相信职工 依靠群众
———四论贯彻落实二届二次职代会精神
     
    职工群众是企业发展的力量源泉,相信职工群众,依靠职工群众,充分挖掘、凝聚职工群众的智慧和力量,就会形成攻坚克难的强大合力。

    古人即有“民可载舟,亦可覆舟”、“得民心者得天下”的朴素民本思想;马克思主义认为,“历史是人民创造的”;我党则把群众路线作为党的三大作风之一,强调群众路线是党的生命线。正是深深植根于人民,始终同人民群众保持血肉联系,我党才成就了历史伟业,取得举世瞩目的发展成就。一国如此,一个企业亦如此。长钢的诞生发展史,就是一部紧紧依靠职工群众办企业的历史。长钢从无到有,从小到大,历经千辛万苦,克服千难万险,靠的是全心全意依靠职工群众,靠的是一代一代长钢职工的艰苦奋斗、吃苦奉献。

    历史和现实无数次证明一个颠扑不破的真理,尊重职工群众、贴近职工群众、相信职工群众、依靠职工群众,让职工群众中蕴藏的无穷智慧和力量充分涌流,就能汇聚起攻无不克的巨大正能量。这是我们的传家宝,也是在行业形势“严冬”期、生存发展攻坚期需要更好地继承、发扬的光荣传统和工作作风。

    如何把职工群众中的智慧和力量挖掘出来、使用起来,使之成为推动企业发展的澎湃动力?需要搭建平台,畅通通道,建立机制,制度激励,让职工有想事的自觉、干事的激情、成事的环境。

    依靠职工群众,必须贴近职工群众。各级领导干部要深入基层接“地气”,真心实意走到职工群众中体民情察民意,俯下身子听取职工群众的意见建议,并对每一项建议认真调研分析、落实反馈,用诚心换取职工的真心,让职工有提建议的主动和热情,有讲真话的环境和勇气,汇聚职工的智慧为企业的智慧。

    要为职工搭建更多更好的施展才华的平台。要用好用足合理化建议制度,健全完善合理化建议激励机制,畅通职工的言路通道,保护职工提合理化建议的热情;要建立完善鼓励职工献计献策、创新创效的制度机制,让善于思考、勇于实践、勤于钻研、提出有价值合理化建议的职工既得实惠,又有面子,还能实现个人价值;要充分发挥职工创新工作室、技能大师工作室等职工创新创效平台的带动引领作用,引导职工根据经营生产中遇到的难题确定攻关课题、成功解决问题,让岗位成为职工发挥聪明才智、实现自我价值的舞台。

    依靠职工群众,必须相信职工群众,还权于职工群众。要以即将开展的群众路线教育实践活动为契机,研究探讨如何更好地依靠职工群众办企业。要深入推行“职工代表民主评价制度”,拓展评价领域,深度还权于民。每项工作都让职工群众参与、接受职工群众监督、请职工群众评判,让职工在深度参与企业管理中激发主人翁责任感、自豪感和爱企情怀,使公司的各项决策在职工群众的监督下得到更好的落实,使各种问题在职工群众的监督下得到更好的解决。

    依靠职工群众,必须为了职工群众。要关心群众疾苦,真正想职工所想,急职工所急,心贴心为职工群众解难事、办实事,把职工当主人、当亲人。只有用真心换真情,职工才会与企业同呼吸共命运,才能激发职工立足岗位敬业奉献的积极性主动性。

    依靠职工群众,还要引导职工群众正确认识眼前利益和长远利益、企业利益和个人利益的关系,从而使职工统一思想,形成共识,立足岗位,踏实工作,心系企业,认真履职,众志成城打赢生存发展攻坚战持久战。

2014-2-13