大力推进职工创新工作室规范建设
努力开创职工全员自主创新活动新局面
武汉钢铁(集团)公司工会
     
    近几年来,武钢改革发展处于关键时期。在世界经济持续低迷和我国加快经济结构调整的背景下,产能严重过剩的钢铁行业陷入经营困难、行业性亏损的危机局面。有效应对危机,实现逆境崛起,必须大力弘扬创新精神,充分激发干部职工的创造潜力。武钢工会为进一步发挥好服务大局的作用,在群众性经济技术创新实践中主动作为,努力打造特色和亮点,深入探索职工自主创新多种途径,在全国首家企业建立工人科技园,持续开展现场千项技术攻关,实现了工会建设职能与企业创新发展的有机融合,为促进武钢实现第三次创业、推动实现创新驱动型发展发挥了积极作用。今年以来,武钢工会大力推进职工创新工作室规范建设,开创全员自主创新活动的新局面。我们的做法主要体现在7个方面。

    一、深入开展“接地气”专题调研,摸情况,找问题,提对策。今年4月,公司领导在武钢工会九届十三次全委(扩大)会议上,要求领导干部要高度重视,切实关心,感受和爱护开展自主创新的职工,要进一步搭建和完善以职工创新工作室为主要内容的各种平台,便于职工开展自主创新活动。公司领导亲自带领武钢工会职工创新工作室专题调研组,深入基层厂矿,开展“接地气”调研,与一线40多个职工创新工作室零距离接触,并召开了一线职工创新工作室成员座谈会30多次,与400多名职工“接地气”交流,广泛听取意见建议,摸清实际情况、讲清存在问题、提出改进对策。

    二、边调研、边改进、边规范、积极推出新成果。通过“接地气”调研,调研组掌握了实地调查的一手信息,公司工会尽快组织专门力量研究制定规范的职工创新工作室相关管理办法,各基层工会结合本单位实际,新建了职工创新室30多个,共拟定攻关课题500余个。其中,联合焦化公司龚九宏工作室荣获全国机冶建材系统模范创新工作室,朱有发等6个创新工作室获武汉市职工创新工作室称号。职工创新工作室专题调研从三个方面提升了职工全员自主创新活动的质量。首先是提升了各级党政工领导对活动的重视和关爱程度,其次是完善了活动的相关制度,最后是搭建和完善了职工创新工作室平台。由于进一步提升了活动质量,目前,武钢全员自主创新活动推进顺利,公司领导“接地气”的调研,使干部和职工深切感受到公司对职工自主创新工作的高度重视,各单位党政更加重视和关爱,纷纷增加了创新工作室的硬件投入,职工增添了热情和自信,攻关热情高涨,主人翁责任感增强。

    三、坚持典型引路,提高活动覆盖面。在推进职工创新工作室建设中,各级工会采取技师讲坛、技术交流、导师带徒、模拟实践等方式,注重培育和树立先进典型,发挥他们的示范、引领和辐射作用,最大限度地吸引广大职工参与,最大限度地把职工的积极性和创造性凝聚到岗位创新上来,把职工响应度、参与度作为衡量工作成效的重要标志之一,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

    四、坚持效益优先,及时将成果转化为现实生产力。在大力推进职工创新工作室建设中,各级工会发挥和利用好一线职工的创造活力,高效解决生产经营实际中的重点、难点问题,使小发明、小创造、小革新出大效益,小点子、小建议促大改进,不断创造出满足市场需求的新产品、新技术、新工艺、新设备、新材料。同时,进一步发挥好工人科技园的平台作用,助力创新工作室的创新成果转化、推广、应用,使职工的发明创造不仅服务于本单位,还要服务于武钢,并面向社会走产业化发展道路。

    五、加强领导,狠抓落实。推进职工创新工作室规范建设,不仅是各级工会的工作,也是各级党政和职能部门的工作,各级工会积极协调有关部门和党政领导参与进来,形成“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、职工参与”的工作格局,进一步明确责任、细化分工、整合力量、协调推进。各级工会定期向党委汇报工作,按照党委对工作的进一步指导,解决实际问题;明确由行政主导,将创建职工创新工作室的任务细化分解,使相关部门共同担负起推动职工创新工作室建设的责任,形成工作合力,争取行政在人员、经费和职工创新硬件平台建设上提供更有力的支持和保障。

    六、完善机制,创新载体。公司工会制定了《武钢职工创新工作室管理办法》,同时要求各级工会深入开展“接地气、办实事”调研活动,多方听取职工意见,制订本单位的措施和对策,形成符合本单位实际的《职工创新工作室管理办法》,为职工自主创新活动解难题、做后盾、搞服务。工人科技园组建了蓝领专家技术服务队,遵循成熟一个发展一个的原则,为各单位职工创新工作室的创建提供帮助和服务。技师协会充分发挥作用,对各单位工作室成员,特别是工人技师进行技术培训,指导创新工作室开展技术攻关活动;对已认定的职工创新工作室实行动态管理,压担子、定目标,不定期抽查活动开展情况,确保职工创新工作室健康发展。

    七、加强宣传,营造氛围。结合武钢形势任务主题宣传教育活动,各级工会充分利用报刊、电视、网络等各种宣传手段,加大对先进典型的宣传力度,及时总结新经验、推广新技术、展示新成果,为推进职工创新工作室建设营造良好氛围。工会各媒体大力弘扬工人阶级和劳模的伟大品格和精神,教育引导广大职工当好发展的主力军、创新的排头兵、文化的先锋队。各级工会加强创新文化建设,唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律引导职工形成爱岗敬业、争创一流,善于创造、勇于创新的浓厚氛围,让岗位创新成为广大职工的思维方式、工作习惯和自觉行动。

    推进职工创新工作室进一步发展的四点启示。

    第一、推进职工创新工作室建设是应对危机、攻坚克难的有力措施。近年来,企业发展遇到前所未有的困难和挑战,武钢工会积极采取应对举措,广泛发动职工落实武钢“十五字”方针,围绕优化品种结构、提高产品质量、降低工序成本、发展循环经济等重点工作,以创新工作室为攻关平台,加强工艺技术创新和科技攻关,着力解决企业生产经营存在的突出问题,为企业生产经营顺行发挥了积极作用。

    第二、推进职工创新工作室建设是企业夯实职工素质工程的重要内容。企业间综合实力的竞争,归根到底是劳动者素质的竞争。只有不断提高职工个体的创新能力,才能推动武钢整体的持续创新。大力推进职工创新工作室建设,为一线职工和技能人才成长成才搭建了平台,让武钢“质量效益、诚信共赢、创新超越”的核心价值理念内化于职工能力素养、外化于岗位创新行动,使武钢工人不仅有力量,而且有技术,能发明、会创造,推进了创新武钢建设。

    第三、工会组织是推进职工创新工作室建设的引领者和推动者。首先要发挥工会组织的引导作用。在武钢自主创新活动中,企业是创新工作的主导性力量,科技人员是中坚力量,职工群众是推广应用创新成果的实施主体,是实现自主创新成果转化的具体实施载体,也是实现企业效益最高科技附加值的实施群体。工会是引导职工正确认识个人智慧创新与武钢科技转化为经济效益的重要桥梁和渠道,通过创新工作室的有效工作,可以最大限度地调动、保护和发挥职工群众的聪明才智,为武钢创造更多的经济效益。其次要发挥工会协调维护作用。工会组织作为职工利益的代表者和维护者,为职工搭建创新工作室、提供创新岗位、组织开展技能竞赛等活动最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平,使职工在岗位创新中找准人生目标,提升人生价值。再是要发挥工会服务职工的作用。推进职工创新工作室发展,必须营造良好的工作环境,在全公司营造“尊重创新、宽容失败、成果共享”的浓厚氛围,引导职工树立“人人都是技术创新主体”的新观念,不断激发职工创新热情,促进公司科学发展、跨越发展。

    第四、要不断加强职工创新工作室的规范建设。首先要规范职工创新工作室基础建设。要按照车间、厂级、公司等三级职工创新工作室进行分级管理,要有制度和办法、目标和方向、培训和攻关课题,要有活动记录,工作要定期总结,基础资料要建档管理。其次要健全激励机制,建立激励措施,完善激励办法,通过激励,不断提升职工创新工作室的质量。再是要加强指导,组织交流。要充分发挥工人科技园的作用,组织外出参观学习、蓝领讲坛、经验交流、团队横向联合、资源共享等,推进职工创新工作室深入发展。

    为持续推进武钢职工创新工作室的建设和发展,当前和今后一个时期,武钢工会将遵循创新工作规律,以与时俱进的精神,站在新的高度和起点上,推动职工创新工作室在深化提高上出实招,在增强实效上下功夫,推动武钢职工全员自主创新活动迈上新台阶。

2013-9-5