把职工群众利益放在心上
——九论扎实开展群众路线教育实践活动
     
    在党的群众路线教育实践活动第一阶段征求意见环节,公司共征集到群众意见建议148条,6大项28小项,其中有不少是涉及职工群众利益的。如何把这些涉及职工群众切身利益的民生问题解决好,不仅是化解社会矛盾、维护企业稳定的必然选择,更是我们转变领导作风、践行党的群众路线的具体体现。

    把职工群众利益放在心上,就必须增进干群感情。领导干部关心群众冷暖,不仅有个作风问题,也有一个感情问题。我们的领导干部大都是从基层一级一级上来的,应当说对职工群众的疾苦和困难是有所体验的,但有的同志在机关工作时间长了,久而久之对职工群众疾苦的感受慢慢淡化了,对职工群众的感情也慢慢疏远了,对职工群众的诉求和呼声也不够关心了。这种思想上轻视群众、感情上冷漠群众、工作上忽视群众的做法,会让职工群众感到寒心,工作受挫。红色长钢近70年的发展史告诉我们,深厚的鱼水之情是领导与群众联系的纽带,是成就企业发展大业的重要基础,只有真正把职工当主人,待群众如亲人,见了他们有亲切感,对他们关心的问题有责任感,对他们的疾苦有同情感,才能赢得广大职工家属的信任与拥护。“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”焦裕禄、孔繁森、申纪兰、段爱平等优秀党员之所以能为人民鞠躬尽瘁,成为时代的楷模,就是因为他们对人民群众有真挚的感情。

    把职工群众利益放在心上,就必须不断改进作风。作风尤其是领导作风,关系党和企业的形象,关系党的生命和企业的命运,关系人心向背。事实上,有些同志长期待在机关,尽管从内心讲有群众观念,口头上说也愿意关心服务群众,但长期走不出办公室,对职工群众的感情只能是抽象的,对职工群众的所思所盼也是模糊的,关心和服务群众就会感到胸中无数、手中无策。只有经常倾听职工心声、掌握职工需求、了解职工期盼,甚至听到一些逆耳之言,才会使我们有一种坐不住的使命感、慢不得的紧迫感,促使我们努力把工作做好。我们要正确看待群众利益,不能简单地把群众利益和企业利益对立起来,更不能机械地把群众当前需求和企业长远发展割裂起来,群众反映的利益问题,有些涉及到个人生计,有些关系着企业发展,我们应该统筹兼顾,通盘考虑。早在红军时期,毛泽东同志就对单纯军事主义观点给予批判,提出了“关心群众生活、注意工作方法”的工作路线。在今天,我们贯彻这一工作路线,就是要想问题办事情,看是否伤害到职工利益,作决策抓落实,看是否坚持了“从群众中来,到群众中去”;定政策下指标,看是否考虑到基层的承受能力。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。通过这次教育实践活动的洗礼,我们要把听取群众意见常态化制度化,纳入工作日常安排而不是活动要求的暂时举动,作为决策过程的必经程序而不是可有可无的简单形式。

    把职工群众利益放在心上,就必须努力为他们办实事。胡锦涛同志曾经说过,“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”电影《焦裕禄》中有这样一段对话发人深省,焦裕禄说,群众满意就是我们的工作标准。另一位县领导反驳道,群众满意,党也满意,才是标准。焦裕禄反问道,群众满意的事党会不满意吗?群众不满意的事难道党会满意?短短几句话道明了党性与人民性的辩证统一。我们的各级领导干部,无论职务高低,都是职工群众的父母官,一言一行代表着党和企业的形象,如果我们该做的工作不去做或做不好,群众就会把气撒在党和政府头上、撒在企业领导头上,最终伤害干群感情,影响党群关系,妨碍企业发展。凡涉及职工群众利益的事,无论大小,我们都应该关心,应该主动去办。有些事情在我们看来不算大事,而在群众生活工作中则可能关系重大;有些困难在我们手上可能不费吹灰之力就能解决,而在群众那里可能费很大劲也过不去。只要真心实意为群众服务,许多问题是可以解决的,许多困难是可以克服的。只要我们尽了心竭了力,有些事情即使一时办不成,群众也是会理解和谅解的。

    群众是英雄,他们中蕴藏着无穷无尽的力量,企业的财富主要靠他们来创造;群众是公正的,只要我们真心实意为他们服务,他们就会竭尽全力为企业工作;群众是杆秤,我们一切工作的分量最终都要由他们来衡量。

    

2014-6-6