民主之花开正红
——公司2013年第二次民主评价会侧记
王婷
     
    4月18日上午,首钢长治钢铁有限公司紫藤楼百合厅。

    这里是首钢长钢公司2013年第二次民主评价会现场。也是全国工会推进企业民主管理工作会议首钢长钢观摩现场。

    这是一场普通的民主评价会:如同往常的每一场民主评价会,承办人陈述——评价处工作人员解释、职工代表提问——职工代表现场打分评价——汇总评价,每一项程序都有条不紊,有序推进;这又是一场特殊的民主评价会:140多名来自全国各省、自治区、直辖市工会的代表,全总各产业工会分管民主管理工作的副主席、民管部部长齐聚一堂,共同观摩这场民主评价会。

    全国总工会将此次推进企业民主管理工作会议选在长治市召开,并将此次会议的核心内容定为观摩首钢长钢公司的民主管理工作和民主评价制度,在全国各级工会组织中推广,是全国工会的慎重选择,是对首钢长钢公司民主管理工作的认可。

    首钢长钢公司自2008年11月24日成立市场调研评价处以来,共举办民主评价会24场,5次质量质询会和数次民生听证评价会,参与评价的职工代表393人次,共评价项目344个,涉及13个单位的采购人员130人次。真正搭建起了公开、公平、公正的民主评价监督平台,用民主和监督两把利剑,推动企业降本增效工作的开展,推动“强管理、堵漏洞、降成本”工作取得实效。

  近年来,市总、省总、全总各级工会组织相关负责人对该项工作进行调研后给出高度评价。首钢长钢公司不仅荣获了省总工会“全省厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号,也吸引了全国总工会和其他省、自治区、直辖市等各级工会组织的目光。

    此时此地,此情此景,注定成为公司民主管理进程中一个具有重要意义的节点——

  上午10时20分,25名评委和27名旁听人员组成的监督评价团在礼仪人员的带领下有序进场落座,民主评价会正式开始。

  现场气氛严肃而认真。

  供应处的赵鹏霄就冶金焦采购项目进行现场陈述。大屏幕陈列出冶金焦采购成本影响测算表。监督评价团成员认真倾听,时而拿笔记录,时而紧锁眉头思索。

  陈述完毕后的监督评价团成员提问是整个民主评价会的重点和亮点。

  “你如何理解公司提出的‘避峰就谷’原则?在这次冶金焦采购上你是如何贯彻这项原则的?”

  “为何今年1月份的冶金焦采购价格高但采购量增多?节后价格回落反而采购量减少?”

  ……

  提问丝毫不留情面。就是不留情面!只有在民主评价提问时的不留情面,才能真正保证企业的经营活动公开公正,阳光透明,不藏猫腻。

  观摩此次会议的贵州省总工会副主席杨清源这样评价首钢长钢公司的民主评价会:“知情权交给职工,发言权交给职工,监督权交给职工,更有助于职工齐心协力推动企业发展。”

  来自辽宁省总工会的任晓彤说:“这种民主评价的形式很特别,全国范围内比较少见。企业采用这样的形式来监督采购活动,更有助于企业经营的健康发展。”

  民主之花开正红。经过3年多的不断探索,首钢长钢公司的民主评价制度在逐渐摸索中走向成熟,民主管理的范畴不断延伸和拓展。

    走过风雨,方能见到更亮丽的彩虹。民主评价会还将继续。伴随着首钢长钢公司的发展,必将更加民主,更加阳光,更加完善。正如首钢长钢公司党委书记、董事长郭士强所说:“首钢长钢公司的民主评价会有助于首钢长钢公司在良性发展的大道上健康快速地往前走。”  

2013-4-18