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创建和谐长钢之我见
赵玉田
  
     2010年初,公司一届一次职代会提出了“三步走”战略目标,描绘了我公司未来的发展蓝图,增强了广大干部职工干事创业的信心。围绕这个大目标,公司近期又提出以建设红色长钢为主线,打造低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢的远景目标,我认为,红色长钢是企业发展的根基,是企业精神在当下的传承,是长钢的形象和品牌,是必须珍惜和传承的宝贵精神财富。而和谐长钢则是企业发展的根本落脚点,是打造“五个长钢”的最终目的。在此,就如何构建和谐长钢谈谈我的想法。
    一、建设和谐长钢,就是要树立“没有发展就没有长钢一切”的发展理念。
    1、转变观念,树立发展兴企思想。邓小平同志说,发展是硬道理。江泽民同志讲,发展是执政兴国的第一要务。胡锦涛总书记要求要科学发展。由此可见,没有发展就没有一切,只有发展,才能实现小康、构建和谐。一个国家如此,一个企业亦然。我公司是个具有60多年光荣历史的红色钢企业,从无到有,从小到大,走过了一条不平凡的发展之路。那么,为什么这几年运营惨淡、一落千丈?除了市场因素的客观影响之外,我认为主要是观念落后影响所致。企业的前途在于发展,发展的关键在于创新,创新的源泉在于学习,不学习,思想就会僵化,观念就会落后,决策就容易失误。只有学习,才能创新思维、更新观念、推进发展。联合重组为企业的发展插上了腾飞的翅膀,但迎风展翅、搏击长空,需要学习和掌握更多的过硬本领,人人当好“飞行员”。建议公司尽快建立“三高人才”队伍的培养机制和激励机制,充分尊重知识,尊重人才,人尽其才,才尽其用,切忌人才浪费、人才错位。给那些有本事、能干事、干成事的行家里手提供施展才华的广阔舞台,让他们脱颖而出,大展身手。对那些徒有虚名滥竽充数的人,尽快摘帽子、腾位子,把合适的人放在合适的位置。
    2、强化学习,提供人才技术支撑。一是请进来充电。企业要转型,干部是关键,要继续抓好干部教育暨理论学习,抓好科学知识、科学技术的培训,邀请知名学者、专家为广大干部和技术管理人员讲学。二是走出去学习。让广大干部、技术骨干、业务尖子到总公司的京唐、首秦、迁钢、顺义等先进钢厂参观学习,把先进的文化理念、管理方式、技术带回来,为我所用。
    3、抓住机遇,实现企业转型跨越发展。要抓住国务院批复我省为国家资源型经济转型发展“国家综合配套改革试验区”的大好时机,抓住首钢搬迁调整的有利时机,抓住长治市推进实施“四位一体”发展战略的大环境,加快旧区改造升级,主动承接首钢在长材制造方面的设备、技术、研发、管理、品牌、市场等优势,推进企业快速发展。
    4、以红色文化、非钢产业带动企业发展。一是成立抗大一分校山西(长治)研究会,继续挖掘红色文化,“故”为今用;二是推进旅游开发,把保留的栆瑧焦化厂原貌、厂史展览馆、旧区改造后的一流生产线、未来规划区等合二为一,打造成一条红色加绿色的工业旅游线,让更多的人亲眼看到“钢铁是怎样炼成的”。三是逐步与总公司对接,引进先进技术人才,加大锻压机械制造、水泥生产和科研力度。
    二、建设和谐长钢,就是要建设“发展依靠职工、成果惠及职工”的人本文化。
    1、继续改善民生关注民意。近年来,公司做了不少工作,修建了职工体育活动中心、乒羽训练馆、复兴小区乒羽馆、殡仪馆,修建了西沟路,开发建设了“长兴园”小区、加大了职工总医院的改造,取得显著成效。在企业效益好转的情况下,建议同步加强民生工程建设,每年为职工群众办几件好事、实事,诸如住房、医疗、就业、看病、福利等方面,让职工亲身感受到发展带来的实惠。一是要提高专职政工人员的基本功,充分发挥政工人才的独特作用,从基层着手做好信访接待和释疑解惑工作,把矛盾控制在萌芽状态。二是要加大民主管理、阳光操作力度,在民主管理方面,给予广大职工更多的知情权、参与权、监督权,把供销管理、人才管理、分配管理置于阳光之下。
    2、注重安全文化建设。一是加强学习和考核,提高各级领导和广大职工的安全文化意识,让安全管理、安全作业成为一种习惯,像国家处罚“酒驾”一样,从严惩处违章操作、规章指挥。二是抓好超前预防机制建设,做到招之即来,来之能战,战之能胜。三是加大安全投入,完善安全设施,为安全生产提供客观保证。四是抓好安全文化载体建设,不断开展“党员身边无事故”、“青年安全监督岗”等活动,实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。
    3、加强廉政文化建设。一是认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制,严格按责任制考核,实行廉政监督一条否决制。二是注意运用正反典型,持续进行党性党风党纪教育,做到警钟常鸣。三是不断健全廉政档案制度,认真落实述职述廉、廉政谈话和领导干部重大事项报告等制度,加强党内监督。四是建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。
    三、建设和谐长钢,就是要加大思想政治工作,精神文明建设力度。
    1、加强政工队伍建设。一是坚持把学习贯穿始终,学习党章、党的历史、党的大政方针政策,学习国家“十二五”发展规划和袁纯清书记在全省领导干部大会上的讲话精神,学习法律、市场经济、企业管理、科学技术等知识,创建“不负众望、不辱使命、敢为人先、勇争一流”的团队。二是紧扣企业中心工作,积极引导干部职工把注意力集中到立足本职岗位,做好本职工作上,努力使企业基础更加扎实、管理更加规范、生产更加高效、发展更加健康。
    2、注重职工思想道德教育。一是认真开展《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观教育实践活动,广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义以及新形势政策教育,使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,使更多的郭明义式的道德模范涌现。二是开展岗位工作规范、团队意识规范、职工形象规范、职工道德规范、文明用语规范、基本礼仪规范、接待礼仪规范、交际礼仪规范等教育,不断培育现代化企业先进的行为文化。
    3、积极开展群众性文明创建活动。精神文明建设是一项综合性指标,需要党政工团齐抓共管、广大党员干部和职工家属共同参与。一是要建立相应的帮扶机制,对红歌会、老年大学、文联等文化团体加大投资力度,予以积极支持。二是要加强各个社区的文化阵地建设,尤其是加大南岭、西沟、文革、兵工苑、花园等老小区的阵地建设,加强家庭文化、广场文化建设,继续丰富消夏文化活动内容(请戏剧团、杂技团、八音会、秧歌社团、说唱团演出)。三是继续做好社区文明殡葬管理、邻里节活动等,有效遏制各种陈规陋习。四是在企业效益好转的情况下有序改善社区视觉环境。
    4、加强帮扶救助机制建设。一是充分发挥公司困难职工救助基金会的作用,健全困难职工档案,管好用好帮扶资金,提高帮扶困难职工的质量和水平,把帮扶工作纳入制度化、规范化建设的轨道。二是构建以生活帮扶、助学帮扶为重点的帮扶救助机制,通过深入开展“送温暖”系列活动,推动帮扶救助工作迈上新台阶。
    5、要广泛开展中老年志愿者服务活动。在开展好文化健身娱乐活动的同时,积极做好邻里守望、和睦友爱、文明卫生、治安防范、业主诉求代行等工作,把创建“文明小区”、“文明家庭”、“文明居民”活动与争当“健康老人”、“好儿媳” 等活动融为一体,同步开展,同行表彰,进一步推进社区文明和谐创建活动。

    2011-4-28