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   ::作业文本:: 


关于进一步搞好公司精神文明建设协力推进长治市创建全国文明城市活动的实施意见
党发〔2010〕44号
  
各党委(总支、支部):

    为了适应我公司重组发展的战略需要,提升企业精神文明建设整体水平,打造红色长钢、数字长钢、低碳长钢、山水长钢,根据长治市委、市政府创建“全国文明城市”的总体安排,结合我公司精神文明建设工作重点,提出以下实施意见。

    一、总体要求

    创建“全国文明城市”是长治市委、市政府着眼于增强城市发展软实力作出的一项重要决策,是优化发展环境、惠及民生、推动经济社会又好又快发展的重要举措。目前,“全国文明城市”是各类城市称号评选中要求最高、标准最严、难度最大的一项综合性荣誉,涉及经济、政治、文化、社会等各个方面。每三年评选一次,前两年测评各占20分,第三年占60分。去年,中央文明办对全国114个城市进行了公共文明指数测评,我市成为全省惟一上榜的城市。今年为第二个测评年,中央测评工作组将在近期莅临我市检查。为巩固成果,全力以赴做好今年的文明指数测评工作,为明年“全国文明城市”终评达标奠定坚实基础,我市于7月9日在潞洲剧院召开了全市精神文明建设表彰暨创建“全国文明城市”动员大会,市委书记杜善学做了动员讲话,市文明委下发了创建全国文明城市工作方案,要求城区、城郊结合部及周边县城,要配合市区创建工作抓好宣传发动,做到人人皆知,主动参与,以主人翁精神和姿态,投身于创建“全国文明城市”活动中来,用自己文明模范的行为,带动家庭成员,带动身边的每一个人,从小事做起,从细节做起,从点滴做起,努力为创建全国文明城市争光添彩。

    二、领导机构

    企业重组后,首钢长治钢铁有限公司精神文明建设指导委员会组成人员如下:

    主  任:郭士强  公司党委书记、董事长

    副主任:赵民革  公司总经理

    熊万平  公司副总经理

    李虎山  公司党委常委、副总经理

    徐建国  公司党委常委、董事、副总经理

    李怀林  公司副总经理

    姜广银  公司副总经理

    崔永康  公司党委常委、纪委书记

    张振新  公司总会计师

    成  员:闫荃生  公司党委宣传部部长

    段忠贤  公司党委组织部部长

    杨俊祥  公司纪委副书记、监察处处长

    许新智  公司党委办公室主任

    张占福  公司机关工委书记、督察室主任

    魏留芳  公司工会副主席

    陈  波  公司团委副书记

    赵晋林  公司离退休管理处处长

    精神文明建设指导委员会下设办公室(简称文明办):

    文明办主任: 闫荃生

    常务副主任: 高望飞

    文明办设在党委宣传部,工作人员由有关人员组成。

    三、建设任务

    (一)以长治市创建全国文明城市为契机,着力提升全员思想道德素质,树立文明企业良好形象。

    锻压公司、铁运部、复兴小区及正在建设的长兴小区位居城区,是文明指数测评的重点,要严格按照城区精神文明创建工作有关要求做好相应工作。公司厂区、生活区位居城郊结合部,要以创建“全国文明城市”为契机,进一步引申全公司精神文明创建活动。

    1、大力普及文明礼仪知识。以我市制定的22个行业文明礼仪知识规范手册和新编《企业文化手册》为蓝本,充分利用报刊、电视等传统媒体和互联网、手机短信等新兴媒体,多侧面、多角度地开展文明礼仪宣传,普及文明礼仪知识,并通过职工文学创作、爱国歌曲大家唱、社区文化创建、公益广告等独特优势,大力宣传我公司精神文明建设成果。

    2、大力维护企业公共秩序。(1)着力整治管理秩序,通过立、改、废,建立健全各项管理制度,并将各项管理制度和规定公布于内部局域网,便于干部职工学习查询,有章可循,违章必究。下半年完成《首钢长钢公司管理制度汇编》,恢复局域网。(2)着力整饬公共场所秩序,健全各类公共场所文明行为守则,引导人们讲文明、讲公德、守秩序、爱家园,重点解决路灯不明、公厕无水无照明、绿化带断带或枯死、窨井盖缺失、垃圾箱破损、路面凹陷、路沿围栏碰坏、公共设施损坏、马路乱停机动车辆等问题。物业公司要定点设立“张贴栏”,设法治理墙面“牛皮癣”,要强化服务力量,提升小区、公寓、街道、绿地保洁质量。公共健身器材,在哪个区域由哪个区域负责维修和保洁。复兴小区尚未出租的门面店铺,房屋产权单位要做好日常维护和管理,确保门窗完好,视觉整洁;通讯线路和线盒不整等问题由计量信息处负责整改。社区工委要牵头筹组社区管委会,负责对社区物业服务的监督,改变社区监管主体缺位现状。不准在社区楼前搭建灵棚操办丧事,不准在住宅楼内设立棋牌室、娱乐室、小饭店,不准在楼道或地下室圈养宠物,不准在公共绿地种植蔬菜庄稼。(3)着力规范出行秩序,广泛开展文明礼让乘车、文明安全行车、文明定点停车宣传教育和管理,切实解决私家车乱停乱放、自行车摩托车占道骑行、行人踩踏公共绿地等现象,形成文明驾驶、文明乘车、文明行路的良好习惯。(4)着力整顿街道广场秩序,钢城街、文明路等街道悬挂广告标语,须到文化信息处登记审批。适时修复集贸市场。坐商归店,店铺统一招牌,门前三包,不准“伸舌头”经营或门前占地经营;游商归市,不准随意在街道摆摊设点或游街串巷叫卖,可在主要上下班路口定点设立便民摊位。不准在广场和社区楼前摆设啤酒、烧烤摊,对审批设置的啤酒摊位,摊主必须配备流动厕所,杜绝随地泄溺的不文明现象。

    3、大力改善厂区社区环境面貌。(1)加强生态文明宣传教育,实施植绿护绿工程,开展文明生态工厂建设活动,促进资源节约型、环境低碳型社会建设。在瑞宝园区填平补齐项目完成后,对整个园区进行统一着色美化;有计划对机关区、社区和公寓墙面、楼道、栏杆进行整修粉刷,分批修整街道和社区的路面、路沿、护栏、灯箱、宣传牌等,努力打造清洁宜居环境。(2)广泛开展爱国卫生运动,安环处要强化爱卫会机构管理职能,继续履行好现场管理、厂区道路抛洒治理及路沿碰坏、地面塌陷的修复监管职责,重视和加强钢城大街、生活区环境卫生的日常检查和考核,着力改变乱扔乱抛、乱搭乱建、乱贴乱画等现象,建设整洁优美的厂区环境。(3)加强机关文明窗口形象建设,机关工作人员严格按照《企业文化手册》规范着装、微笑服务,透明办公。长钢宾馆客房要配备企业文化宣传册、电视开屏欢迎语。公司办要做好机关文明卫生工作的检查与考核。工会在管好体育活动中心、文化活动中心的同时,着力做好民主管理、企务公开、后勤服务质量评议监督工作。

    4、大力开展节日主题活动。支持社区工委办好“老年学校”、“老年戏校”、“红歌会”等,不断巩固社区文化建设成果。充分发挥各单位工团组织在精神文明建设中的主力军作用,利用春节、元宵、五四、消夏、七一、国庆等节日,开展形式多样的主题教育活动和群众文化体育活动,凝聚民族情感,弘扬优秀文化,陶冶道德情操,激发敬业热情。

    (二)以提高职业道德、社会公德、家庭美德为重点,增强社会主义核心价值体系的凝聚力。

    1、以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、八荣八耻荣辱观为主要内容的社会主义核心价值体系为教育重点,充分利用大众媒体和群众性文化活动,深入开展思想道德建设,把社会主义核心价值观融入干部职工家属的日常生活中,贯穿到思想道德建设和精神文明创建工作中,变成广大干部职工普遍遵循的自觉行动。

    2、以“三实三比三到位”活动为载体,开展“文明窗口优质服务”活动,在内部媒体公布机关各职能部门服务标准、服务规范、服务承诺、服务措施,开设文明服务监督台、举报电话,让广大群众和客户直接对机关服务监督评议。机关工委每年选树30名“优质服务标兵”。

    3、以“相互关爱、服务社会”为目的,组织社区居民成立邻里守望、扶老助残、治安巡逻、环境维护、物业服务监督等服务队,开展志愿者服务活动。制作播出弘扬志愿精神的文艺作品和公益广告,大力宣传志愿者的感人事迹,使人们在志愿服务的过程中,受到教育,得到提高。

    4、 以“长治好人”评选活动为切入点,大力弘扬学习、崇尚、争当道德模范的企业正气,动员广大群众广泛参与“长治好人”推选活动,真正使评选过程成为道德教育的过程、提高公民道德素质的过程。将“好人有好报”的价值导向融入工作生活中,使更多的长钢人融入“长治好人”行列。

    5、以厂史展览馆为爱国主义教育基地,不断开展爱国爱厂、爱岗敬业教育活动,传承红色文化和优良传统,增进“热爱企业、建设家园”的自豪感和自信心,协力打造红色长钢、数字长钢、低碳长钢、山水长钢,进一步提高企业知名度和美誉度。

    (三)以完善工作机制为切入口,党政工团齐抓共管,努力争创省级“文明单位”。

    1、巩固市级“文明单位”创建成果,争创省级“文明单位”。“文明单位”是折射一个企业综合管理水准的复合值,它所反映的建设成果不仅仅指精神文明层面,也包括物质文明、政治文明、生态文明层面的建设成果。要以长治市创建“全国文明城市”为契机,大力开展文明创建活动。把创建“文明单位”、“文明窗口”、“文明班组(岗位)”、“文明职工”活动卓有成效地开展起来,提高职工文明素养,提升企业文明形象。团组织要巩固和扩大“青年文明号”、“青年安全监督岗”和“青年志愿者”创建成果,年底集中表彰一批典型集体和个人。社区工委要在丰富社区文体活动的同时,积极创建“文明小区”、“文明家庭”、“文明居民”活动,与争当“健康老人”、“好儿媳”活动同步推进,进一步推进社区文明和谐创建活动。

    2、继续坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、全员积极参与”的精神文明创建领导体制和工作机制。各单位党政一把手要亲自主抓精神文明创建工作,亲自制定“文明单位”创建计划,并纳入年度绩效考核中逐月考核。各级党组织要定期召开精神文明建设专题会议,研究、部署、动员精神文明创建工作;基层文明办每季度向公司文明办报送一次精神文明建设新风新事,公司文明办每年向上推荐一批典型集体和个人,每年推出十件“精神文明建设新风新事”。

    3、做好无纸化办公条件下的档案管理。公司办公室要加大各类文字、图片、书画、音像资料的收集存档工作,确保公司重大会议、重要活动、重点工程、年度大事记等原始资料齐全真实。

    4、从转变学风入手推进学习型党组织建设。党校要分期分批对中层以上干部进行经济、法律、文化、科技和企业管理等方面知识的培训,以学习型党组织建设推进学习型企业、学习型单位、学习型人才建设。每年轮训一次中层以上干部。

    5、建立并实行突发事件领导问责制。武保处、安环处要建立减灾、防灾、救灾综合协调机制,健全灾害应急机构、应急预案,确保召之即来,来之能战,战之能胜。

    6、廉洁从业,从我做起。各级纪检、监察、信访组织,要定期开展党风廉政建设专题教育,重点做好领导干部和有业务处置权人员的廉洁从政教育。建立区域“意见箱“和网上“廉政信箱”,适时收集群众举报和社情民意,形成群防群治的反腐合力,对群众反映强烈的问题要主动查办通报。

    7、学以致用,学用结合。党委宣传部及基层党组织要按照公司党委安排部署,建立集体学习、个人自学、岗位培训、主题教育考核制度,抓好各级党组织理论学习中心组学习和理论研讨,将学习成果转化为决策和实践成果。每年选树十名学有建树的“学习型人才”。

    8、将“以人为本”理念贯穿各项工作始终。工会每半年组织不同层面的职工,进行一次综合满意度测评,要求诚信、廉政、发展满意度≥90%。

    四、工作要求

    (一)提高认识,加强领导。要站在提高全民素质的政治高度,落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的战略高度,充分认识加强群众性精神文明建设工作在促进社会经济又好又快发展、促进区域和谐稳定的重要作用,切实把精神文明建设与本单位、本部门的中心工作有机结合起来,一起部署,一起督促,一起考核,确保精力到位、财力到位、人力到位,把精神文明建设各项任务落到实处。

    (二)齐抓共管,整体推进。群众性精神文明建设是一项庞大的系统工程,需要各部门共同努力,合力推进。各级领导要以解决经济社会发展过程中的突出矛盾为立足点,从群众最欢迎的事情做起,从群众最不满意的问题改起,积极主动地为群众做好事、办实事,在解难创优、服务群众中推动和谐发展。各级分管领导和组织要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求,积极探索精神文明建设的新途径、新办法,进一步调动职工群众参与精神文明创建活动的积极性和主动性。公司文明办要按照科学发展观的要求,进一步完善群众性精神文明创建工作的考评体系,建立工作绩效评估体系,采取量化的方法定期分析、评估、检测精神文明建设工作,年终综合考核。

    (三)立足基层,注重实效。培养造就一支高素质的政工队伍是精神文明建设的组织保证,是加强和谐社会建设的迫切需要。要采取形式多样的方法,大力加强精神文明专(兼)职队伍建设,选拔和培养一批精神文明建设骨干力量。切实把精神文明建设工作的重心放在生产一线的车间、班组,放在社区大院的楼宇、家庭,放在对外服务部门的窗口、站点,经常加强创建活动的宣传发动、组织协调和分类指导。以改革创新的精神积极创新内容形式、方法手段,增强吸引力和感染力,使精神文明建设工作在服务群众中前进,在创新管理中提高,在推进发展中实现突破。


                                                                             二〇一〇年七月二十七日


 
    2010-7-27