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   ::作业文本:: 


关于规范工装使用管理的通知
文发﹝2011﹞6号 安环发﹝2011﹞21号
  
公司属各单位:

    工装是展现企业形象、提高公司美誉度、知名度,增强企业凝聚力的重要文化要素,做好工装的制作、使用、管理工作,是企业文化建设的一项重要内容。与首钢重组后,公司召开专题会议,就企业工装及工装上的企业标志、单位、姓名标识组合做了规范要求,但制作和使用单位在具体制作、使用过程中,却对此项要求重视不够,执行不严,个别职工对工装爱护不够,甚至随意转卖或转送他人。为了统一规范工装的制作和使用,改善劳保管理,树立良好的视觉形象,特提出以下管理要求:

    一、工装制作要求:

    1、工装是公司的文化资产,其样式、标识属于公司知识产权,公司所属各单位必须按照公司所确定的工装样式、颜色、面料,统一到附属企业公司服装厂制作,附企公司服装厂在制作前必须到文化信息处审批,同意后方可制作,不得以任何借口不审批就制作,更不得为外来人员擅自制作首钢长钢公司工装。否则,给予经济处罚或取消制作资格。

    2、工装左上方所绣的“标志、单位、姓名”是公司审定的组合标识,任何人不能随意改变或变通,除公司领导和新招聘的见习大学生工装可绣制“首钢长钢公司”外,其他职工工装左上方的单位名称一律绣制本人所在单位名称。二级单位名称均按人力资源处确定的标准名称执行,如单位名称字数较多,可使用规范简称。二级单位以下的单位名称不得出现于工装上,如:“某某公司某某厂”。

    3、企业重组前制作的浅黄色工装可继续使用,但必须重新绣制新的“标志、单位、姓名”组合标识。

    二、工装使用要求:

    1、为了展示广大干部职工的精神风貌,彰显企业外在形象,公司各单位所有在册职工在上班时间或参加重大会议、重要活动,必须统一穿着工装(医院、武保等特殊行业职工穿着行业服装,特殊工种职工上岗穿着深蓝色工装)。物业等单位雇佣的临时工由雇用单位自行确定工装,经文化信息处审批后统一制作,严禁任何单位雇员不穿戴劳保用品上岗。

    2、任何人不能随意抠掉工装上所绣的标志、单位、姓名等组合标识。职工调动后,由本人现所在单位负责与服装厂联系,重新绣制新单位与姓名组合,不得出现工装标志、单位、姓名组合不全不对称现象。

    3、退休或调离首钢长钢公司的职工,要自觉妥善处理本人工装,不得流入市场或转卖转送他人使用。

    4、凡来我公司实习、参观、挂职的非长钢职工,非经公司批准不得穿着首钢长钢公司工装。

    5、广大职工要自觉爱护工装,经常洗涤熨烫。工装若破损、污染,穿着时有碍观瞻与企业形象,要按公司有关劳保发放规定及时更换。

    三、工装的监督与管理:

    各单位要切实加强工装管理,杜绝或减少工装外流,对不爱惜工装或随意变卖、损坏工装的,要明确责任,严格考核。文化信息处和安全环保处将不定期对各单位(处室)规范使用工装情况进行监督检查,对不规范制作和使用工装现象,将追究责任,纳入KPI考核。

    工装是企业发给职工的劳动防护用品,对上班时间不穿工装或穿戴不全、擅自抠掉工装标识组合、工装制作面料不符合安全要求等现象,由安全环保处按照《劳动防护用品穿戴标准》严格考核。

    工装是视觉文化的重要元素,对制作不规范、标识组合绣制不标准、管理不善等现象,由文化信息处按照《企业文化手册》和公司有关规定,落实责任,严格考核。并做好工装使用和管理的宣传工作。凡发现市场上有变卖工装或非长钢职工穿着工装现象,将按照工装所标单位追查责任,对责任单位和职工给予处罚曝光。

    本规定从文件下发之日起执行。
                   

                                                                                  
                                                                                       二〇一一年十一月十八日
 
    2011-11-18