全力搞好“两个服务” 助力企业困境突围
包头钢铁(集团)有限公司工会
     
    2013年,是现实“十二五”发展的关键之年,包钢确立了率先打造自治区收入超千亿元企业,加快向国内一流、世界500强企业迈进的目标。2012年,集团产钢1008万吨,实现销售收入505.17亿元、利润15.87亿元、上缴税金72.6亿元。今年上半年,包钢顺利实现“时间过半、完成任务过半”目标,实现销售收入256.45亿元,实现利润2.2亿元。但面对2011年四季度以来钢材价格连续22个月直线下降,尤其是今年上半年钢价以10%的幅度下跌的严酷形势,包钢的发展到了最严峻的时期。当前,包钢正在采取积极有效应对措施,在强化市场营销、加快结构调整的同时,全面开展对标,深入挖潜,优化生产组织管理,将在前三年降本增效80多亿元的基础上,大力度深化降本增效工作,全年再降51亿元,力求在困境中突出重围。

    一、致力服务,凝心聚力渡难关    

    严峻形势面前,包钢工会组织紧跟包钢应对危机的具体部署,按照以提高发展质量、效益为中心和完成降本增效、新体系结构调整、推进创新驱动三大任务的总体要求,以“服务企业大局、服务职工群众”为抓手,全面发动职工不断增强企业发展的内生活力和动力,为企业有效应对危机发挥了重要作用,彰显了工会组织在企业大局工作中不可或缺的重要地位。

    一是服务企业找准切入点,深度融入大局工作。紧密围绕公司生产建设、经营管理方面的急、难、关键环节,及时跟进,全面开展以“深化降本增效,加快转型升级,争创全国一流”为主题的厂际立功、单项立功等多形式的劳动竞赛,组织新产品销售、设备中修等专项攻关竞赛,“一厂一赛”实现直属单位全覆盖,竞赛立功工作更加全面化,更加注重系统性,更加突出整体效益;尤其为促进包钢结构调整重点工程——稀土钢板材项目建设顺利推进,包钢工会投入100万元用于开展以“保安全、保质量、保工期,创精品工程”的主题劳动竞赛,有效调动了广大职工的积极性和工作热情。紧密围绕公司降本增效的主题工作,大力开展以“工人先锋号”、“三组织四能手”和工人“六小”活动为主要内容的职工创新实践活动,征集职工合理化建议4600 余条、节能绝招321 项、课题攻关798项、“六小”成果343 项,群众性经济技术创新活力显著增强;结合公司降本增效特别是去年开展二次降本增效的实际,组织开展“全员降本增效合理化建议专题活动”,征集合理化建议1万余条,为公司完成年度降本增效任务起到了重要推动作用;同时,及时在全体职工中开展以“企业有困难我们怎么办”等主题大讨论和“降本增效在行动”宣传实践活动,切实增强职工危机意识和责任意识。紧密围绕大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,进一步创新、完善劳模管理和评选机制,首次实行劳动模范预推荐,发挥劳模表率示范作用,加强劳模待遇落实监督检查,营造出了学赶先进、争当先进的良好氛围。

    二是服务职工紧扣民生,全方位为职工做好事办实事解难事。不断加大扶贫帮困工作力度。2012年至今,公司两级工会帮扶慰问困难职工、劳模、一线职工、低保家庭和贫困大病儿童32788人次563.94万元,争取到全总和市总132.3万元慰问、救助帮扶2646名困难职工;积极争取社会力量和资源,不断加大资金投入,基本实现“金秋助学”、“春蕾计划”、“共同行动”等活动的全覆盖、无遗漏,公司两级工会共为1346名考入高等学府和高中的职工子女发放助学、奖学金339.6万元;全方位实施女职工“关爱行动”,救助46名患病女职工近百万元;通过“阳光就业行动”,10余名大学毕业困难职工子女已在公司就业;举办母婴护理员培训班,继续开展职工疗休养工作,建立包钢职工网购平台。有效发挥工会“大学校”作用,通过职工技能大赛、先进操作法、“创争”活动、职工书屋、职工读书自学等活动,构建起多层次、多类型职工素质提升新格局,职工技术创新成果不断涌现,2个集体和1个个人被中国机械冶金建材工会分别授予“李斌式模范金牌工人”、“模范职工创新工作室”、“李斌式班组”荣誉称号,8项成果被自治区评为优秀技术创新成果,连续三年承办自治区、包头市等上级工会劳动竞赛,为获得“状元”的职工申报各级“五一”劳动奖状。职工文化体育活动更加贴近职工,通过举办职工运动会、艺术节、春晚等大型文体活动,丰富了职工业余生活,培养了职工健康生活情趣。

    三是发展企业和谐劳动关系抓住关键环节,努力实现职工体面劳动。我们牢牢抓住职工代表大会和平等协商集体合同这两大机制,不断深化工会的源头参与作用,进一步完善构建和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等各项制度,切实抓好维护职工合法权益工作。强化职工代表大会民主管理和民主决策职能,在认真审议企业改革发展重大决策部署的同时,以保民生为突出议题,坚持把保障职工工资收入水平和改善职工生产生活条件等必办事项列入年度奋斗目标,尤其为集体企业改革履行民主程序提供制度保障,维护改制企业职工利益;深入推进厂务公开,加大职工群众民主监督工作力度;依托公司OA平台开通公司职工董事、职工监事与职工群众互动的“职工心声”。强化工会与行政的紧密协调与共商共决,认真研究解决职工反映突出的切身利益问题,在涉及职工劳动就业、休息休假、职业培训、职工福利、劳动安全卫生、社会保障等方面依法规范、实施集体合同及工资集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和女职工特殊权益保护集体合同,并通过职代会提案、职工代表视察和职工董事、职工监事的日常督察,强化集体合同的有效落实。强化“安康杯”竞赛推进、“安康示范班组”创建等活动力度,把建立职工劳动安全保护责任体系和实施职工身体健康、保障生命安全作为工会工作的重中之重。强化劳动关系矛盾的预警、排查和调处工作力度,筹建“包钢困难职工帮扶中心”、“职工诉求中心”和“劳动争议预防调解中心”等“三个中心”,充分发挥工会系统三级劳动争议调解组织积极作用,及时发现并协调解决侵害职工权益问题,有效维护职工队伍和企业大局稳定。

    二、深入贯彻“4.28”讲话精神,与时俱进促工会工作新发展

    习近平总书记在4月28日与全国劳模代表座谈并发表重要讲话。这充分体现了党中央对工人阶级、劳动模范的深厚感情和亲切关怀,对工会工作的充分肯定和高度重视,也是对全国各级工会组织和广大工会干部的极大关怀、信任、鼓舞和鞭策。习近平总书记的重要讲话,高屋建瓴、内涵丰富、寓意深远,具有很强的思想性、指导性和针对性,进一步指明了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,是新形势下指导我国工会工作的一个纲领性文献。学习贯彻总书记重要讲话精神,必将进一步激发和调动工人阶级的主人翁意识和劳动热情,进一步鼓舞广大工会干部以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态投身党的工运事业。

    结合学习贯彻习总书记重要讲话精神和当前包钢及包钢工会工作实际,我们认为企业工会既要为职工解难,更要为企业分忧。在当前企业面临严峻形势下,工会组织更应充分发挥优势,想方设法、千方百计调动职工主人翁积极性和责任感,与企业同心同德、同舟共济、共度难关,助力企业早日走出困境,应突出在三个方面更好发挥工会组织的积极作用:一是强化形势任务教育,统一思想,汇聚共识,层层分担压力,形成强大的攻坚克难思想合力,提供坚强的思想保证;二是深入挖掘蕴藏在职工中的智慧和力量,强化职工合理化建议征集尤其是成果转化,并突出抓好职工自主改善成果的推广运用,在降本增效、开源节流上取得更大成效;三是注重发挥劳模正能量作用,在选树导向、关心服务、强化宣传诸方面做过细工作,尤其要在发挥劳模作用上起到“传帮带”作用,形成“一个树起来,一片带起来”的良性互促互进局面。此外,应以新的视角“跳出工会看工会”,不断推动工会工作创新发展,在继承工会工作优良传统的同时,可探索引入卓越绩效管理模式、精益化管理、实施ISO9001标准认证等一些现代管理理念,更好提升工作成效,更好履行工会职责。 

    全国大钢工会主席联席会议伴随着大钢企业工会走过了三十年的不平凡历程。三十年来,联席会议为我们提供了一个很好的取长补短、相互学习的平台,强化了各大钢企业工会的日常工作交流和经验分享,增进了企业工会之间的友谊和感情。在当前经济下行压力不断加大、钢铁行业面临严峻困难的形势下,由衷希望大钢工会主席联席会议更好发挥作用,将大钢工会进一步组织起来,团结起来,更好为促进企业工会发展与创新、更好为企业应对危机、做大做强助力、更好为职工群众的权益保障和实现发挥出新的更大作用,以优异成绩迎接中国工会十六大的胜利召开!

2013-9-5