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以红色文化为底色 绘五彩长钢新蓝图
首钢长钢公司党委宣传部
  
    首钢长治钢铁有限公司始建于1947年,是中国共产党在太行山革命根据地建设的第一个钢铁企业。1956年周恩来视察太钢时说:“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生、勤俭办企业建成的。”2009年8月8日,加盟首钢总公司后,长钢积极探索,大胆实践,按照总公司“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”战略布局,采取多种有效的实践形式,充分挖掘红色文化资源,取得良好的社会效益和经济效益。
    一、深入调研、找准特色,提出“五个长钢”的发展愿景
文化是企业的魂、企业的根,企业文化建设对企业的发展具有举足轻重的作用。企业文化不是克隆出来的,而是有着深厚的历史渊源和文化积淀。红色是长钢的底色,红色文化是长企业文化的特色。64年来,逐步形成了“自力更生、艰苦奋斗的创业精神,勤俭办厂、热血报国的团队品质,尊重知识、善于创造的科学态度。”也为新中国的钢铁事业培养了大批专业技术性人才,比如现在已经93岁高龄的中国钢研科技集团有限公司原副总工程师、中国金属学会精密合金与电工钢学委会主任柯成;中国钢协粉末冶金协会名誉理事长、中国钢研科技集团有限公司原中国粉末冶金协会会长、粉末冶金研究室主任、教授李献璐等,他们把青春献给了这片红色的土地。长钢之所以是红色的,是因为她是中国共产党建设的第一座钢铁厂;她继承了抗大精神和延安精神,自力更生,艰苦奋斗是其灵魂;她的建设和生产离不开老百姓的支持,是相信群众、依靠群众、实践党的群众路线的光辉范例;她为红色中国的建立和红色政权的巩固做出了突出贡献。为了继承传统、激励后人,牢记使命,把中国共产党创建的第一座钢铁厂做强做大,长钢公司大力开展红色企业文化创建,并且以此为基础,提炼出了“红色长钢、低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢”的发展愿景。
    二、高瞻远瞩、系统筹划,形成红色文化创建的基本思路
    企业文化建设是一项系统工程,建设红色长钢,就是要将红色长钢精神与时代品质、首钢文化相融合,并将其发扬光大、薪火相传,成为激励建设现代化长钢的不竭精神动力,成为推动企业“三步走”发展战略的政治优势。长钢公司将从以下几个方面着手,以建设红色文化为契机,提升企业的核心竞争力。
一是筹建厂史展览馆,提升企业的知名度。厂史展览馆能浓缩我公司64年来的发展历程,展现企业各条生产战线上涌现出来的先进人物事迹。筹建厂史展览馆时,我们分别到陆达、宋忠恕等老兵工及其子女的家里搜集实物、图片资料;到长治市武乡八路军太行纪念馆、首钢厂史展览馆、潞安矿务局展览馆等地参观考察;招聘优秀专职讲解员2名,选用长钢电视台的2名播音员为兼职讲解员,一并到长治市武乡八路军太行纪念馆接受集中培训教育,负责来宾的接待和介绍工作;编印《红色长钢》大型画册,使之成为展示红色长钢文化与重组发展成果的一道靓丽“窗口”,为莅临钢城的各位领导、嘉宾、友人提供专业化服务。
    二是筹划打造红色旅游线路。对内,修建一批有代表性的兵工塑像,保留和模拟一些有纪念意义的红色遗址,保护好已经退出生产序列的枣臻焦化厂遗址,并且申请为爱国主义教育基地,将红色文化融入新建区、改造区和未来规划区,使之成为融红色文化和生态文明于一体的工业旅游品牌;对外,将与潞城市北村的八路军总部旧址、长治市郊区故县村二仙庙的八路军总部旧址、长治市屯留县北岗村的抗大一分校女生队旧址、屯留县寺底村的中共中央北方局旧址连成一线,合力打造红色旅游太行专线。
    三是举办红色文化恳谈会。红色长钢半个多世纪的发展史,本身就是一部艰苦创业史,至今仍闪耀着强烈的时代光芒。为准确把握红色长钢文化的本质属性和时代特质,进一步增强企业凝聚力和创造力,适时邀请曾在长钢工作战斗过的老领导、老兵工、老同志、老家属以及长期关心支持长钢建设发展的社会各界人士故地重游,见证和畅谈红色长钢的风雨变迁,将企业文化转化为社会文化,将区域资源优势转化为企业发展优势,实现“企业文化”与“区位优势”的价值互换。
    四是成立抗大一分校山西(长治)研究会。1938年底党中央决定延安抗日军政大学东迁晋东南,3000余名学员千里跋涉来到故县创建一分校。为此,我们将着手筹划抗大一分校山西(长治)研究会,开展红色文化学术研究,将太行精神、抗大精神与“艰苦创业、自力更生、科学求实、开拓创新、无私奉献、服务人民”的红色长钢精神融为一体,使之成为提升干部职工整体素质的教科书,成为企业文化建设的宣传画,成为爱国主义和革命传统教育的播种机。
五是创作红色长钢文化系列作品。出版5部反映红色长钢风雨历程的文学作品;制作一部专题文献片,回顾展示老兵工的战斗风采。
    三、创新载体、大力宣传,通过多种途径开展红色企业文化建设
    一是兴建厂史展览馆。2009年11月开始筹建,2011年5月完工,历时一年半,布展面积1200平方米,精选长钢从建厂到今天各个时期的图片600余幅;实物240余件;仿制实景6处;设电子触摸屏和电子翻书两处。展出内容共分红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、群英选粹、领导关怀、前景展望、长钢沙盘十个部分,以时间为经,事件为纬,概略地反映了长钢60多年来从无到有,从小到大的发展历程。今年6月18日,厂史展览馆举行揭牌仪式,中钢协会名誉会长、原冶金部副部长、原中钢协党委书记、副会长吴建常,长治市市委书记田喜荣,首钢总公司党委副书记姜兴宏,原冶金部钢铁研究总院副总工程师兼功能材料部主任柯成共同为厂史展览馆揭牌。中国金属学会顾问、原金属学会副理事长兼秘书长李文秀;长治市人大主任王进卯;长治市政协主席王云亭;长治市委常委、市委秘书长李东峰;长治市副市长李国隆;高新区管委会主任、郊区区委书记王辅刚;首钢党委宣传部副部长撒元智、长治市郊区区委副书记、区长金所军;总公司办公厅、设备部、生产部、首钢技术服务团等部门负责人、原冶金部副部长、总工程师、故县铁厂创始人陆达的女儿陆忆兰、陆岩;中国钢研科技集团有限公司原副总工程师、中国金属学会精密合金与电工钢学委会主任柯成及儿子柯钢;中国钢协粉末冶金协会名誉理事长、中国钢研科技集团有限公司原中国粉末冶金协会会长、粉末冶金研究室主任、教授李献璐;国家发改委原高级工程师郭廷杰及儿子郭刚;原冶金部钢铁研究总院副院长、总工程师李世英及儿子李剑;西沟耐火材料厂创建者宋忠恕的女儿宋彩新;枣臻焦化厂创建者宋宗王景的女儿宋平;老领导李浮之的夫人金英子;老领导李宝庆的儿子李联武、女婿李艺;老领导郝玉明的儿子郝天智;老领导谭秉礼的儿子谭并科以及长钢离退休老领导出席了揭牌仪式,从此,中国共产党创建的第一座钢铁厂享誉全国。截止目前,厂史馆共接待3500余人,讲解200多场。
    二是制作了反映长钢成长历程的宣传片。我们用几个月的时间,制作完成了《红色钢铁的摇篮——走近首钢长治钢铁有限公司》的专题片,在央视网《先锋中国》频道热播,专题片从企业的历史沿革、成果再现、发展进程、红色底蕴、“十二五”规划、未来展望等方面,得到了社会各界和中央领导的关注。
    三是出版了《炉火映太行》、《铸魂》、《丰碑》、《铁流》、《长钢三十三年》五部红色丛书。我们举办了集新中国第一套红色钢铁系列丛书、第一套钢铁企业文化系列丛书、冶金工业出版社成立近60年来第一套文学类丛书“三个第一”于一身的“红色长钢”系列丛书首发式暨座谈会,首钢总公司宣传部副部长甄斌,市委宣传部副处级调研员范文科,市广电新闻出版局副局长杨建平,原长治市文化局副局长、资深评论家、红色长钢系列丛书特邀评委、纪实文学《炉火映太行》作者之一刘潞生,长治市作家协会主席、红色长钢系列丛书特邀编委郭俊明,长治市图书馆馆长董书忠,长治日报社副总编牛玮,上党晚报副总编暴爱国,长治电视台新闻部副主任申昕,长治电视台记者王锐,“红色长钢”系列丛书作者应邀与会。以此,让更多的人知道,长钢的历史不仅仅是一个企业的历史,她与解放战争、与新中国的钢铁事业是紧紧连在一起的,我们要在企业发展的进程中不断挖掘红色历史,担当起传承红色钢铁精神的历史使命,以告慰先辈,激励后人。促进公司的转型跨越。
    四是举办了老兵工老遗孀座谈会及慰问活动。6月份,公司领导郭士强、崔永康与部分老党员老兵工及遗孀在紫藤楼欢聚一堂,共同回顾了党的光辉历程和伟大成就,畅谈了中国共产党建立的第一座钢铁厂从无到有、从小到大的艰难过程,重温了长钢精神和优良传统。郭士强代表公司党政工向所有老兵工、老领导表示问候,并希望他们保持良好的心态和积极向上的精神,一如既往地积极支持公司的发展;“七一”之前,公司领导熊万平、徐建国、崔永康及退管处领导分五组,对1949年前参加工作的老党员、老兵工及遗孀进行走访慰问,送去了鲜花和慰问金,同时对部分困难党员也进行了走访抚慰。
    五是举办多种主题活动,重温红色文化足迹。分别举办了“党在我心中主题演讲赛”、“我为党的生日祝福主题配乐诗歌朗诵赛”、“颂歌献给党红歌大赛”、“厂情厂史教育”、“党旗飘飘、党的光辉照我心征文比赛”、“红色故事影片展播”、“把根留住主题摄影书画展”等活动,回忆了老一辈人建设长钢的艰难经历,增强了职工的爱厂情结,坚定了建设世界一流精品长材生产研发基地的决心。
    四、精细苛求,科学务实,红色企业文化建设取得了显著成果
    企业文化具有凝心聚力的作用,尤其是红色企业文化,是长钢的宝贵精神财富,我们把红色文化逐步融入到了首钢大家庭,融入到了创新创优创业的大潮,融入到了现代企业的生产、管理和技术创新上,经过积极探索实践,取得了显著的社会效益和经济效益。
    一是社会效益明显。和首钢重组后,我公司的发展前景极为看好,取得了社会各界的信任和支持,国内多家银行主动伸出橄榄枝,积极与我公司寻求合作事项,2010年5月17日,首钢长钢公司与中国民生银行举行战略合作协议签字仪式,首钢长钢公司发展史上最大一笔综合授信——中国民生银行26亿元综合授信,首钢总公司党委常委、董事、常务副总经理徐凝,董事、总会计师方建一,计财部部长王保民;中国民生银行冶金金融事业部总裁余华彬、市场总监孔祥歌、客户管理及开发部总经理张深宏、太原分部市场总监史红伟及长钢公司领导班子成员出席签约仪式。另外,交通银行山西省、长治市分行、兴业银行太原分行、农业银行长治分行等多家银行与我公司洽谈业务。
我公司还获得多项省内外荣誉,比如,山西省第十一届“讲理想 比贡献”竞赛先进集体、“山西省第三届信用示范企业推荐活动”获奖企业、2008—2009年度纳税信用A级企业、“山西省安全生产培训工作先进单位”、“山西省企业技能人才评价单位”、被国家体育总局授予“全民健身活动先进单位”等多项荣誉。
    二是经济效益明显。红色历史激励人心,激发干劲,鼓舞斗志,广大职工以火热般的激情战斗在生产一线,增强了干事创业的信心和决心,2010年,逐步与总公司接轨,推行全面预算管理和二维管理;建立KPI考核体系;推进机构调整,其中涉及到31个部门;开展“对标挖潜找差补漏,苦练内功降本增效”主题活动和采购成本、制造成本、工序成本、期间费用、销售价格对标挖潜的“五对”活动;今年上半年,长钢公司累计产铁160万吨,钢152万吨,分别完成年计划的52%,6月份,新建的棒材生产线顺利投入,工序能力匹配得到改善,上半年实现销售收入62.3亿元。
    执笔人:赵玉田
    此文获得首钢总公司第十届(2010年度)党建和思想文化创新成果实践类二等奖
    2012-5-2