突出“四个增强” 凝聚职工力量
团结带领广大职工打好扭亏增盈攻坚战
重庆钢铁(集团)有限责任公司工会
     
    重庆钢铁(集团)有限责任公司(下称“重钢集团”)是一家有着123年历史的大型钢铁联合企业,现有在岗职工2.16万人,资产总额达704亿元。在顺利实施了环保搬迁后,重钢已经站到了新的历史起点,列2012年中国企业500强位第291位。当前,重钢也面临国际经济持续低迷、国内经济增速放缓、钢铁市场不断恶化、钢铁企业举步维艰的极度困难局面,遭受着前所未有的严峻考验。

    针对企业面临的严峻形势,重钢集团工会审时度势,积极作为,于2012年启动了“当好主力军,发展重钢建功勋”主题活动,通过突出“四个增强”,即:增强职工思想道德素质、增强职工职业技能素质、增强职工劳动创造活力和增强职工队伍凝聚力,团结带领广大职工积极发挥工人阶级主力军作用,为打好扭亏增盈攻坚战作贡献,凝聚起现实“重钢梦”、助力“中国梦”的正能量。

    一、增强职工思想道德素质,牢固树立共度难关信念

    凝聚职工的强大力量,首先是要增强职工的思想道德素质,通过思想政治教育、劳模精神引领、企业文化吸引等多种形式,引导职工正确认识企业是紧密联系个人梦与中国梦的实践载体,从而牢固树立与企业共度难关的信念,自觉地将个人力量汇聚成实现企业扭亏增盈目标的有效合力。

    重钢集团工会加强职工思想政治教育,在职工中广泛宣传党的十八大精神,开展了“学习宣传贯彻党的十八大精神”知识抢答赛和优秀宣传栏评比活动,引导职工深刻领会科学发展观的精神实质,把思想和行动统一到党的十八大精神上来,激励职工在全面建成小康社会的进程中,立足岗位勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。

    重钢集团工会以深入学习贯彻习近平总书记在劳动模范座谈会上重要讲话精神为契机,广泛开展“中国梦•劳动美”系列活动,通过组织劳模代表座谈会、开展主题征文活动等形式,引领广大职工凝聚实现中国梦的强大合力;广泛宣传蹇丹等8名当选重庆市第四届劳动模范的重钢职工和全国“五一劳动奖章”获得者重钢劳务派遣工涂勇的先进事迹,唱响“劳动光荣”主旋律。

    重钢集团工会注重用重钢120年优秀文化吸引职工,通过广泛开展以“强化管理降成本,凝心聚力度难关”为主题的厂情教育活动,开展“管理纠偏”大讨论,让职工了解企业面临的困难,教育引导职工进一步树立对企业的忠心、搞好企业的信心和工作责任心,增强扭亏增盈的危机感和紧迫感,增强发展重钢的责任感和使命感。


    二、增强职工职业技能素质,拓展职工成长成才空间

    凝聚职工的强大力量,必须要把职工的积极性有效转化为生产经营成果,增强职工职业技能素质就是其中的关键。重钢集团工会努力发挥工会“大学校”作用,着力拓展职工成长成才空间,培养造就一大批知识型高素质职工,适应企业发展的需要。

    重钢集团工会牵头开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,结合重钢环保搬迁后企业人才培养的新情况、新需求和企业当前所面临的新形势、新困难,对“创争”活动领导小组成员单位进行了调整,完善了“创争”活动评价体系,让整个活动的推进更加系统化、规范化,聚集起企业党政工团的合力,为职工综合素质提升提供保障。
重钢集团工会全方位参与公司职业技能培训和岗位练兵活动,引导广大职工苦练内功,努力提升职业技能水平。2012年,重钢集团开展各类培训28039人次,在关键工种开展岗位技能达标考核和岗位强化培训工作。举办重钢集团第十一届职业技能竞赛,共有13个工种296人参加决赛。选拔18名职工参加全国、市级、钢铁行业职业技能大赛。职工孙丽娟在“马钢杯”钢铁行业竞赛获化学分析工第二名,创公司在该项赛事中个人最佳成绩。2013年,重钢集团继续加大职工培训力度,全年计划开展各类培训15000人次以上,确保在岗生产操作人员持职业资格证率达90%以上,新区主要工种操作技能考核合格率达85%以上。同时,重钢集团第十二届职业技能竞赛已经拉开帷幕。前期共有475名职工参加了机修钳工等12个工种的理论考试。

    重钢集团工会还利用工会阵地优势,积极为为职工搭建学习平台。在各单位广泛建立职工书屋,为职工学习创造良好条件。有效推进“家庭读书计划”,使职工参与读书、乐于学习的积极性、自觉性不断提高。在此基础上,各单位结合自身特点,积极开展职工夜校、职工论坛、班组讲坛等,营造出“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。

    三、增强职工劳动创造活力,促进企业创新驱动发展

    凝聚职工的强大力量,重中之重就是提高职工的创新能力。创新是企业的灵魂,而职工的劳动创造活力则是促进企业创新驱动发展的源动力。通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,增强职工劳动创造活力,夯实企业创新基础,是企业工会的必修课。

    重钢集团工会坚持创新劳动竞赛形式,2012年,以“攻坚克难、扭亏增盈”为主题,组织开展了重钢十大重点劳动竞赛。通过定期检查,每月公示竞赛结果,召开现场工作会等形式,促进竞赛目标完成。2012年,重钢集团各单位共开展各类劳动竞赛259项,参赛职工达15147人,有效地调动起了职工的劳动热情和生产积极性。竞赛中13个优秀班组分别被授予“重庆市工人先锋号”和“重钢工人先锋号”。2013年,重钢“降本增效练真功、争创一流比贡献”十大重点劳动竞赛继续深入开展。

    重钢集团工会不断丰富群众性经济技术创新活动,引导职工要“苦干”更要“巧干”,要勤奋劳动更要创新劳动。2012年,在重钢集团工会主导拟定下发了《重钢职工先进操作法评选管理办法(试行)》,并命名表彰了周亚平精轧机多块钢板交叉轧制法等10项重钢职工先进操作法。2012年,重钢群众经济技术创新项目共立项522项,实施472项,8240名职工参加了创新活动,创经济效益15581万元;职工提合理化建议4937条,实施2334条,创效益2388万元。钢铁股份公司维检部申报的《轧钢设备检修工装创新设计与应用》获得全国冶金行业职工技术创新成果评选二等奖,受到中国机冶建材工会全国委员会的表彰。

    在积极引导职工参与公司创新活动的同时,重钢集团工会还积极推进职工创新工作室试点创建,为职工搭建创新创效平台,最大程度增强职工劳动创造活力。为推动创建职工创新工作室工作的有效开展,重钢集团工会专门组织人员到兄弟单位“取经”,成立了重钢集团职工创新工作室推进工作委员会指导工作推进,首批11个职工(劳模)创新工作室已经创建,标志着重钢集团职工创新工作再上新台阶。

    四、增强职工队伍凝聚力,构建企业和谐劳动关系

    凝聚职工的强大力量,不仅要激励职工为企业贡献力量,企业同样要切实关爱职工。只有双向互动,才能同舟共济,共克时艰。重钢集团工会以“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动为主线,当好职工信赖的“娘家人”,不断增强职工队伍凝聚力,努力建设和谐重钢。

    重钢集团工会长期坚持“庆、谈、访”、特殊困难帮扶和职工医疗互助三项基本帮扶制度,促进送温暖工作常态化。此外,还坚持做好“金秋助学”等工作,积极推进职工帮扶站(点)建设,真心实意关爱职工,切实兑现了“不让一个职工因经济困难而生活无保障、不让一个职工因经济困难而看不起病、不让一个职工因经济困难而使子女辍学”三项承诺。

    针对重钢环保搬迁1.8万名职工陆续从原居住地向新区转移的现实情况,为解决双职工最担忧的子女教育及老人就医问题,重钢集团工会联合老厂区所在地教委启动了以课外代管活动为主要载体的关爱老区职工子女活动。由专门聘请的课外代管教师负责督促学生完成作业、复习、预习功课。此外,重钢集团工会还建立了老区职工家属信息资料库,联合重钢总医院开辟“绿色就医”通道,为身边无子女照顾的职工家属发放“绿色就医卡”,方便职工家属看病就医。

    既有常态化制度,又有应变性举措。重钢集团工会真心实意关心关爱职工,让职工切实感受到家的温暖,增强了职工队伍凝聚力和对企业的向心力。

    在今后的工作中,重钢集团工会将认真学习兄弟单位的好经验、好做法,继续以“当好主力军,发展重钢建功勋”主题活动为抓手,突出“四个增强”,凝聚强大力量,团结带领广大职工打好扭亏增盈攻坚战。

2013-9-5