转变作风 创新驱动
———三论贯彻落实二届二次职代会精神
     
 
    创新是民族进步的灵魂,是企业发展的根本;作风建设关乎党的生命,关乎企业兴衰。没有过硬的作风,就不会有创新创造的激情、活力和能力;没有持续不断的创新作引擎,企业发展就没有澎湃的动力支撑,就难以在激烈的市场竞争中获胜。

  作风建设与创新能力紧密相关,是公司打赢生存发展攻坚战必须答好的两个命题。为此,在公司二届二次职代会上,党委书记、董事长郭士强要求各级领导干部要切实转观念变作风,谋创新求突破。

  创新不是轻松惬意的事情,不可能随随便便成功。无论是体制机制的创新,还是管理技术的创新,及至岗位上的小创造、小发明、小革新,都是建立在踏实工作、用心思考、刻苦钻研、全力以赴的基础之上,需要付出艰辛努力、承受各种压力。没有过硬的工作作风,没有把工作当事业做的境界,没有领导干部理应以身作则的认识高度,没有把自身发展与企业兴衰紧紧连在一起的爱企情怀,没有吃更多苦受更多罪、接受更严格约束的心理准备,没有在其位谋其政履其职、干就必须干好的自我要求,没有不断学习提升能力本领的高度自觉,守成尚且不易,创新更无从谈起。由此,要形成人人想创新、谋创新的生动局面,领导干部切实转变作风是前提和基础。

  领导干部的作风包括思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风等方面,是干部思想认识、工作态度、行为方式、能力水平的综合体现。公司中层以上干部队伍整体是好的,但是,“四风”问题仍不同程度地存在,少数干部作风不硬、不实、不强,存在阳奉阴为、懒、散、庸、奢、差、慢等现象,不仅影响本单位本部门的工作,还会影响上下道工序乃至全公司的经营生产大局,影响领导干部在群众心目中的形象,影响攻坚克难战斗力的形成和职工队伍的士气。

  转变作风,除了经常“吹风”、严格要求外,关键要靠用人导向这个风向标引导,靠制度的刚性约束保障。习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人是风向标,用一个人就是树一个标杆,就会有什么样的干部作风。从根本上转变干部队伍作风,首先要选好人、用好人。其次发挥制度对保持干部队伍先进性和过硬作风的约束激励作用。一切事物都是发展变化的,人也不例外。要使干部队伍长期保持过硬作风,需要严格的制度约束,需要加强管控和监督,需要公平、公正的考核评价。对不作为、乱作为的干部要严格问责,让干部始终心怀敬畏,不敢懈怠,不能懈怠,不愿懈怠。

  创新驱动是科学发展的第一引擎,是公司打赢生存发展攻坚仗的不竭动力。各级领导干部都要以高度的态度和事业心,以时不我待的危机感和责任意识,时时自省、自警、自励,不断完善、充实、提高,在谋划发展、强化落实上转变作风,在破解难题、密切联系群众上转变作风,在提高个人综合素质和能力、善于担责上转变作风,以作风转变的实际成效取信于民,做好表率;要坚持“一切以效益为中心”的原则,勇于打破条条框框的束缚,以干事创业的激情,扑下身子真正、实干,在观念上、管理上、科技上、机制上谋创新求突破,以新思路新方法开创工作新局面,为打赢生存发展攻坚仗贡献力量。
                                   

2014-2-11