6月20日下午，公司在紫藤楼百合厅举行2018年青年干部培训班结业典礼。公司领导贾向刚、崔永康、王春生、张振新，各单位党政正职，党委组织部、党校相关人员，培训班全体学员参加了结业典礼。
    公司董事长、总经理贾向刚为受表彰的优秀学员颁发荣誉证书并为培训班“优秀论文”作者颁奖；党委书记、工会主席崔永康作总结讲话；党委副书记、纪委书记王春生主持结业典礼。
    为提升干部队伍的整体素质，在总结2017年青年干部培训办班经验的基础上，公司于2018年5月6日至6月20日，举办了2018年青年干部培训班。历经近一个半月时间，培训班将“优良学风、党性锻炼、磨砺意志”理念贯穿始终，全程采取集中脱产培训的形式，在全封闭、高强度的培训状态下，通过集中授课、专题讲座、互动交流，走出去和请进来等多种形式的学习，最终，25名学员出色地完成了全部32门课程的系统学习，使大家在党性修养、管理思想、领导方法、辩证思维等方面得到了锻炼与提升，收获满满，充分展现了青年干部应有的精神风貌。
    在激情澎湃、高亢嘹亮的《长钢之歌》歌声中，2018年青年干部培训班结业典礼拉开序幕。
    结业典礼上，公司党校负责人作培训汇报；公司领导一同为培训班学员颁发结业证书；王春生宣读《关于表彰2018年首钢长钢青年干部培训班优秀学员和优秀论文的决定》；贾向刚为受表彰的6名优秀学员、5篇“优秀论文”的作者颁发了荣誉证书；3篇优秀论文作者作了汇报；优秀学员代表谈了培训感悟和返岗设想。
    崔永康首先代表公司党委向青干班学员顺利结业表示衷心祝贺！
    在学员培训结业即将返岗之际，崔永康谈三点希望，与全体中层干部和青干班学员共勉。
    一、要提高学习力，争做学习的领跑者。新修订的《企业文化手册》，概述企业的学习理念为：“学习发展，学习兴企”。主要用意就是想通过强大的学习力，提升企业的综合竞争力，让长钢永远做一个学习型、成长型的企业。近几年，我们不断邀请专家来公司讲学，举办各级各类培训班，公司领导带头登讲台，选送干部职工到集团公司、优秀企业接受培训、对标找差。同时，制定出台《“五一三”人才建设工程实施方案》，在全公司范围内推行“三清晰三到位”、TPM管理等。一些先进的管理理念、管理思想在全公司各层面不断渗透，一些先进的管理模式、操作技术在经营生产实践中逐步推广运用，精于管理和掌握多技能的干部职工数量在逐步增多。自身努力加上国家供给侧结构性改革的持续发力，使公司的经营生产呈现出多年未有的良好局面。从肯定成绩的方面看，我们的生存忧患意识和创造绩效的本领在逐渐增强，有了一定的学习动力、学习毅力和学习能力，学习力的三要素基本具备。从这个意义上，希望全体青干班学员和在座各单位中层，认真反思人才培养的重要性，学习对人才成长的重要意义，在全公司范围内大兴学习之风，以自我学习、自我成长，带动更多的职工成为掌握一技之能的优秀人才，让职工学有榜样，赶有目标，在比学赶帮超中，将职工素质提升到一个高度，让学习力真正成为长钢的竞争力。
    二、要增强执行力，争做决策落地的践行者。思想的深度决定着战略的高度，行动的快慢决定着发展的速度。集团公司一季度经营分析会指出，首钢一季度的经营结果符合预期、同比上了一个台阶，但是，如果工作做得再细一些，结果会更好。目前，集团公司和公司“十三五”规划中期调整基本完成，各项工作均在按计划稳步推进。学员们返岗后，为了把后半年的各项工作做得更细，确保年终向集团公司交上一份靓丽的成绩单，公司党政会做更多的调查研究，会为大家干事创业提供更多的政策支持和环境支持。但是，具体推进和执行落地，必须依靠基层单位的党员干部与广大职工。希望大家都能够经得起这个考验，从提高自身的执行力做起，用“干在实处，走在前列”表率作用的发挥，引领职工群众在各专业、各班组、各岗位，开展更加鲜活生动的经营生产实践。
    三、要保持定力，争做有担当的创业者。在座的中层干部，不乏到先进钢铁企业学习考察的经历，有的同志还多次深入我们的对标企业。这次青干班外出学习，贾总更是亲自带队，到敬业集团、邢台钢铁、德龙钢铁，看产线，作交流，听报告，谈感悟。这些企业，以世界眼光，高点谋划，高效推进，一旦认准了路，就展现出了咬定青山不放松的定力，敢于在正确的发展道路上进行长达十年、二十年的坚持。公司要推进“二次创业”，建设有区域竞争力的钢铁综合企业，建成百年长钢，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必然会遭遇更多的艰难险阻，也必须付出不亚于任何一个先进钢企的努力。对此，公司每一名职工，尤其是党员干部，务必保持清醒认识，以“功成必须有我、功成不必我在”的良好精神状态，扛起历史赋予我们的使命，挑起岗位应当承担的责任，耐得住寂寞，扑得下身子，挺得起脊梁，时刻准备付出更为艰苦、更为艰巨的努力。
    崔永康指出，一个干部能走多远，取决于思想格局有多高，理想信念有多坚定，干事创业有多坚韧。与2017年青年干部培训班学员一样，公司党委至少要对在座全体学员跟踪考察两年。在学员返岗后的两年，每年都会按季度进行强化培训、跟踪考察。对于那些真正肯学习、善学习、有业绩、有口碑、敢担当的青年干部，公司党委一定会予以重用。
    希望学员返岗后，将在党校养成的良好学风、作风传承下去，将先进企业的做法，长钢能够达到的高度结合起来，通过一点一滴的指标进步，带动更多的干部职工想事、谋事、干事、成事。同时，希望组织部、党校，以及学员所在单位，能够通力协作，密切配合，把发现人才、培养人才、使用人才的路子拓得更宽一些，把人才选聘的机制，设计的更科学、更完善一些，使公司发展需要的真正优秀人才脱颖而出，给担当者担当，为干事者撑腰，让投机钻营者无生存土壤。
    最后，崔永康希望所有领导干部、全体学员，志存高远，接力奋斗，脚踏实地，无私付出，在中华民族伟大复兴的征程上，书写长钢公司浓墨重彩的一笔，不负大好青春年华，谱写最美人生乐章！
    王春生向为青干班培训付出心血的党校教师，向支持青干班学员全脱产、全身心学习的单位，向接纳青干班学习参观的首钢党校、河北敬业、邢台钢铁、德龙钢铁，向为青干班登台授课的全体教师，表示最诚挚的感谢！同时，希望全体学员能用心领悟，躬身践行，履行好自己应尽的责任和使命，作一个优秀的，心系职工的，有大格局、大境界的管理、业务带头人，在长钢发展进程中，彰显自己的价值。也希望学员所在单位领导，敢于授权，敢于压担子，让青年干部尽快成长为长钢发展的重要中坚力量。
    结业典礼后，公司领导与全体学员一同合影留念。