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   ::作业文本:: 


关于开展廉政文化“五进”活动的实施方案
党发﹝2012﹞22号
  
各党委(总支、支部):

    为深入贯彻党的十七届六中全会精神,全面贯彻落实北京市《关于进一步深化廉政文化建设的意见》和北京市国资委纪委《关于建立廉政文化创建活动联系点的通知》精神,进一步推进我公司廉政文化建设,营造风清气正的良好氛围,根据《首钢总公司党委关于开展廉政文化“五进”活动的实施方案》,现就我公司开展廉政文化进班子、进岗位、进园区、进家庭、进宿舍(以下简称 “五进”)活动,提出如下实施方案。

    一、指导思想

    以党的十七届六中全会和即将召开的十八大精神为指导,以弘扬践行首钢核心价值追求为核心,通过深入开展廉政文化“五进”活动,大力倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,为加快创新驱动、转型发展步伐,尽快启动旧区改造工程提供良好环境。

    二、工作原则

    坚持以人为本、全员参与的原则;

    坚持服务大局、服务发展的原则;

    坚持结合实际、实事求是的原则;

    坚持注重效果、突出特色的原则。

    三、目标任务

    以中纪委十七届七中全会精神为指导,以反腐倡廉、惩防并举为主题,以培育良好的党风企风为目标,以党员干部和有业务处置权人员为重点,大力推进廉政文化“五进”工作,增强廉政教育的感染力、吸引力、亲和力,营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。

    (一)廉政文化进班子(责任单位:纪委、组织部)

    公司纪委与各单位党政一把手继续签订《党风廉政建设目标责任书》,并督促各单位党组织与班子副职、有业务处置权人员签订责任书,将党风廉政责任层层落实到人;将贯彻落实党风廉政情况作为一项重点考核内容,加强考核与责任追究,对存在不廉政问题的领导班子和领导干部实行评先评优“一票否决”;以“三重一大”、“一岗双责”为载体,推动领导班子民主决策、科学决策;以廉政短信、廉政台历等为形式,适时开展廉政警示教育,使每个领导干部对《国有企业领导人廉洁从业若干规定》内容内化于心,固化于行。

    公司党委组织部要把干部廉政品行和党性修养作为选人用人的重要标准,凡拟聘干部公示后有不廉政反映的,在公司纪委未查清事实前不得下文任用。公司领导要对分管单位的正职每年进行一次廉政谈话,谈话记录由公司办公室整理并由谈话人、被谈话人双方签字后交公司纪委存档。各级党组织要将廉政教育作为党组织理论学习中心组学习会、党课教育、干部任职前教育的内容之一,经常学习交流。

    (二)廉政文化进岗位(责任单位:宣传部、纪委)

    公司及二级单位机关办公楼道、会议室,要设置图文并茂的廉政格言、廉政警句宣传板。有关部门在组织春节、元宵、七一、五四等文化活动时,要将反映廉政文化建设的成果列入其中。机关工委和基层党组织每季度要组织党员干部和有业务处置权人员收看1—2次反腐警示片,副处以上领导干部每季度至少要自学一篇廉政或普法文章,并写出学习体会。纪委、党校每年组织一次反腐倡廉培训班,让廉政理念真正入脑、入心、入岗位职责,形成靠制度管人,按制度办事,用制度规范行为的良好氛围。公司纪委/监察处每年对中层干部和有业务处置权人员开展一次送制度(《预防职务犯罪工作手册》)、送教训(《长钢腐败案件警示录》),学先进(身边先进与典型人物)“三送”活动,将廉洁奉公与岗位奉献相结合,使广大干部职工更加爱岗敬业,廉洁从业。

    (三)廉政文化进园区(责任单位:纪委、宣传部)

    公司纪委要尽快建设预防职务腐败暨反腐倡廉教育基地,将廉政文化与红色文化融为一体,达到弘扬光荣传统、传播廉政文化之目的。各单位党组织要设立廉政文化阅报栏、板报栏、橱窗,举办廉政文艺演出和廉政演讲,使广大干部潜移默化地接受廉政文化熏陶,增强廉洁自律意识。

    公司党委宣传部要在公司机关、新区、旧区醒目位置,悬挂若干条永久性廉政标语、口号、警句,制作若干处廉政景观,用生动警人的视觉载体,加强反腐倡廉教育。纪委、技改部要在每项工程上马前,对工程内外管理人员集中进行一次廉洁教育,关口前移,防患未然。监察处、督查室要健全监控手段,增强科技防控力度,用先进科技手段及时预防和化解廉政风险。

    (四)廉政文化进家庭(责任单位:纪委、社区工委)

    公司纪委要以领导干部和有业务处置权人员为重点,通过召开座谈会、发放倡议书、签订家庭助廉保廉协议、观看警示教育片、向职工家属通报身边腐败案件和重要岗位廉政风险、组织职工家属参观廉政教育基地等形式,向干部职工家属传播廉政文化和廉洁理念,帮助树立良好家风,构筑家庭拒腐防线。

    社区工委要把廉政文化建设纳入社区建设总体规划中,首先在复兴小区、四工地小区尝试建立廉政文化示范小区,然后在各小区全面推广。通过在社区内开辟廉政宣传栏,在楼道、电梯内张贴廉政宣传画,在社区活动室陈设廉政报刊,建立党风廉政宣传员队伍,在社区院内举办廉政电影专场和廉政文艺演出,将廉政文化进社区活动与创建人文社区、平安社区、和谐社区、绿色社区结合起来,把小区和家庭建成廉政文化教育的重要阵地。

    (五)廉政文化进宿舍(责任单位:组织部、团委)。

    要以创建文明宿舍为切入点,以专家、学者、新入厂大学生为重点,充分利用企业网、局域网、图书馆、阅览室、电影院等现有文化设施,通过看好片、读好书、交好友,参加健康向上的文娱活动,大力营造廉政文化环境。鼓励和教育更多的人正派做人,规范办事,廉洁从业。

    四、具体要求

    廉政文化“五进”工作是一项系统工程,各单位各部门要高度重视,密切配合,围绕以上目标任务,提高认识,加强领导,为廉政文化建设顺利开展提供有力保障。

    (一)加强领导,形成整体合力。各级党组织要把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要内容,融入惩治和预防腐败体系建设和企业文化建设整体部署中,一同检查,一同考核。各单位党政一把手要切实担负责任,以身作则,率先垂范,广大领导干部要带头倡导、实践和传播廉政文化,扎实推进廉政文化建设深入开展。

    (二)注重宣传,抓好典型引路。总公司已将我公司列为首钢廉政文化建设重点联系单位,并适时召开首钢廉政文化研讨会,总结推广联系单位的经验做法和成果。公司纪委、宣传部要发挥红色长钢的政治优势,不断培育发现廉洁典型,并通过内部媒体加以宣传,努力营造廉政文化“五进”的浓厚氛围。

    (三)拓展载体,创作文化精品。廉政文化建设要突出企业和部门特点,各单位各部门要确立重点、亮点、闪光点,增强廉政文化的影响力、吸引力和渗透力,寓教于理,寓教于文,寓教于乐,寓教于各项有益活动中,把廉政文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台。公司纪委要建立廉政文化建设考核评估和激励机制,对优秀廉政文化项目、活动进行奖励,以树立廉政文化建设先进典型,探索总结廉政文化建设的有效途径和方法,不断推进廉政文化建设。

    (四)加强沟通,及时反馈情况。机关工委和基层各单位每月底要向公司纪委书面反馈一次廉政文化建设动态,公司纪委每月向总公司纪委党风处上报1—2条廉政文化建设工作信息,12月底前报送公司开展“五进”活动的总结材料。同时经常深入基层了解活动动态,提供服务与指导。

    (五)保证投入,力求活动有效。开展廉政文化建设,必须有经费保障。有关部门要尽快完善廉政文化建设经费保障机制,确保廉政文化建设健康有序发展。



                                                                                   二〇一二年六月二十一日


 
    2012-6-21