在管理中创新在创新中创效
———访河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓
陈建平
     
  “通过职工群众参与、职工群众监督的职工代表民主评价制度的延伸和拓展,使企业很好地实现在管理中创新,在创新中创效。”就长钢公司职工代表民主评价制度,河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓如是说。

  9月5日上午,全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议在我公司举行,在会议的间隙,河北钢铁集团邯钢公司党委副书记、工会主席尤善晓谈了自己的感受。尤善晓说,他是第一次来长钢,虽然对长钢公司并不是非常了解,但是仅从今天会议的组织,特别是现场观摩了民主评价会以后,对长钢的整体印象很好,长钢干部职工的工作热情和工作干劲尤为值得肯定。

  尤善晓说,通过听取长钢公司职工代表民主评价制度的介绍、观看专题片以及观摩民主评价会,感到首钢长钢公司在厂务公开、民主管理方面工作做得很扎实,职工民主评价管理的经验和做法值得所有钢铁企业借鉴学习。在当前钢铁行业持续“微利”的严峻形势下,长钢公司建立职工代表民主评价制度,让职工群众当家作主,充分享有知情权和决策权,对企业供应、销售等关键环节做到亲自参与、管理、把关、监督是非常及时,也是非常有必要的。同时,这一制度的推行和实施,对企业在降低成本、加强党风廉政建设、堵塞管理漏洞等方面起到了积极的作用。

2013-9-5