程中成就梦想、在诚实劳动中铸就辉煌、在辛勤工作中书写光荣,创造无愧于企业的光辉业绩,收获无愧于人生的精彩篇章!


三、奋发有为立新功,全力推进公司迈向高质量生存发展之路


创新是一个企业进步的灵魂,是一个企业兴旺发达的不竭源泉。近期,根据省委、市委安排,公司党委组织全公司开展了“改革创新、奋发有为”大讨论,目的就是以创新为抓手,对标一流、改进工作,破解生存发展瓶颈,助力公司健康可持续发展。4月初赵总来长钢调研时讲到,管理层面的“浮油”清理干净后,企业的生存发展最终还是要靠创新来支撑。


当前,国家正在积极引导钢铁等传统产业加快调整结构、转型升级,推动实现高质量发展。公司近年来在智能化、自动化方面做了积极的尝试,并取得初步成效。比如,通过实施无人天车、无人值守计质量一卡通等项目,有力促进了劳动效率的提升,特别是近日质量监督站的炼钢钢水智能机器人分析系统投运,引起了强烈地反响。但与先进企业相比,我们的智能化、自动化工作才刚刚起步,作为我们下一步优化提效工作的重要支撑,我们在这方面的工作任重而道远。


今年集团公司将开展首届“首钢工匠”评选,并将首钢工匠确定为集团公司高技能人才的最高荣誉。这是集团公司重视人才、解决高技能人才短缺的重要战略之举。公司各单位要以此为契机,不断探索人才培养机制,创新各类人才的培养模式。


一是要把工匠精神的教育培养和职业技能的教育培养有机结合。各单位尤其是人力资源处、党群工作部、培训中心要把工匠精神的教育培训,作为职业教育和技能人才日常培训的重要内容,使工匠精神成为技能人才所努力向往的一种境界。二是要充分发挥创新工作室、“师带徒”在培育工匠精神和提高职业技能方面的独特作用。建立以工匠获得者命名的创新工作室,鼓励工匠投身团队攻关,深化“师带徒”培养方式,以点带面、搞好传帮带,形成辐射示范效应。公司将在研修学习、参与民主管理、创新工作室资金等方面提供更大的支持力度。三是要练就精湛技能,勇闯“无人区”,争做“首钢工匠”。希望我们的“长钢工匠”们,继续弘扬工匠精神,学习提升技能,快速成长为具有独门绝技的“工匠”、“技师”,逐步形成年龄和专业知识结构合理的,知识型、技能型、创新型高素质人才队伍,为公司高质量生存发展贡献更大的智慧和力量。


习近平总书记曾说过,“青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。今年是五四运动100周年,各级党组织要以“五四精神”为引领,切实加强对青年职工的政治引领,为他们成长成才、创新创优营造良好环境,让他们切实担当起长钢生存发展的重任。青年职工们要把学习作为首要任务,立足企业发展和工作岗位实际,自觉地把弘扬五四精神和弘扬工匠精神结合起来,勇于创新创造,练就过硬本领,志存高远,敢闯敢干,开拓进取,勇往直前,在各自的岗位上为企业发展贡献青春力量,真正成为支撑公司生存发展的生力军。


四、强化安全守底线,在安全工作方面起好模范带头作用


安全是最大的降成本,事故是最大的浪费。这句话大家都耳熟能详,但真正有多大的影响,估计很多人说不清。大家今天可能已经注意到了,长钢公司去年干得那么好,但今年集团公司的表彰会上,长钢公司这个集体榜上无名,为什么呢?就是因为3月1日运输部发生了一起车辆伤害事故被一票否决。这几天3月份绩效工资已经陆续发到了职工手中,可能大家正在抱怨着,为什么这个月工资少了这么多?原因也是由于这起事故,集团公司考核长钢公司3月份绩效10分,折合绩效工资418万元,人均675元。


我想,通过这个典型案例的剖析,大家应该对安全的重要性有了另一个层面的认识。出了安全事故,不仅会给当事人和家属造成巨大的伤害,也对我们公司和全体干部职工造成了实实在在的影响,荣誉没有了,收入减少了,社会形象也影响了。而且因为处理一起安全事故,还会占用我们大量的人力、财力、精力,影响正常的经营生产工作开展。所以不管其它工作干得再好,出了安全事故一切等于零,这一点大家必须要深刻认识。前几天,我已经安排各单位开展两个大讨论,一个是“为什么3月份绩效工资那么低?”,一个是“为什么2018年我们干得那么好,集团先进单位中没有长钢公司?”目的就是让大家都明白,安全底线不能碰,安全工作人人有责,做好安全工作,不单单是各级领导干部的责任,也不单单是安全管理部门的责任,而应该是我们大家共同的责任、共同的担当。


在这里,我也请在座的各位对这两个问题进行深刻的反思。同时也希望各位劳模先进,在今后的工作中,不仅要在经营生产、技术创新等方面做表率,更要在安全工作方面做表率,用身边的事教育身边的人,起到春风化雨、润物无声的效果。希望各单位,要深刻吸取各类事故的沉痛教训,加强安全教育和安全监管,安全工作必须警钟长鸣,时刻绷紧安全这根弦;希望各级党组织、团组织,要把安全教育融入到党员、团员队伍的日常教育管理当中,组织开展好“党团员身边无事故”、“党团员责任区”、“青安岗”等活动,以党员、团员的先锋模范作用带动身边职工和青年,以全员之力保障公司经营生产安全稳顺,真正建立起党政工团齐抓共管的安全管理格局。


 五一小长假即将到来,各单位要认真做好节假日应急值守工作,严格落实维稳信息报送制度,按规定做好公车封存工作,切实做好节假日期间安全环保、经营生产等各项工作。特别要认真学习集团公司《关于对杨庄线停电事故相关单位未严格执行信息报送制度的通报》,以案为鉴,切实强化信息报送工作,明确信息报送责任、标准、时限,发生突发事件、收到紧急重要信息,要及时向公司办公室应急值班室和相关专业部门报送。今后凡是没有按照要求做的,发现一起查处一起。各级领导干部要严格遵守中央八项规定,严格遵守领导人员因公出国(境)管理相关规定,过一个风清气正、安全祥和的节日。


同志们,公司二十一届一次职代会已经为我们明确了目标和方向,一季度的开门红也更加坚定了我们完成年度目标任务的信心和决心。现在,一年三分之一的时间已经过去了,各单位要紧紧围绕年度目标任务,以劳模先进为榜样,对标先进、奋发有为、再接再厉,着力在大力降成本上下功夫,在优化产品结构上下功夫,在经营上下功夫,在强化资金管控上下功夫,在转型提效上下功夫,助推公司迈向高质量生存发展之路,以更加优异的成绩,向建国七十周年、向首钢集团建厂百年献礼!


最后,借此机会,我谨代表公司党政工团,祝全体干部职工“五一”愉快!祝各位青年职工“五四”青年节快乐!