党的十九大报告指出，意识形态决定文化前进方向和发展道路，必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。国家如此，企业亦如此。作为有着70年发展历程的老牌国有企业，首钢长钢公司在改革发展的进程中，积累和沉淀了独具特色的红色企业文化，以及传承和光大这一文化内涵的精神力量。在日趋严峻的市场形势下，这种意识形态有力地助推着企业经营生产、降本增效，成为新形势下企业积极主动适应新常态、求新求变求突破的强大动力源泉。

一、提高政治站位，深刻认识意识形态工作在企业经营生产中的重要作用。

近年来，长钢公司党委高度重视、不断加强和改进意识形态工作，积极应对各种挑战，保障企业经营运行质量持续提升。各级党组织和全体党员干部深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的一系列重要论述，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党管意识形态的原则，统筹协调抓好本单位的意识形态工作。统一思想，提高政治站位，自觉用理论武装头脑，将“把方向、管大局、保落实”的核心任务贯穿企业各项工作始终，使党委政治核心作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥出来，推动党的各项决策部署到基层、到岗位。

同时，加强中心组理论学习，提高领导干部理论水平。2018年，长钢党委加强全面从严治党，更加重视两级中心组学习，严格规范中心组学习管理。年初制定下发全年学习计划，坚持每月至少集中学习一次，每季度作出《公司党委理论学习中心组学习专题安排》并检查落实，完成了集团公司安排的学习内容。

二、理论联系实际，扎实做好职工思想把控和宣传舆论掌控。

深刻认识意识形态工作的极端重要性，就要不断健全完善各级党组织的统一领导，强化职工队伍建设，形成齐头并进，齐抓共管的良好格局。进一步加强正面宣传引导，深入基层一线，与职工面对面交流、心贴心谈话，持续做好职工思想把控和宣传舆论掌控，掌握实情，了解实况，使意识形态的宣传教育工作入情入理，潜移默化，从而为企业发展凝聚强大的正能量。

长钢公司党委以纵深推进十九大精神学习宣传贯彻为抓手，制定下发了《首钢长钢公司党委理论学习中心组2018年学习计划》，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要重点内容进行强调安排；组织公司党员职工代表观看电影《厉害了，我的国》和《青年马克思》，通过多种形式的学习贯彻，使公司广大干部职工把思想和行动统一到十九大精神上来，振奋精神，激发干劲，奋力开创工作新局面。抓好全国“两会”宣贯落实。根据集团公司党委宣传部要求，长钢公司下发《关于做好2018年国务院政府工作报告在线学习答题活动的通知》，将此活动作为重点工作组织全体干部职工进行在线答题，加强学习辅导。

与此同时，各个单位充分结合自身实际，开展了形式多样的活动，及时掌握职工思想动态，第一时间了解职工所思所想。检修部持续开展“六必谈、六必访”活动。“六必谈”是：在工作中有困难或受到挫折时必谈，变动岗位和职务升降时必谈，工作中有思想情绪必谈，在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈，发现有苗头性倾向性问题时必谈，出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。“六必访”是：职工生病住院必访，直系亲属丧事必访，婚产必访，家庭不睦必访，生活遇有重大困难必访，家庭发生意外事故必访。通过活动，切实把党组织的关心关爱送到一线职工心中，增强了职工的荣誉感和归属感，为职工全身心地投入经营生产打好了基础。党群工作部各个科室定期召开职工思想教育会，通过近距离沟通交流，思想得到了碰撞，认识得到了升华，在岗位敬业、为企业奉献的热情和力量得到了有力凝聚。

在做好思想把控的同时，长钢公司着力在宣传舆论掌控上下功夫。强化理论武装，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，多层面、多角度组织学习贯彻十九大精神。公司内部媒体以首钢集团“两会”和公司职代会确定的全年工作重点为宣传重点，将镜头和笔头对准基层一线，从不同的视角深度挖掘基层的闪光点，加大宣传报道力度，用优秀的作品鼓舞人，用积极向上的精神塑造人，充分发挥新闻舆论加油鼓劲作用。贯彻落实首钢党委要求，报纸、电视、微信等内部媒体，及时转载、主动转载《首钢日报》《今日首钢》APP等要闻大事，让干部职工及时了解首钢改革发展动态，从思想行动上与集团要求保持一致。2018年3月12日，长钢党委宣传部《唱响主旋律，打好主动仗，融入中心促发展》的经验做法，在首钢集团2018年度宣传工作会上作了典型介绍。

各级党组织不断强化意识形态管控，持续开展“长钢人的故事”选树活动，让身边人讲身边事，用身边人影响和带动更多的人学习、进步。2017、2018年，持续开展“长钢工匠”评比选树活动，打造与企业发展相适应的高技能人才队伍，为企业发展提供支撑。根据公司党委全年工作总部署，在全公司开展了“精准发力强根基，提气鼓劲献厚礼”大讨论，凝聚起了团结奋进的思想共识，为实现全年任务目标提供了保证。

三、融入中心工作，发挥意识形态工作统领作用，全力护航企业经营生产。

长钢党委在着力抓好思想文化建设的同时，不断深化与经营生产的深度融合，在找准切入点、寻求突破点上不断下功夫，发挥意识形态工作统领作用，护航企业经营生产。结合实际创新性地开展了党建“夺旗”竞赛活动，以每季度党建检查结果为依据、以数字来说话，对能完成工作任务的单位授“流动红旗”，对完不成工作任务的送“流动黄旗”。经过实施，有力地推动了各单位的工作，进一步提升了公司党建工作质量，赛出了水平，赛出了成绩，推动了企业经营质量的提升。

长钢各级党组织在深化与经营生产的深度融合上不断创新。各级党组织结合自身特点，将推行TPM管理与规范化建设、班组建设等工作有机结合起来，动员干部职工“激发内生动力、补齐生存短板”，教育引导职工在提升基础管理水平上下笨功夫，通过推行TPM管理，激发一线职工的创新创造激情，提升公司基础管理水平。

积极发挥意识形态工作统领作用。在理论学习方面，巩固壮大主导思想舆论，深入抓好理论学习，加强领导干部理论武装；加强对全公司开展的宣讲会、研讨会、座谈会、论坛、板报等各种意识形态阵地的管理。在思想政治工作方面，及时有效处置突发重大舆情和意识形态事件。在新闻宣传工作方面，充分发挥新媒体作用，积极运用网络新技术新业务，掌握网上舆论话语权和引导主动权，切实维护网络意识形态安全；加强舆情监测、抵制网络谣言。每月的基层党组织书记例会上，专题听取职工思想动态汇报；公司每年两次专题会，对意识形态工作进行研究部署，并将其纳入党建工作统筹安排。同时，对职工提出的问题，广泛征求意见，及时解决，并对有关问题严格问责。加强对公司内部报纸、电视、网络、微信等自办媒体的管理，确保各类意识形态阵地可管可控。在精神文明创建工作方面，传承和发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干；敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，倡导艰苦奋斗、勤俭办企、敢于担当、改革创新精神，深入开展“首钢人的故事”主题宣讲、“首钢之星”评选活动，引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观。在企业文化建设方面，贯彻落实首钢企业文化建设规划，全方位打造富有特色的新型企业文化品牌。