长钢民主评价管理制度值得在各企业推广
———访山西省总工会民管部部长杨建荣
索志萍
     
    “长钢职工代表民主评价制度是当前正在开展的党的群众路线教育实践活动的具体实践,长钢坚持依靠群众办企业的管理思路,相信群众,从群众中来,到群众中去,将大宗物资的采购工作让职工群众去评价、去把关、去监督、去参与、去管理,还权于民,使企业成本大幅降低,这个经验值得在各个企业推广。”山西省总工会民管部部长杨建荣对长钢职工代表民主评价制度给予高度评价。

    杨建荣说,长钢是一个具有红色历史的钢铁企业,发展到今天,一是靠自力更生、艰苦创业;二是长钢的领导班子是一个全心全意依靠职工群众办企业的领导班子。长钢职工代表民主评价制度使职工群众真正成为长钢的主人,在大幅度降低企业经营成本的同时,对党风廉政建设起到了防微杜渐的作用,堵住了管理上的漏洞,是公开解难题,民主促发展的典型。尤其是在当前钢铁企业面临困难的时期,长钢把企业的困难向职工交底,让职工参与到企业管理中来,让群众监督管理,让职工民主决策,并把该项制度拓展开来,从对大宗原燃料采购的评价拓展到了食堂民主评价管理和干部的民主评议,对企业渡过难关起到了至关重要的作用。杨建荣认为,全国大型钢铁企业工会主席联席会在长钢召开,将长钢职工代表民主评价制度的经验和做法进行推广是十分及时和必要的。

2013-9-5