建立转变作风长效机制
——十论扎实开展群众路线教育实践活动
     
    党的十八大以来,瞄准党的建设的关键问题,以习近平同志为总书记的党中央狠抓领导干部作风建设不放松,全党上下新风正气日渐浓厚,正能量蔚然而上。取得成绩的同时,我们更应清醒地认识到:不良作风具有顽固性、反复性,转变作风不可能一劳永逸,需要建立转变作风的长效机制,长期抓、经常抓、反复抓、一抓到底,从根本上斩断“四风”的滋长,净化干部队伍。

    教育学习是基础。干部作风出现问题时,究其原因是党性不纯造成,转变并强化作风就应把教育学习抓好抓实。首先要有意识引导党员干部全面深刻领悟学习中国特色社会主义理论体系,在“我是谁、为了谁、依靠谁”等根本问题上,找准位置、站稳立场,牢固树立正确的人生观、世界观。其次要固化学习党史制度。通过学习,领会我党光荣的革命传统、良好的工作作风与改革建设中所取得的优秀成果,来警醒教育自己,继承、发扬和保持党的优良作风,为公司发展尽心竭力。其三应切实把作风建设作为群众路线教育实践活动的重要内容,深刻理解和领会其实质,并用实实在在的成果,来检验作风建设工作的进步和提升。

    联系服务群众是关键。群众路线教育实践活动的根本就在于密切联系服务群众,强化与群众的联系,解决群众关注、关心的问题。只有将这项工作作为改变作风的指挥棒,并将其常态化、实效化,才能从根本上转变党员干部作风。一是领导干部下基层调研,要真见到基层一线的职工群众,不能走过场、摆形式,应下实功、见实效。二是通过与群众打成一片、亲身观察、独立判断,来摸清弄明事实的真相、生产的问题,切实掌握职工群众的真实情况,才能达到真正解决问题的目的。三是不能只通过会议汇报了解情况,再通过会议研究解决问题,那不仅会离群众越来越远,也会使领导者陷入工作管理的泥潭。

    任用干部要慎重。干部是为职工群众服务的,是职工群众的当家人,有一个良好的作风至关重要。一是领导干部管理应坚持作风标准为首要标准,并强化考评,加大权重。对于习惯走上层路线、习惯当老好人、习惯欺上瞒下等不良作风的干部,要坚持不用。二是深化干部人事制度改革。提高选拔任用干部的质量,完善竞争性选拔干部方式,着力构建以好的作风为首要条件的选人用人机制。三是坚持把“干了什么事、干了多少事与职工群众的认可度”作为重要依据来选拔干部。对那些作风优良、工作能力强又脚踏实地的,要重点选拔、重点使用。如,宝钢推行的优化绩效评价推进干部能上能下的实践,效果很好,值得我们研究、学习和推广。

    制度落实要到位。当前,各级党组织抓作风建设的制度都较为完善,关键在于要抓好制度的执行和落实。首先领导干部要带头贯彻落实各项制度,还要不断探索建立完善制度体系,实现一岗双责,形成抓作风建设的持久推动力。其次要将制度公开,落实情况要按时透明发布,针对同一件事情,对上对下、对己对人都要坚持一个原则、一个规定。其三要完善群众民主评议、民意调查机制,坚持群众全程参与,全程监督,对于那些朝令夕改、作风不实不正、群众意见大的领导干部,要认真严肃处理,营造风清气正、干净清廉的良好氛围。

    建立转变作风的长效机制是一项长期而艰巨的任务,要保证其正常运行并发挥预期效能,就要不断丰富、完善和发展,既要保证长效,还要确保机制新鲜灵活,久久为功,自然见得实效。

2014-7-4