民主评价是践行群众路线的具体体现
———访中国机冶建材工会主席张波
黄丽慧
     
    全国大型钢铁企业第三十届工会主席联席会议召开期间,中国机冶建材工会主席张波在紧张的会议间隙,向我们谈了自己的感受,他认为这次来长钢不虚此行。

    这次会议中有一项很重要的内容,就是与会代表现场观摩长钢公司的民主评价会。张波认为,长钢的民主评价管理经验是群众路线教育活动的具体实践,是践行群众路线教育活动与企业科学发展的有机结合,真实体现了党依靠群众、相信群众的根本宗旨,充分发挥了职工的主人翁作用,调动了一线职工参与企业管理的积极性和主动性,对各大钢企的民主建设和企业管理有着深刻的学习和借鉴意义。

    他说,长钢职工充分发扬主人翁精神,将这一精神运用到企业管理和制度建设的实践中,并落到了实处,是企业管理和民主建设上的创新和突破。

    他说,4月18日全国工会推进企业民主管理工作会议现场观摩会在长钢召开后,在行业内反响很大,这次各大钢工会主席联席会议在这里召开,学习长钢的民主评价管理经验,说明这个经验具有较强的可操作性,今后可在装备制造等领域进一步推广。

    张波说,长钢的职工代表民主评价制度的实施,节约的不仅仅是采购成本,将其应用在基础管理中,对理顺工序运行、紧密各环节衔接、提升企业应对当前钢铁行业“冰川期”能力,走出困境将是一个促进。张波认为,现在信息高速发达,传播非常快,通过这些渠道,首钢长钢公司的职工代表民主评价制度作为企业民主的好经验、好做法得到快速的推广和学习,会对各大钢企今后的工会建设、民主建设、企业管理起到积极的助推作用。

    谈到初次来长钢的感受,张波说,长钢是具有深厚历史底蕴的红色钢企,在抗日战争时期、解放战争时期和改革开放时期,都为国家做出了很多贡献。特别是融入首钢总公司后,能够充分运用总公司的智慧、管理、技术、能源等资源实现低成本快速发展,并且形成自己独具特色的民主管理制度,很不简单。他希望长钢今后发展得越来越好,越来越强大。

2013-9-5