广聚发展正能量 同心共铸唐钢梦
河北钢铁集团唐钢公司工会
     
    唐钢是一个拥有3.7万名职工、1800万吨产能的国有特大型钢铁联合企业,主要产品为板、棒、线、型四大类,包括热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢、棒线等140多个品种。2008年以来,面对严峻的钢铁市场形势,唐钢视危机为机遇,以敢为人先的胆识和勇争一流的精神开拓创新、锐意进取,全力建设最具竞争力钢铁企业。唐钢工会坚持融入中心,服务大局,充分发挥桥梁纽带作用,广聚发展正能量,全体职工以更高的站位、更严的标准、更大的魄力和更专注的工作,全力推进公司决策部署落实,依靠全体职工的诚实劳动、创新劳动同心共筑唐钢梦,在逆境中连续突破,实现跨越式发展,得到行业和社会的广泛认同和赞誉,仅去年以来,公司先后荣获“全国用户满意企业”、“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”、“河北省企业管理创新优胜企业”等十多项荣誉称号。

    一、加强宣传引导,在精神上凝聚建设最具竞争力钢铁企业的正能量,引导职工当好企业决策部署的忠实执行者

    近年来,以绿色唐钢、精品唐钢、责任唐钢和幸福唐钢为目标,唐钢以前所未有的勇气和魄力加快发展步伐,在转型升级中领先一步,成为行业的领跑者。唐钢工会坚持发挥自身三方面的优势,深入做好职工的思想工作,引导职工当好公司“两个转变、两个提升”(即转变生产组织模式和市场营销模式,提升产品成本控制能力和创效能力)部署的坚定支持者、忠实倡导者和强大执行者。一是发挥组织优势。多年来,唐钢工会系统形成了公司、厂矿、车间和班组四级宣传组织网络,制定了基层联系点、工会干部包班组、与职工交朋友等一系列制度,建立了班组活动日、“面对面”形势任务宣讲等与职工沟通交流的平台,使公司上情下达,下情上传,充分发挥出桥梁纽带作用。特别是以基层班组为重点,建立班组长协会制度,加强班组长培训,发挥班组长的引导和示范作用,大力倡导感恩文化,统一职工思想,强化责与担当,激励职工以感恩的心态立足岗位争先创优,自觉成为公司决策部署的推动者。二是发挥密切联系群众优势。准确把握工会组织的责任、使命和职责,紧紧依靠职工,把职工对企业的支持、对工会的信赖最大限度地转化为推动企业发展、真情服务职工的强大动力,组织和带领广大职工在企业发展建设中争上游、创佳绩,确保公司各项决策部署不折不扣地落到实处。三是发挥阵地优势。把体育中心、职工阅览室、职工群众工作室等作为职工宣传思想工作的重要阵地,坚持寓教于乐,通过举办新年晚会、各种球棋类比赛等职工喜闻乐见的文体活动,活跃职工文化生活,鼓舞职工斗志,传承和发展先进企业文化理念,营造和谐氛围。同时发挥文联、体协的作用,积极组织参加各级各类职工兴趣爱好比赛,增强企业凝聚力。 

    二、服务企业发展,在劳动创造中凝聚职工建功立业的正能量,助推公司当好行业的领跑者

    始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,紧紧围绕满足企业发展需要和职工需求,强化“三个作用”发挥。一是强化主力军作用。紧紧围绕公司“两个转变、两个提升”任务,组织职工找准劳动竞赛的切入点和职工创新创效的着力点,立足岗位创佳绩、建新功。特别是在提升成本控制力、提升产品创效能力、发展非钢产业、加快国际化发展步伐、重新优化配置公司现有资源等方面,大力弘扬职工群众的首创精神,激发职工创造潜能、凝聚职工的智慧和力量,使职工经济技术创新成为工会组织推动企业发展、促进挖潜增效、提升综合竞争力的重要载体,用扎扎实实的劳动成果唱响了“工人伟大 劳动光荣”的主旋律。近三年来,公司1座高炉和1座转炉先后4次荣获“全国冠军炉”和“全国优胜炉”,2011年荣获省劳动竞赛先进集体称号,2012年全总下发专题简报推广我公司的劳动竞赛经验。公司职工45项成果获省级以上奖项,获196项专利,为公司创造数亿元的效益。 二是强化“大学校”作用。以提升职工的学习能力、劳动能力、创新能力和竞争能力为目标,唐钢积极搭建职工培训、技术比赛等职工成长成才平台,广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动,使更多职工在实践磨砺中提高,成为生产中的骨干,岗位上的标兵,也锤炼出一支作风顽强、技术精湛、敢打硬仗,能打胜仗的高素质职工队伍。在2012年的各级技术比赛中,公司职工相继获得了全国计算机程序设计大赛第五和第七名,全国钢铁行业大赛第三名和第六名,河北省比赛前十占七的好成绩。近五年来,郑久强被评为全国技能大师,10人被评为河北省“金牌工人”、“能工巧匠”,1人获全国职工技术创新成果一等奖,4项先进技术操作法获省级荣誉称号,30项获市级荣誉称号。公司职工合理化建议实施2395项,直接创效4200多万元。三是强化先进典型的引领带动作用。大力弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的新时期劳模精神,引领广大职工勤奋劳动、拼搏奉献,为公司科学发展做出更大贡献。加强对先进典型的培养和宣传,给他们交任务、压担子,使他们在锻炼中成长,在磨砺中闪光,引导广大职工尊重劳动,崇尚创造,创新奉献。

    三、依靠职工,在企业管理中激发职工主动参与的正能量,当好职工权益的维护者

    坚持全心全意依靠职工办企业,认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,注重发挥“三条渠道”和“一个阵地”作用,维护职工权益,发展和谐劳动关系,确保企业和谐稳定。一是畅通职工民主管理渠道,落实职工的知情权、监督权和参与权,提高企业民主管理水平。二是拓展民主监督渠道,监督检查公司决策部署和重点工作的落实情况,加强反馈和沟通,确保工作效果。三是拓宽民主参与渠道,凝聚职工的智慧和力量,助推公司发展。同时发挥职工群众工作室职工维权阵地的作用,多形式多渠道服务职工群众,加强劳动争议预防和调节,维护企业和谐稳定。2010年,公司荣获全国厂务公开民主管理先进单位称号,目前已连续六年保持全国劳动关系和谐企业称号。

    四、服务职工,在生活上凝聚职工感恩奉献的正能量,当好传递企业温暖的使者

    唐钢视职工为企业最宝贵的财富,把“送温暖”作为服务职工、传递企业关爱的重要平台,以困难职工、患病职工和一线生产骨技术干为重点,大力实施“送温暖”工程,提升职工的幸福感。公司每年元旦春节期间投入300多万元走访慰问职工20000多人次,每年为3万多名职工出资140万元免费参加唐山市大病医疗互助,为生病住院职工发放住院补贴500万元,投入200多万元救助生活困难职工,145万元用于职工疗休养,110多万元开展暑期“双服务”活动,20多万元用于金秋助学,每年费用投入达1400多万元。同时并通过捐款,减免房租等方式,传递企业关爱,得到广大职工的一致好评。

    总结近年来唐钢的逆势发展历程,我们深刻认识到,企业发展的动力核心在于依靠职工、共建共享。企业只有在发展上依靠职工,在利益上维护职工,在生活上关心职工,在精神上激励职工,尊重和落实广大职工在企业发展中的主体地位,才能有效激发广大职工的劳动热情和创造激情,才能把职工的智慧和力量最大限度地转化为发展动力,企业才能基业长青。4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调,要充分发挥工人阶级主力军作用,依靠诚实劳动开创美好未来。这就更加明确地要求工会组织团结动员广大职工用劳动筑梦,以实干圆梦。目前,企业转型升级的新形势新任务为工会组织大展作为提供了机遇和舞台,工会组织应着重在以下几个方面发挥作用,助推企业健康发展。

    (一)、坚持融入中心、服务大局,提升工会组织的贡献力。工会组织要发挥主力军作用,大力实施职工经济技术创新工程,以职工卓有成效的劳动成果和创新成果,助推企业发展。一是紧跟需要,服务发展。把职工经济技术创新作为企业提升企业竞争力的有力举措,作为职工提技能长才干、建功立业的重要平台,组织职工大力开展生产型、服务型、技能型和智能型的劳动竞赛,广泛实施技术比赛、技术培训、技术交流、合理化建议等活动,积极推广职工先进技术操作法,激励职工发挥聪明才智,增强企业发展动力。二是坚持创新,保持活力。不断深化劳动竞赛的内容、标准与模式,延伸拓展岗位创新创效的形式与内涵,加强对各级各类优秀拔尖人才的培养,凝聚全体职工的智慧与力量,不断把公司的管理优势、技术优势和操作优势转化为企业的成本优势和创效优势,保持好企业发展旺盛的生机与活力。三是转变观念,加快转型升级。彻底挣脱传统思维的束缚,以全新的理念、思维和定位,不断深化对标文化和精细化管理文化的科学内涵,按照习总书记“工人不仅要有力量,还要有智慧、有技术,能发明、会创新”的要求,大力倡导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,引导职工以扎扎实实的劳动成果奏响时代主旋律,推动企业转型升级。

    (二)、发挥服务保障作用,提升企业的凝聚力。把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,以为职工“送温暖”为载体,积极构建帮扶、维权、服务一体化平台,下大力抓大事、抓实事、抓要事、抓有影响的事,彰显工会作为,激发正能量。重点围绕“三关”,传递企业关爱。关心职工生活,以生活困难职工、住院职工和一线骨干为重点,最大限度地发挥各种帮扶政策的作用,让职工没有后顾之忧地投身工作。关爱职工健康,围绕创建“健康企业”,大力改善职工生产和生活条件,全力组织好职工体检、职工疗休养、暑期巡诊等活动,不断深化暑期“双服务”的形式与内涵,让职工健康工作、快乐生活。关怀职工成长,大力实施职工素质提升工程,多渠道多形式搭建职工成长成才平台,发挥各级各类人才优秀拔尖人才的引领示范作用,搞好传帮带,建设一支与最具竞争力钢铁企业相适应的职工队伍。

    (三)、维护稳定,促进和谐,提升企业的亲和力。工会组织在发展和谐、维护稳定上具有不可替代的作用,特别是企业工会,要认真贯彻落实党中央的群众路线教育实践活动,立足于把企业建成与职工的利益、事业和命运“三位一体”的共同体,维护好职工的合法权益,激励职工为企业科学发展建功立业。要尊重职工,深入落实以职代会为基本形式的各项民主管理制度,维护好职工的主人翁地位,特别是针对涉及职工群众利益的问题,决策各环节要充分体现民意。要依靠职工,加大职工对企业生产经营决策的民主参与、民主管理和民主监督力度,有效保障职工民主权益落实;健全完善劳动争议预防调处机制,维护企业和谐稳定。要一切为了职工,针对职工的所思所想所盼,以职工群众工作室为主要载体,不断深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,全力为职工办实事,排忧解难,在促进和谐、维护稳定上发挥工会组织更大的作用。

    (四)、加强基层建设,提升企业执行力。基层班组是企业执行力的基石。工会组织要发挥有载体、有人才、有阵地的优势,多形式多渠道助推企业提升执行力。一是文化主导。要以建设先进的企业文化为核心,通过教育引导,倡导感恩奉献的文化,增强职工的责任意识和争先意识,把职工对企业的信赖与支持转化为对企业的执着与坚守,忠诚和担当,当好先进理念和文化的承载者。二是典型引导。充分发挥典型的引领示范作用,加强宣传,统一职工的思想和行动,焕发他们的历史主动精神,当好凝聚力量的主力军,分体现工人阶级的先进性。三是组织督导。把基层班组作为企业执行力的关键环节,以班组长协会为载体,强化班组管理,加强学习交流,建设标准化班组,从班组职工的行为规范、工作标准、工作质量、工作效率等方面严格要求,严肃考核,不断提升基层班组执行力。

2013-9-5