落实依靠方针 维护职工权益 促进企业发展
河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司 工会主席
     
    全心全意依靠工人阶级是我党的重要方针,工人阶级无论是在革命时期,还是在社会主义建设和改革开放事业中,始终坚定地走在时代的前列,充分展现了先进生产力代表者的形象,是推动历史发展和社会进步的先进力量。多年来,河北钢铁集团承德钢铁集团有限公司坚持落实依靠方针,引导工人阶级发挥主力军作用,不断彰显工人阶级的作为和风采,在推进企业发展壮大的进程中做出突出贡献。

    承钢是中国钒钛产业化的发祥地和先导企业,是我国最大的钒产品生产企业之一,先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、全国送温暖工程先进单位等多项荣誉,企业工会自1995年以来持续保持“全国模范职工之家”称号。承钢从建厂至今,已走过近60年的发展历程,承钢人在“创业、创新、创一流”企业传统的感召下,从一个年产几万吨的小厂一举发展成为年产800万吨钢的大型现代化钢铁企业,其中凝聚着全体干部职工的心血和汗水,同时也展示着企业坚持全心全意依靠职工办企业的重要成果。

    一、发挥主人作用,在落实依靠方针中促进企业发展

    落实依靠方针,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐是实现和发展劳动者利益、促进社会和谐的重要基石。多年来,承钢坚定地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,让职工群众共享改革发展成果,共享人生价值的精彩。

    (一)强化制度保障,职工群众真正当家作主。

    承钢坚持健全完善各项民主管理制度,为贯彻落实依靠方针提供强有力的政策和制度支持,特别注重解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,维护职工队伍团结稳定,有力地促进了企业改革与发展。在以职代会、厂务公开、民主协商、集体合同等民主管理制度为主体的基础上,充分发挥职工董事、监事制度的源头参与和源头维护作用,长期坚持董事长总经理联络员制度,有效代表职工群众的群体意志。制修订了《全心全意依靠职工群众办企业规定》《重大决策征求职工意见建议办法》《职工代表大会条例实施细则》等六项民主管理制度,认真履行《集体合同》和《工资集体合同》,在保证职工充分享有民主权利的基础上,使依靠方针在制度上得到有效保障。

    (二)坚持以人为本,职工队伍素质有效提升。

    人才是企业的宝贵资源,职工队伍素质是企业发展的强大基础。承钢党政领导坚持以人为本,把提高职工队伍综合素质作为维护职工根本利益和实现企业发展的同步目标。

    一是实施人才强企战略。建立科学的人力资源管理体系,实施多元化人才战略,健全人才培养机制,打造精干、高效的职工队伍。通过优化劳动组织结构,创新激励机制,建立科学的人才培养机制,持续提升技能人才队伍的实践能力。

    二是打造优秀企业文化。企业文化是企业的灵魂,承钢以社会主义核心价值体系为引领,健全完善符合实际、便于操作的企业文化运行管理的体制和机制,不断提升企业的软实力。用先进的文化理念引导职工,用先进的文化制度培养职工,用实现强企梦、建设美丽承钢的愿景激励职工,激发职工积极参与企业管理、忠诚企业、奉献企业的主人翁责任感。

    三是提高职工队伍素质。承钢努力为职工实现自身价值、实现自我发展提供广阔的空间,通过创新教育培训模式,为职工提供良好的学习环境。通过增设高技能岗位、评聘工人技师、首席技师、设立专家岗等方式,提高技术工人的待遇, 提升职工的竞争意识和学习意识,激励职工努力工作,展示自身价值,激励专业技术人才扎根一线,刻苦钻研技术,实现职业愿景。

    二、维护职工权益,在发挥桥梁纽带作用中展示工会作为

    工会是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,承钢各级工会组织坚定不移地代表和维护广大职工的根本利益,发挥工会监督和维护职能,扎实做好维权工作,保障职工的切身利益和民主管理权力,引导广大干部职工以建设世界一流钒钛钢铁企业为奋斗目标,最大限度地激发广大干部职工的聪明才智,为企业科学发展汇聚力量。广大干部职工团结一心、克难攻坚,在承钢突出特色、加快转型升级的艰苦进程中做出贡献。

    (一)突出维权职能,为和谐企业建设营造氛围。

    承钢工会组织以主动维权为前提,以依法维权作保证,以科学维权为基础,充分发挥职工的参政议政作用,保障职工参与管理和监督的民主权利。通过《职工满意度测评》等多种方式,监督行政认真履行集体合同、工资集体合同,组织讨论通过了职工带薪年休假、职工健康体检、职工违规违纪管理、职工通勤货币化管理等多项涉及职工利益的重大方案,维护了职工劳动报酬、劳动安全和职业健康、民主参与、民主监督等权利,增强了企业凝聚力。深入开展扶贫济困和送温暖工作,每年为患重病、大病职工和生活困难职工及困难企业发放补助款100多万元。2011年以来,组织6000余名一线优秀职工赴北戴河海滨度假休养。深入贯彻落实国务院新颁布的《女职工劳动保护特别规定》,做好女职工劳动保护和特殊权益维护。各级工会干部本着职工利益无小事的理念,努力当好职工群众利益的第一维护人、第一责任人。2012年以来,多方奔走、呼吁,协调解决职工反映强烈的热点问题上百项,协调解决劳动争议20余件,通过群众工作室、联系职工交朋友等活动,为职工群众排忧解难,工会干部自费救助困难职工208人次,救助总额12.9万元。广大职工群众心系企业,以高涨的工作热情投身于企业生产建设,和谐企业建设不断呈现新的局面。

    (二)营造争先氛围,为职工展示风采搭建舞台。

    承钢各级工会组织在促进企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用,引导广大职工立足本职岗位、创造一流业绩。以轰轰烈烈的劳动竞赛和技术比武活动展示职工才干;通过“合理化建议天天提、周周奖”活动挖掘职工智慧力量;职工文化建设和文体活动使职工精神文化需求得到极大满足。工会组织紧紧把握企业发展大局,在各个层面营造崇尚先进、争当先进、创先争优的浓厚氛围,注重为最基层、最一线职工提供展示能力和风采的平台。每年通过层层选拔和推荐,评选各级劳动模范和先进生产(工作)者,连续多年组织开展争当十大金牌工人、十大杰出女职工、巾帼创效之星、技术能手、技术状元、能工巧匠、十大明星班组、工人先锋号、巾帼建功示范岗等活动,引领职工激情工作、争创一流。

    承钢工人阶级在企业发展的各个阶段都发挥了强大的生力军作用,广大职工群众不断创新、勇于超越,争当生产经营、技改建设、技术创新、节能减排和先进企业文化建设的急先锋,展示了主人翁责任感和使命感。在钢铁企业经营形势极为严峻的情况下,承钢干部职工直面挑战,敢于担当,加快淘汰落后产能的步伐,完成了年产200万吨钢到800万吨钢的历史跨越,在规模发展、产业升级、结构调整、节能减排、和谐建设、文化繁荣等各方面都取得了辉煌成果。2012年以来,承钢加大调整产品结构,优化生产组织力度,主要指标逐步改善,技术创新再创佳绩,大高炉实现长周期稳定顺行,重点项目高效建成投产,自发电水平显著提高,环境治理成效突出。承钢人“特别能吃苦、特别能战斗”的光荣传统得到极大弘扬,在发挥钒钛特色优势、建设世界一流钢铁企业进程中充分展示了工人阶级主力军风采。

    实践证明,只有全心全意依靠工人阶级,才能促进企业发展壮大,从而实现职工自身发展。我们将继续落实依靠方针,不断深化民主管理,保障职工当家作主的权利,在中华民族伟大复兴的时代进程中履行自己的神圣职责。

2013-9-5