踏平坎坷成大道
──谨以此文献给首钢长钢公司融入总公司挂牌三周年
午 和 漪
     
                                                   第四章

  在长钢2012年网络用语中最火的一句是:爱我就带我去长钢喝饸饹汤。

    长钢饸饹汤,据说起源于上世纪80年代。长钢饸饹汤和长钢的钢材一样质量过硬。长钢饸饹汤是用大骨头熬汤,然后用事先做好的饸饹用热汤汆几次,加鸡蛋、海带、豆腐、炒过的蒜蓉而成。喜欢吃辣椒的食客可以加辣椒。长钢饸饹汤两分钟就能做好,食客必须在五分钟内下肚,是最佳的时机。 

  长钢饸饹汤分为三个味道:清淡、中等、浓香。

  在长治复兴花园的早餐市场,有众多的早餐品种,长钢饸饹汤摊位前总是排得满满的,食客都是长钢人。长钢以外的人对于长钢人对这种独具风味的小吃的痴迷茫然不解。或有朋友来,向他们大力推介长钢饸饹汤,并硬把他们拉到小摊上品尝,但他们品尝之后的感受却和我们的期待大相径庭,他们直言不讳地表示,不好吃,吃不惯。

    从长钢饸饹汤的背后,我们能把握到长钢的文化脉搏吗?我们需要如何认识、传承和变革这块土地上的文化。

             
                                                                           ——题记


    太行山,中华民族的发祥地,华夏文明的摇篮。

    太行山,一片英雄的土地。荆轲刺秦、胡服骑射、曹操北上、大唐创业、杨家将抗辽、岳飞抗金……演绎了无数的英雄传奇。

    历史地理,是历史文化的一个载体和基础。

    太行山地区,地跨京、冀、豫、晋四省市,与京都、燕赵、三晋、中原文化相交叉、相交融,凸显出了太行文化的迥异之处,而具有独特的风韵和魅力!

    长钢,处于太行峰巅有鱼又有虾的上党盆地,在抗日的烽火中孕育,在解放战争的硝烟中诞生。红色文化底蕴深厚。而就是这样一个有六十多年发展历史的企业,在金融风暴的狂袭下很快陷入了窘境。

    造成这种窘境的深层次原因究竟在哪里呢?



    一

    2008年9月,郭士强刚来长钢任职后的一两天,在厂区里驱车转了转,着实吃了一惊。长钢真是个大企业,坐车还需半个小时才能转一大圈,但是,这么大的企业管理也真是太差了,各种跑冒滴漏现象随处可见。9月26日下午,与公司经理层座谈时,就长钢目前的形势和任务,希望各层面“严管理,堵漏洞,尽快走出困境。”

  一场新的管理革命也悄然在长钢展开。

    历经多年的建设发展,长钢虽然基本具备了360万吨钢的规模,但在冶金行业只能排名60位左右,包括在山西省内的排位每况愈下,大规模的建设投资都是从生产线上“拧螺丝”,占用的是流动资金,特别是与“新天通”合作中,内部管理严重下滑,里勾外联,吃里扒外现象明显抬头。外购矿欠款就达几十个亿,企业资金链已近断裂……

    10月9日,郭士强急切地与全公司中层干部举行了见面会。把自己的分析判断和所思所想全盘托出,希望能和大家拧成一股劲。

  见面会上,郭士强一脸沉重,心里如同落了一座冰山,每一句话都发冷发寒。

  他谈金融危机、金融海啸、拉动经济的三驾马车,谈市场经济的残酷无情,分析长钢企业为什么资金紧张,活不下去。

  “说到自身不利条件,我觉得国有企业的通病我们都有,一个不少,体制落后,机制不灵,干部职工观念落后,人浮于事,少数干部职工的责任心差,装备落后,技术落后,矛盾多,负担多,产品单一,技术含量低,产品附加值低,所有国有企业的通病都有。所有的不足归结起来都是文化上的闭塞与落后,没有打开眼界。”

    “我觉得长钢本身是一个社会,但是和整个社会和方方面面的沟通有不足的地方。封闭别人就是自我孤立,让社会把自己边缘化。长钢是共产党正式建设的第一个铁厂,淮海厂是第一个兵工厂,同在市场经济的大潮中,人家却兴旺发达了。所以,不是靠有一个光荣历史就行了。我觉得还是文化方面的影响,长钢的文化要融入到社会里面。”

  横看成岭侧成峰,远近高低各不同,不识庐山真面目,只缘身在此山中。

  有些人心里就打了一个激灵。多少年来,身为长钢人,似乎对长钢所拥有的东西,好也罢,不好也罢,都已经麻木,一些不怀好意的人还乘机起哄。

  找到病根,才好对症下药。封闭与短视,陋习与浅见,成为长钢的负文化,几年之后,郭士强把这种负文化用“故县思维”“钢铁思维”来表达。

    不革除企业中这种负文化,颠覆传统的管理理念,长钢不可能走出洼地。而一种传统文化的自我更新,必将要靠领导者的身体力行,把新文化因素导入传统之中。

    就在这次见面会上,郭士强在充分理性的分析中,从企业的战略定位高度,提出了“四个以”的发展理念:即以科学发展观为统领,以符合国家产业政策为标准,以能适应市场竞争为标准,以长钢生存和良性循环、良性发展为标准。

    他还提出了“有些时候,1+1不等于2,甚至成了负数”,“我们要向特大型企业加盟,要纳入国家政策保护的序列”,“我们自己有作为,将来才有地位”,“要一切面向市场,按照市场规律办事,按照经济规律办事,以用户满意度为标准,以我们企业盈利为重点,不要空指标,盈利多才能大发展”等观点。

    “我们要努力把长钢建设成为以市场为导向,以国家产业政策为标准,以创新为动力,以高效为特色,精诚团结,生机勃勃,实力雄厚,信誉卓著,管理严格,操作规范,装备先进,技术领先,质量优异,效益良好的现代化企业集团。”

  这次会议,有人把它戏称为“十一届三中全会”,是长钢重组跨越发展的重要起点,同时为企业 “5531”发展构想的完整提出,奠定了重要的思想和文化基础。

    走过六十多年的长钢,多少年来好像总在昏睡,似乎这才开始真正认识市场,进入市场。被传统文化禁锢得已经生锈的头脑开化了许多。

    故县坡阻碍的不是脚步,而是短视的目光;犁铧翻动的不是冻土,而是僵硬的思维。

  10月24日,一篇题为《沉着应对危机 万众一心谋发展》的文章在《长钢报》刊发。这是一篇情感与理性交织,酣畅淋漓、大气磅礴的文章,文章的作者是郭士强。

  文章从长钢面临的形势、需要正视的几个问题、化不利为有利、推进发展的几点思考三大方面,集中表达了自己的认识与观点,把思考的重点放在文化的破旧立新、吐故纳新、传承发展上。

  长钢的光荣历史和传统,是长钢的一笔宝贵财富,但几十年过去了,我们没有利用好,我们的发展明显滞后。思想停留在过去,沉迷于昔日的辉煌与光荣,财富也会变成包袱,变成前进路上的羁绊。夜郎自大,固步自封,轻则被社会边缘化,重则被社会无情淘汰。

  不是所有的企业都能在“寒冬”存活下来,也不是所有的企业都会在“寒冬”全部死掉。决定一个企业是死是活,外因是一个方面,最根本的还在企业自身,打铁还得本身硬。

  必须继续解放思想,积极转变观念,必须放眼厂外、市外、省外甚至全球,在新上项目的融资上,我们的胆子要再大一些,步伐要再快一些。

  2009年1月10日,长钢2008年劳模表彰会和2009年经济工作会在俱乐部隆重召开。这次会议,公司郑重作出了走战略重组之路的历史性抉择,并将其放在了全年工作的重中之重!

  长钢又主动涉入了改革的深水区!

  走出深水区,需要长钢人众志成城,不灰心、不泄气,打起精神,干好工作!按郭士强的话说,要给长钢找个好婆家,就要先亮出自己的精气神来!

  信心是黄金,精神最可贵。只要精神不倒,没有过不去的火焰山、走不出的沼泽地。越是关键时期越要讲精神。

  在应对危机挑战的实践中,公司领导对长钢的文化不断思考,有了更深的认识和体会。

  长钢更大的优势在政治上,政治优势非常独特。它是中国共产党亲手创建的第一个钢铁企业,根正苗红,邓小平、朱德、彭德怀、刘伯承等都在这块红色土地上战斗过。抗大一分校也在这里停留过,而且,国家领导人习近平的母亲齐心也是在这块红色土地上参加了革命工作,还有陆达等一大批爱国知识分子在这里精诚奋斗。红色长钢精神与太行精神、延安精神一脉相承。

  这次经济工作会议叫响了长钢精神,红色文化得到了高度重视,以红色文化为根基,“开放、包容、创新”的新型企业文化理念响亮地提了出来。

  摆在长钢面前的困难多、挑战多、压力大。克服困难,需要我们大力培养和弘扬自力更生,艰苦奋斗的精神,这是长钢六十多年发展的重要法宝,不仅过去需要,现在需要,将来也需要。此外,我们还要有勇于奉献、乐于吃苦的精神,认真精细、一追到底的精神,优势互补、团结协作的精神。

  会议还强调指出,企业竞争,深层次是文化竞争。要建设与时代发展相一致的“开放、包容、创新”的新型企业文化。宣传舆论部门要发挥喉舌优势,牢牢把握舆论宣传的主阵地;要从破除狭隘保守的小农意识、自我封闭意识着手,教育引导广大职工关注形势、关注行业状态,强化危机意识;要以开放的心态,更宽阔的胸怀,更理性的思维,科学制定长远规划,理智务实选择长钢发展道路。宗派主义、山头主义是影响长钢近些年和谐安定、健康发展的因素之一,是长在长钢肌体上的毒瘤,要下决心、下气力消除。

  ……

    在 “开放、包容、创新”文化理念的主导之下,长钢重新认识自我,长钢企业文化建设掀开了崭新的一页。不仅要传承好固有的红色文化,而且要将其注入新的时代内涵,发扬光大,打造富有长钢特色的新型企业文化。
经过研究,公司决定筹建厂史展览馆。以此为依托,把企业文化建设推向挖掘、建设、融合发展新时期。


    二
  
    文化是企业的根,文化是企业的血脉。

  长钢是共产党创建的第一座钢铁厂,是红色长钢;长钢曾为解放战争、抗美援朝战争的胜利和新中国的建设做出过不可磨灭的贡献。如此骄人的一笔财富,许多外界人士都为之惊讶,而我们长钢人长期以来却没有很好地珍惜,更不用说系统地研究。

  2009年10月,公司通过广泛征求职工群众意见,乘加盟首钢的良好态势,筹建厂史展览馆的议程浮出水面,成为公司重点工程之一。

  厂史展览馆的特征是用形象反映史实,它不同于文字材料,凭一支笔叙述即可。图片实物资料是主要载体。厂史展览馆需要大量图片,到哪里去寻找?的确是一件棘手的事!筹备组成员登门求助,拜访知情者,搜集图片经过了艰苦的过程。通过走访老兵工、知情人,将搜集来的照片和底片扫描完毕,并进行甄别、筛选,对6000余张历史碎片进行整理,去粗取精,最后遴选出3000多张做成电子版分类存放。

  建厂史展览馆,赢得了长钢人乃至社会各界人士的无条件大力支持。已故老劳模白全锁的家属献出了耐火厂上世纪五十年代的茶壶;退休干部王进兴献出了《创业之路》《长钢冶金军工史》;82岁老人张大海专门挤公交车送来了1958年出版的刊载有长钢史实的《工人日报》;长钢创始人、陆达的夫人王林老人还热情捐献了陆达同志在抗日战争时期和解放战争时期的工作笔记;宋忠恕女儿也捐献了父亲生前留下的功劳簿……可以说,每件实物背后都有一段动人的故事、都有一颗炽热的爱心。

  通过从多种途径广泛搜集,筹备组共征得各种实物400余件。为查明来历,筹备组人员经过了费力求证的过程。尤其是135胶卷,肉眼看不清,用放大镜也不行,李旭红等人只好一张张挨着在扫描仪上预览。

  郭士强对厂史展览馆的筹备予以极大关注。

  2010年8月,天气炎热,图片选择还在进行中,郭士强便到筹备组了解工作进度,一起斟酌布展方案。

  2010年10月初,郭士强认真看了第一版样品稿后指出:红色部分份量体现得不够。

  他说:“长钢是靠艰苦奋斗起家的,老一代创业者流血流汗,不怕困难,不怕牺牲,发挥聪明才智,才建成了共产党的第一座铁厂,并第一次炼出了我们梦寐以求的灰生铁,这在当时是一件石破天惊的大事。故县铁厂生产的迫击炮弹大量用于平津战役、淮海战役等解放战场,中国的解放战争从原先的的五年缩短为三年,历史的车轮出现加速度,谁说其中没有我们故县铁厂的功劳?前人栽树,后人乘凉。没有老一辈为我们奠定的这个基础,就没有后来和今天的长钢。所以我们应当铭记先辈,尊敬先辈,敬畏历史。长钢有其它企业不具备的优势,要认真挖掘总结,展览馆就是要充分体现长钢的红色历史,用革命前辈的精神激励后人,教育后人。因此,红色应成为展览馆的重头戏、主旋律。”

  正式布展开始了。郭士强认为展馆是展现红色长钢的重要窗口,要从严把关,力争做成精品工程。而文化信息处作为展览馆的主管部门,从布展开始的那天起,上自部门领导,下至每个工作人员,群策群力,精益求精。为了保证装修质量,处里成立监督组,责成专人负责装潢质量和现场管理工作。

  长钢厂史展览馆的建成,是长钢历史上非常有意义的一件大事,它凝聚了许多人的心血和汗水,是集体智慧的结晶,更是充分走群众路线的结果。

  2011年,这一年是中国共产党建党九十周年。作为中国共产党亲手创建的第一个红色钢铁企业,长钢要为党的生日献礼!

  3月11日上午,长钢党委工作会议召开,对开展纪念建党九十周年系列活动进行了具体安排,安排大大小小十八项活动并决定推出一批红色成果。其中两项重点工作:一是厂史展览馆揭牌;二是红色系列丛书出版发行。

  厂史展览馆从2009年11月开始筹建,2011年5月完工,历时一年半,布展面积1200平方米,精选长钢从建厂至今各个时期的图片600余幅;实物240余件;仿制实景6处;设电子触摸屏和电子翻书两处。展出内容共分红色序曲、艰苦创业、风雨历程、自强不息、浴火重生、和谐家园、群英选粹、领导关怀、前景展望、长钢沙盘十个部分,以时间为经,事件为纬,概略地反映了长钢60多年来从无到有,从小到大的发展历程。

  6月18日,丽日高天,紫藤楼披上了节日的盛装,军乐队奏响了奋进的乐曲,一大批老领导、老兵工不远千里,有的甚至越洋过海,来寻找红色足迹,见证长钢六十多年的历史变迁。

  这天,厂史展览馆隆重举行揭牌仪式。

  中钢协名誉会长、原冶金部副部长、原中钢协党委书记、副会长吴建常,长治市市委书记田喜荣,首钢总公司党委副书记姜兴宏,原冶金部钢铁研究总院副总工程师兼功能材料部主任柯成共同为厂史展览馆揭牌。原冶金部副部长、总工程师、故县铁厂创始人陆达的女儿陆忆兰、陆岩;中国钢研科技集团有限公司原副总工程师、中国金属学会精密合金与电工钢学委会主任柯成及儿子柯钢;中国钢协粉末冶金协会名誉理事长、中国钢研科技集团有限公司原中国粉末冶金协会会长、粉末冶金研究室主任、教授李献璐;国家发改委原高级工程师郭廷杰及儿子郭刚;原冶金部钢铁研究总院副院长、总工程师李世英及儿子李剑;西沟耐火材料厂创建者宋忠恕的女儿宋彩新;枣臻焦化厂创建者宋宗王景的女儿宋平;老领导李浮之的夫人金英子;老领导李宝庆的儿子李联武、女婿李艺;老领导郝玉明的儿子郝天智;老领导谭秉礼的儿子谭并科以及长钢离退休老领导出席了揭牌仪式。

  央视网《先锋中国》栏目播发了长钢红色历程片。

  人们至今还记得厂史展览馆开馆时那火热动人的场景。那些老兵工老领导、兵工子弟来长钢寻根,他们在展览馆里指着一张张照片回忆往昔,他们把当年的艰苦创业生活讲述给今人,他们一起相拥而泣,他们合影留念、寄托他们的美好祝愿,他们给长钢人留下了难忘的记忆……

  7月12日,与厂史展览馆相匹配,集新中国第一套红色钢铁系列丛书、第一套钢铁企业文化系列丛书、冶金工业出版社成立近六十年来第一套文学类丛书“三个第一”于一身的“红色长钢”系列丛书首发式暨座谈会在首钢长钢公司紫藤楼凌霄厅举行。这套系列丛书包括刘潞生与宋国庆合作完成的《炉火映太行》、原长钢老厂长李浮之的《长钢三十三年 李浮之回忆录》、王进兴的纪实文学《丰碑》、孟跃平的长篇纪实小说《铸魂》和常瑞兴的文学剧本《铁流》。

  郭士强说,企业要想具有长久的生命力,文化的支撑是必不可少的。长钢在几十年的发展历程中,历尽艰难坎坷始终能克难制胜,临绝境逢生机,正是因为有深厚的红色文化和强大的长钢精神作支撑。长钢的历史不仅仅是一个企业的历史,它与解放战争、与新中国的钢铁事业是紧紧连在一起的。我们要在企业发展的进程中不断挖掘红色历史,担当起传承红色钢铁精神的历史使命,以告慰先辈,激励后人。

  这一年,首钢企业文化研讨会在长钢召开。长钢的企业文化成果集中向首钢兄弟单位进行了展示。郭士强作了《实现“三步走”战略,全力打造世界一流精品长材生产研发基地》的讲话。正式对“5531”发展构想进行了系统阐述。崔永康作了《以转型跨越为引擎 着力打造五个长钢 为创建世界一流精品长材生产研发基地奠定坚实的文化基础》的交流发言,把长钢与首钢文化对接融合的过程、长钢文化的特色作了系统回顾和总结,特别是“五个长钢”文化理念,其独特的内涵,引起了与会人员的热议和赞叹。

  长钢,以红色文化为底色,绘出了五彩长钢的新蓝图。


    三

    2012年11月24日,素有“百岛之称”的美丽特区城市珠海,迎来了一次高水准的文化盛会——“中外企业文化2012年峰会”。中央、国家有关部委领导、中外企业文化专家学者、国内外知名企业、行业和地方相关协会、相关研究机构的代表共700余人齐聚这里,共同探讨“新形势下企业文化深化与根植”问题。

  公司纪委书记崔永康代表公司出席大会并就与首钢文化融合方面进行了交流发言。崔永康的发言,不时引来全场热烈的掌声。

  不用多说,能站在这样的会议发言席,本身就证明了一种文化的成功。这次会议,无形中把长钢文化推上了国际化;无形中,长钢的知名度、美誉度也提高了一个层次。

  会上,长钢荣获2012年度全国企业文化建设优秀单位。

  这次会议,传递出长钢与首钢文化融合的文化自觉和自信,传递给世界一个老国企抗击市场、昂然前行的“文化强企”姿态。

  中外企业文化峰会于2003年首次举办,已成功举办9次。而长钢是首次参加。多年来,长钢的企业文化从来没有获得过如此殊荣!是首钢托举了长钢,是长钢成功与首钢文化融合的实践折服了众人。

  一年企业靠打拼,十年企业靠经营,百年企业靠文化。这种理念,始终根植于长钢领导的脑海。

  加盟首钢总公司,长钢把与首钢总公司文化的深度融合放在了更加突出的位置。

  长钢因地制宜,派上千人次到首钢实地参观学习体验,想方设法拓宽文化载体;通过举办职工运动会、开展企业文联活动,积极参与首钢举办的各类活动;在长钢内部各种媒体上介绍总公司的大政方针、信息动态,在《首钢日报》、首钢电视台宣传长钢发展情况,创造融合机会,拓展融合平台。2012年8月,长钢电视台又与首钢电视台实现了异地同步播出对接,下一步,《首钢日报》也将在长钢实现异地印刷。

  在广泛的沟通和交往中,首钢总公司先进的文化通过具体的人和具体的事,让长钢人领略了首钢文化的魅力,将首钢“创新创优创业”的三创精神,“三个首钢”等理念融合到长钢文化中。

  内化于心,还需固化于形。

  长钢在视觉文化和行为文化上对接力度更大。充分吸收总公司的视觉元素,改变了长钢原有的视觉标准。将总公司的企业标志、企业标牌、企业旗帜、企业名片、产品商标、产品挂牌、报告/请示上呈格式、企业着色要求等,纳入长钢公司企业文化视觉识别系统。从行为文化入手,增强职工群众的行为自觉。在元旦、国庆等重要节日,都要举行隆重的升国旗仪式;把长钢厂史展览馆作为全体职工进行优秀传统教育的一个基地。作为展示红色长钢发展历程的一个重要窗口,开馆以来已接待参观者450多场,万余人次;通过开展文明就餐,文明乘车,文明殡葬,文明沟通,文明窗口服务等主题活动,职工群众的文化素质得到了明显提升。

  此外,参与首钢及外界各种社会活动,提升企业知名度。舞蹈《晋风情画》登上央视舞台,并且得到了嘉宾评委罗中旭和何静的高度评价;参加中央电视台录制的“激情广场”“爱国歌曲大家唱——山西长治篇”演出活动等。

  2010年7月22日,公司领导郭士强、熊万平代表长钢首次出席首钢“三创”经验交流会。在大会“和衷共济,协同发展”第四板块交流研讨中,熊万平代表公司发了言。介绍了长钢的概况、与总公司文化、技术、管理等融合对接情况。原冶金部政策法规司司长董贻正点评说,长钢公司以联合重组为契机,抢抓机遇,走出了一条有特色、快速提升竞争能力的发展之路。

  2011年7月18日,首钢三创经验交流会上,郭士强代表公司作了《充分融合乘势而上 找准定位跨越发展》的典型交流发言,集中展示了长钢加盟首钢之后的奋发有为的新形象新姿态。

  在文化融合上,长钢更加注重创新体制机制,更加注重融入力度,更加注重求真务实。

  阳光选拔,用人机制创新。一是领导干部竞聘上岗。2012年,对炼铁厂、装备处、技改处、物业公司等单位一把手进行公开选拔,真正把想干事、能干事、干成事、不坏事的人选聘到合适的领导岗位上来;二是推进人才队伍建设。公司在岗职工14492人,高技能人才占比28%,其中享受国务院特殊津贴1人,全国钢铁技术能手3人,享受山西省政府特殊津贴5人,山西省委联系的高级专家5人,三晋技术能手10人,享受长治市政府特殊津贴3人。

  职工参与,民主机制创新。建立职工代表评价制度,从职工代表中选出63名职工代表组成民主评价团,先后参加了20多次民主评价会、5次质量质询会,参与评价的职工代表超过350人次,多家单位共同参与制定出台了《职工代表民主评价实施方案》、《关于职工代表参与民主评价奖励办法的通知》、《民主评价实施办法》和《调研评价管理考核细则》等一系列管理制度,得到了全国总工会、山西省总工会的高度评价。

  注重实践,项目成果创新。在对接的过程中,长钢党委“五星党支部创建活动”项目被总公司评为“首钢十大优秀基层党建工作创新项目”;在首钢第十届党建和思想文化创新成果会上,长钢的《以红色文化为底色 绘五彩长钢新蓝图》获实践类成果二等奖;《推进干部体制机制创新 更好服务长钢转型跨越发展》获实践类成果三等奖;《首钢长钢公司党委推进学习型党组织建设的调研报告》获研究类成果二等奖。

  文化融合产生了良好的工作成效,给我们带来了众多启示。

  推进企业文化融合增强了广大干部职工的决心和信心。主动与总公司进行融合,对企业有利,对职工有利,对增强广大干部职工的决心和信心有利。首钢要建设具有世界影响力的综合性大型企业集团,在总公司的总体发展战略中,长钢要承接总公司的长材优势,打造世界一流的精品长材生产研发基地。宏伟蓝图和美好愿景的激励是最大最好的激励。

  推进企业文化融合增强了广大干部职工的凝聚力。首钢成功实现了搬迁调整转型发展,进入了世界五百强,实现了历史性跨越,非常振奋人心。骄人的成绩激发了长钢广大干部职工干事创业的豪情,也增强了广大干部职工的向心力和凝聚力。

  推进企业文化融合增强了广大干部职工对首钢的认同感。长钢积极响应首钢“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”的决策部署,认真开展了全方位的对接融合。首钢为长钢派出了强大的管理团队和技术队伍,参与长钢的经营生产建设。而长钢选派技术骨干,到总公司所属各单位异地挂职锻炼,参与总公司的经营生产,实地体验总公司的经营理念、管理方法与企业文化,对首钢企业文化产生了广泛认同。现在的长钢已经成为总公司的一个有机组成部分,在职工的心目中早已经没有了首钢是首钢、长钢是长钢这样的概念。

  积极而主动的融入,有力地推动了企业的发展,增强了企业的活力,极大地增强了首钢长钢广大干部职工的荣誉感、自豪感和自信心。使首钢长钢公司的经营能力、管理水平、技术装备水平、抵御市场风险的能力等都有了大幅度的提升。


    四
  
    老顶山,方圆40多平方公里,森林覆盖率达70%,从北向南由五个山峰组成,所以又叫五顶山。为国家级森林公园。相传中华民族的先祖炎帝(神农氏)曾在这里“尝百草,制耒耜,教民耕种,始兴稼穑”,实现了人类从游牧到定居,由渔猎到农业的重大转折。《太平寰宇记》载:“百谷山与太行、王屋皆连,风洞泉谷,崖壑幽邃,最称佳境,昔神农尝百草得五谷于此,因名山建庙。”

  老顶山文化深厚,是长治人民修身养性,锻炼身体的好去处。

  郭士强喜欢下棋、打乒乓球、打篮球等多种体育运动,更喜欢登山。只要时间允许,他都要和家人一起登一登老顶山,锻炼一下身体。

  体育运动,已成为他生命中的重要组成部分,成为他历练意志和品格的重要方法!

  他喜欢山,喜欢那种攀登的感觉,在攀登的路上,他能看到不同高度的风景,体验到人生的真味,更能激发自己为事业奋斗的意志。

  但是,来长钢以后,几乎所有的时间都在忙工作,就是做梦,也是钢花飞溅、铁水奔流,还有一声声的自责自问:你是不是把工作做到家了!你是不是有负于市委市政府的信任和重托?

  如果把长钢当下的困难比作一座山的话,那么他是在带领一个团队登比老顶山更大更难的山!

  刚到长钢没多久,通过工作,他已经知道,长钢班子成员的素质是比较高的,但是面对严峻的经营生产形势,还需要进一步统一思想,凝心聚力,重振信心和精神。

  当他知道,每个周末大家都是按部就班休息时,他说,这不行,我们干的不是工作,而是一份事业,干事业的人是没有休息的,这种状态必须打破。我们要用奥林匹克更高、更快、更强的自我挑战精神要求自己,以后,双休日办公楼里不能没有领导值班,否则,下面遇到问题,谁来及时处理!

  班子成员听了,没有太大意见。想一想也是,形势不好,不紧张起来不行。

  郭士强雷厉风行,主动“登山”,班子成员的心齐了,一种干事业的新姿态出现了。各块的工作都抓得很紧。

  政治路线确定之后,干部就是决定的因素。对于长钢来说,中层干部的工作状态至关重要。

  搞事业,就要培塑一支强有力的中层干部队伍。要干好长钢的工作,必须先把中层干部队伍凝聚成一个强力的拳头,砸到哪里都是一个坑才行,推推动动,不推不动,慵懒散软思想绝对要不得!

  激情在心里燃烧。多少天里,郭士强心急火燎,寝食不安,他耿耿于怀的一个雄心壮志,就是不把长钢带出苦难决不罢休。

  为了打造一个“政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好”的四好班子,郭士强除了积极倡导体育运动,让中层以上领导干部参加体育比赛外,还带领公司党委中心组成员走进了军营,感受军营文化,用军事作风来影响带动整个班子。

  军队最讲执行力,他要用军营文化拯救长钢人的精神,拯救一个处于大难中的钢企。

  一方面推行干部问责制度,一方面要求中层以上干部积极参加体育活动、体育比赛,强身健体,两手抓两手硬,全面提高领导干部适应挑战的工作素质。

  很快,公司办下发了领导班子双休日轮流值班的通知,一项小小的改革就这样在企业领导层发生。长钢的各项工作,在新的领导班子的率先垂范带领下,打开了新局面。人们看到了一个敢于动真碰硬,敢抓敢管,敢于担当的领导班子。

  市场不好,经营生产举步维艰,有一些人反对搞文体活动。郭士强认为,红军长征时期,在那样艰苦的条件下,文体活动照样搞。长钢这么大的企业,越是经营情况不好,越要关心职工文体活动,提高职工生活质量。要通过运动和文艺演出,影响和带动大家都来参与健康向上的生活,以此来凝聚人心,鼓舞士气,振兴企业。

  2009年,他力排众议,顶住压力,让公司挤出资金,相继举办了职工体育运动会、中老年运动会、职工消夏活动。并邀请市国姿委、市总工会、市体育局、郊区政府、故县街道办事处、黄碾镇等多方面领导参加活动。

  运动会结果超出了意料。许多人说运动会“对长钢震动大,对长治市震动也大;长钢有朝气,长钢人有胆识,长钢人了不起。”运动会为长钢顺利实现重组,提供了强大的精神支撑。

  也就是从2009年开始,长钢职工运动会,一次比一次规模大,一年比一年搞得好。2011年职工运动会参赛者达到了上万人次。而且,公司不仅内部搞比赛,还与市有关单位进行体育交流,举办“长钢杯”乒乓球公开赛,红歌会、老年戏剧班也开始活跃起来。乒羽训练馆、游泳馆等相继建成,各种赛事的不断举办,长钢职工文化活动的舞台进一步扩大了,职工文艺节目不断创新,水平不断提高。长钢的文体活动融入了全市、走进了首钢、走向全国,谱出了精神文明新曲。

  这里,有几个动人的故事。

  2010年3月20日上午,首钢篮球馆内座无虚席。首钢第十届职工运动会开幕式暨职工大众体操比赛在这里举行。大众体操比赛由来自首钢各单位的20个队400人同场竞技。

  长钢公司不远千里,第一次到首钢参加活动,队员们心情别提有多兴奋了,大家憋着劲要拿大奖。但是,首钢组委会一开始,就想着给长钢一个远道而来的“辛苦奖”——特别奖。这也难怪人家,因为不了解长钢的实力,更何况这场比赛有首钢机关专业舞蹈队,有首钢矿业公司舞蹈队参加,这两支队伍都是非常有实力的队伍,在首钢人心里,最大的看点、最大的赢家当属他们。长钢人能取得好名次吗?

  但是,当长钢体操队队员上着蓝衣下穿白裤,迈着整齐划一的步伐刚一进场,观众席上就骚动起来,许多观众眼光凝固在了长钢队一侧。最终,长钢选派的20名职工,用良好的精神风貌,凝聚不散的斗志,技惊全场,一举夺得特等奖和最佳组织奖,着实为长钢争了光添了彩。

  五彩缤纷,花团锦簇,十里钢城,春色满园。2010年5月27日,这天,第六届首钢月季园赏花会如期而至,以鲜花和欢笑迎接来自四面八方的各界宾朋。

  此届月季园赏花会上,“新首钢大家庭展示”引人关注。文馆大厅两侧设置了首钢京唐、迁钢、首秦、水钢、贵钢、长钢、冷轧公司、首控公司展台,展示了首钢钢铁业具有世界一流水平的技术、装备和产品,展现出首钢多业多地新的发展成果。

  赏花会盛况空前,开幕式掀起高潮。赏花会主题歌首次唱响,首钢党委书记、董事长朱继民致辞,国家、北京市有关领导和各界宾朋以及首钢总公司领导、来自首钢的全国、北京市和首钢劳动模范,以及首钢职工代表等参加。文艺表演精彩纷呈:贵钢、水钢、长钢、迁钢、首秦公司等首钢大家庭成员倾情演出。

  这次月季园赏花会的主题是“相约新首钢”。为了充分表达这一主题,开幕式的文艺演出一改过去请专业演员的做法,所有节目全部由总公司下属各子公司选送。

  “长钢表演的节目太棒了!”

  看完长钢公司在首钢总公司第六届月季园赏花会开幕式上表演的音乐快板《联合重组谱新篇》,首钢总公司有关领导给出了这样的评价。

  《联合重组谱新篇》是此次文艺表演中唯一一个以联合重组为题材的节目,在彩排中就以其思想性、艺术性和创新的表现形式受到了开幕式导演的肯定和关注,被安排到开幕式的关键时段。在开幕式当天的演出中,观众不断报以热烈的掌声,演出结束后,现场热烈的掌声持续了很长时间。观众们用这种方式,由衷地表达对这个节目的肯定和赞赏。

    而相识的首钢总公司朋友们再见到长钢演员,往往会风趣地用方言模仿快板里的台词:“有一个企业叫长钢,叫长钢………”长钢的名字就这样随着快板书成了首钢干部职工和应邀出席开幕式的首都各界嘉宾耳熟能详的名词。
作为本届赏花会的主办单位,首钢总公司党委宣传部部长张文哲看完节目后说,这个节目太让人震撼了,无论是选材、主题、表现形式和表演质量都是这次演出中最棒的,是开幕式上一道最亮丽的风景,并特意宴请了我公司的主要演员和工作人员。

  2010年8月22日,由公司工会、幼儿园共同组织的长钢舞蹈队载誉归来,他们在“酒钢杯”全国冶金职工舞蹈大赛上喜获节目银奖和大赛组织奖。公司领导徐建国专程赴酒泉对队员们的排练进行了全程观看和指导。

  长钢选送的舞蹈《炼·恋》从创作至编排仅仅20余天,舞蹈造型极富时代感,用倒叙手法将钢铁的意志与万丈柔情融为一体,鲜活再现了老一辈创业者的优良品质,表现了新一代钢城人锐意进取的精神风采。 

  本次冶金系统职工舞蹈大赛代表着冶金系统舞蹈演员的最高水平。来自全国钢铁企业的15支代表队286名演职人员参加,参赛舞蹈共计38个,有独舞、双人舞、三人舞和群舞等比赛类别。大赛评出了15个组织奖。尽管与其他参赛队相比长钢的队员没有接受过专业训练,但是我们自编自导的舞蹈极富特色,充分展示了长钢人特有的火热情怀和红色长钢精神,充分展示出长钢人自强不息、锐意进取的企业精神。


    五
  
    民为邦本,本固邦兴。全心全意依靠职工办企业,就必须关心职工,把好事办好,实事办实。真正实现发展依靠职工,发展成果由职工共享。

  只要你把职工放在心上,职工才能把你放在心上。职工群众利益无小事。

  “小大之狱,虽不能察,必以情,忠之属也。”公司党委书记、董事长郭士强不止一次地在与同事和下属的交谈中背诵《曹刿论战》里的这两句话。

  在企业转型跨越发展中,住房、就业、养老等民生问题怎样进一步解决好呢?近年来,始终是公司领导十分关注的事情。

  困难时期更多的生活压力在于弱势群体。2008年,初来长钢没多久,郭士强通过了解,知道长钢人多、包袱重,还有一些特困职工在艰难地生活。于是,他倡导成立特困基金会。11月14日,郭士强和班子成员五人,率先向长钢特困职工救助基金会捐款2000元。

  天气很快进入了冬季,受强冷空气影响。12月21日,钢城气温骤降,达零下20度,创入冬以来气温最低,给公司生产和居民生活带来了重大影响。事前,公司已经就供暖工作作了安排部署,但郭士强一看天气突变,非常焦急,他和班子成员首先想到的是职工生活。

  “咱们专找那些偏僻的、往年供气最不好的地方去看一看。看一看咱们的供暖工作做得到底如何。”

  郭士强一行深入到校园小区和西沟小区,亲自感受居民家中的温度。西沟小区一位大娘的家里往年温度很低,今年家里的温度达到了20度以上,暖意融融,老人激动地说,公司今年真是为百姓办了件大好事。我们再也不用受冻了。郭士强听了,心里也暖和了。

  越是困难时候,越要关心职工群众生活,越要把职工群众的事情当作大事来抓。郭士强说到做到,甚至做得远远超出了人们的预料。因为多年解决不了的难题都开始一一化解,比如供暖就是一个鲜活的例证。

  这一年,长钢人好好地过了一个年节。

  公司安排了节日期间的重点工作。春节前后,市委市政府、市总工会、周边县区及厂矿与我公司互致节日问候。公司党委组织部慰问困难老党员,公司党委宣传部慰问统战人员。公司领导与长钢职工群众一起观花灯、看社火,其乐融融。人们觉得长钢的天地突然之间大了,心明眼亮了,企业发展有盼头了,心头的云雾消散了。人们盘点2008年新风新事,对2009年充满期待。

  2009年新年刚过,公司领导徐建国就主持召开后勤工作会议,对经济工作会议安排部署的涉及餐饮、医疗保险和大病统筹、绿化、职工救济救助、首届职工运动会、老年运动会、住房建设、职工住房情况调查摸底、南岭区居民采暖、生活污水处理、武保队伍建设、殡仪馆建设等十二项民生工作进行具体落实(这些工程后来都完成了),扎实推进惠民工作。

  随后,公司又召开信访工作联席会议,专门把信访办从公司的二楼调整到一楼,工作场所扩大,进一步畅通了民意渠道。组成了职工代表监督评价团,配合市场调研评价处开展民主管理监督,把民主治厂与阳光操作规范化起来,严管理堵漏洞,召开了首次民主评价会。积极响应政府号召,勇于承担社会责任,提前完成了“10万大苗绿化进城”工作。

  阳春三月,草长莺飞,科学发展的春天来到了长钢。长钢召开了深入落实科学发展观动员大会。

  郭士强对这次活动自始至终高度重视,他觉得长钢的发展就是一个科学发展的问题,把握契机,企业的好多事情能够着实解决,必须扎扎实实开展,让活动切实富有意义。

  在开展深入学习实践科学发展观活动中,公司领导班子牢牢把握“以人为本”这个核心,把实现好、发展好、维护好最广大职工群众的根本利益作为一切方针政策和各项工作的出发点和落脚点,努力推进民生工程建设,造福广大职工家属。职工体育活动中心、职工住宅楼,职工餐厅,大病补充医保,办理全员工伤保险,吊唁大厅,医技综合大楼等一项项惠民举措都借学习实践科学发展观的东风得以一一落在了实处。

  郭士强在深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中,进一步明确了长钢的发展目标。

  “今后,长钢在发展战略、文化品牌、生产经营、资源配置、年度预算等方面与首钢高度统一。按照预定发展规划,公司将成为首钢重要长材生产研发基地……我们要紧紧抓住这一重要战略机遇期,推进长钢产品结构、档次的全面提升,最终把公司打造成世界有名、国内先进、山西一流的钢铁企业,在对省市经济做出重要贡献的同时,为广大职工家属谋求长远福祉。”

  一年三百六十天,多是横戈马上行。

  尽管做了许多实事好事,2009年最后一天,公司举行2009年度领导班子述职报告会。郭士强代表领导班子作报告,他觉得好多工作还没有做好,还在会上给大家深深地鞠了一个躬,说了一声,我对不起大家!联想到他一年的忙忙碌碌,在场的人心里都有些酸酸的感动。

  他指出,长钢进入了新的发展阶段,要以时不我待的紧迫感和高度责任感,用超常的努力和付出,换取长钢的天更蓝、水更清,换取职工家属的安居乐业,换取首钢长钢公司的蒸蒸日上,兴旺发达!着力打造幸福长钢、美丽长钢!

  亲民、爱民,求真务实,一件件实实在在的事情,赢得了民心。

  又是一个春节,新班子一起走上街头观花灯,看美景,与民同乐,共庆佳节。

  2010年的1月23日晚上,首钢长钢第一届一次职工代表大会也落下了帷幕,首钢工会率首钢艺术团的艺术家们在俱乐部为长钢职工家属表演了一台精彩的晚会。台上台下互动,有的人还跳上台去,大胆地表演了节目。

    时任长钢公司总经理的赵民革同志更是兴致勃勃,还在致辞中用上了古诗文:

  “感谢总公司的厚爱,感谢总公司为长钢腾飞做出的努力。长钢经过了‘昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路’的第一境界,正在进入‘衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴’的第二境界,希望通过我们的努力,进入‘众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处’的第三境界。”

  全场顿时沸腾起来!掌声欢呼声飞出俱乐部,飞上了高远的夜空。

  党的十八大点亮了长钢的新征程,公司领导又着手谋划长钢未来的发展目标。

  作为中国共产党亲手创建的第一个红色钢铁企业,长钢从1946年建厂以来,全心全意依靠职工办企业的治企理念始终没有变,特别是加盟首钢以来,发展依靠职工,发展为了职工,发展成果由职工群众共享的追求目标更没有变。

  近年来,我们深入实践科学发展观,以国家产业政策为依据,以市场需求为导向,坚持以人为本,正确认识和处理企业与职工眼前利益和长远利益的关系,抢抓机遇谋发展,攻坚克难促转型,迈上了重组跨越发展新征程;确立了“5531”发展构想,坚定不移地向着打造世界一流精品长材生产研发基地的目标奋力进取。所有这些,根本目的只有一个,那就是不断满足长钢广大职工群众物质文化生活的新期待和新要求,把长钢发展好建设好,让长钢广大职工群众生活得更幸福、更美好!


    六

   站在首钢更高更大的发展平台上,公司领导班子站得更高看得更远,奋进的脚步更疾了。

  郭士强与领导班子还是那个想法,要让长钢走得更稳、更快、更远,真正硬梆梆地立在市场之上,必须加强党的建设,发挥企业的政治优势,切实加强企业文化建设,着力打造以红色文化为根基的新型企业文化,实施文化强企战略。

  要两手抓,两手硬。一手抓管理抓发展,一手抓党建抓文化;一手抓硬实力,一手抓软实力。相互推动,打造红色长钢、低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢,构建煤、电、钢、化工、装备制造五位一体循环经济产业链,实施“三步走”战略,打造世界一流的精品长材生产研发基地。

  一年一个新变化,一步一个新脚印。

  时光敲开了2012年的大门。钢铁行业危机下的长钢人展现出不屈的斗志。科学对标,深挖潜力,苦练内功,用更严更细更实来要求自己,创出了月降成本1亿元以上的骄人成绩,企业盈利能力明显提升,企业综合竞争力大大增强。站在了首钢前列。

  全面预算管理、二维管理、三支人才队伍,“三创”等全新文化因素进入了长钢,激活了长钢的生产力,长钢通过自身的努力,赢得了首钢总公司的更大支持。长钢旧区淘汰落后升级改造工程实质性加快,前期工作加速!

  在党建方面,学习型党组织建设,创先争优活动结合经营生产开展得如火如荼,结出了累累硕果。鲜红的党旗在炉火的辉映下更加光彩夺目。

    2012年7月1日下午,长钢俱乐部内欢声笑语,掌声不断。公司庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会在这里隆重举行。

  来自全公司的先进党组织代表、创先争优降本增效标兵、优秀党员、优秀党务工作者披红戴花,一批接一批登上领奖台,接受公司党委的表彰。公司领导郭士强、熊万平、李虎山、徐建国、姜广银、崔永康、张振新、高雪生、李明、樊建富,市委组织部管理科科长吴根有、组织指导科副科长宋淑琴到场祝贺,并与受表彰人员欢聚一堂,一同观看了巨大的电子屏上播放的《炉火辉映党旗红》专题片,一同放声高歌《没有共产党就没有新中国》。表彰会上,还穿插表演了异彩纷呈的文艺节目。

  这次表彰会规模之大、规格之高、气氛之热烈,都超出了以往。无论是受表彰者,还是参会人员都接受了一次深刻的党性教育,都有一种切身感受:在企业转型跨越发展的征途上,一定要举党旗,加强基层党组织建设,充分发挥各基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用!继续把创先争优活动推向深入!

   “深入开展创先争优,全面推进三创活动,努力夯实管理基础,加快转变发展方式”。这是公司创先争优活动始终围绕的主题。

  从2010年活动一开始,公司党委下辖的28个直属党组织,198个党支部,5244名党员积极行动起来,结合各自经营生产和稳定和谐的工作实际,开展了丰富多彩、各具特色的主题实践活动。使企业党建工作科学化水平得到了提升,为首钢长钢公司的转型跨越发展提供了坚强的组织保障,使首钢长钢这个中国共产党在太行山革命根据地建设的第一个钢铁企业焕发出勃勃生机!

   “立足岗位争先进,创优秀。” 

   “堡垒星、安全星、效益星、科技星、文明星。”

     “夺五星,创佳绩,强堡垒,促和谐。”

   “知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;认识到位、服务到位、管理到位。” 

     “单位形象优、工作作风优、工作态度优、解决问题优、工作效率优。”“居住环境好、党员示范好、文明风尚好、和谐稳定好、居民反映好”

   “党员示范户”…… 

   组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。

   把劲头聚焦到干字上,把功夫下在行动上。

   在八号高炉大修大会战中,在棒材生产线达产达效的攻坚战中,在降本增效挖潜增效工作中,在实现企业和谐发展中……我们看到了一个又一个鲜活的形象,我们见证了一次又一次感动。

    带头承诺作表率、岗位创优树形象,奋勇争先创佳绩。

  开展创先争优活动以来,公司党委先后选树了10名“钢城先锋模范人物”和10名“创先争优降本增效标兵”。

  公司党委书记、董事长郭士强被评为“长治市创先争优十大先锋模范人物”;生产处副处长张联兵同志获得“省优秀共产党员”和长治市“科学发展社会和谐十佳带头人”多项殊荣;公司党委开展了十大党建创新项目评比活动;公司党委“五星党支部创建活动”项目被评为首钢党委“首钢十大优秀基层党建工作创新项目”。

  炉火辉映党旗红,创先争优不停步!

  把创先争优的做法和经验总结好、运用好、转化好,形成制度规范,把创先争优融入经营生产中,不断巩固扩大创先争优活动成果,推动创先争优活动常态化、机制化。

  乘十八大东风,创先争优活动正如一股涌动的春潮,推动着企业转型跨越发展不断取得新成绩!



    七

    据不完全统计,长钢从2009年开始,先后投资完成120项余大小工程,其中就有污水处理工程、职工活动中心、乒羽训练馆、职工食堂、殡仪馆、集贸市场改建职工餐厅、游泳馆、医技综合楼、长兴园棚户区改造工程、大学生公寓、职工医院门诊综合楼、双和苑住宅楼等一系列惠民工程。

  另外,从2009年至今,长钢为职工办理了职工医疗“一卡通”、大病补充医保、低保、助学、一次性救助、年终救助、老年人意外伤害综合保险、“五七家属工”基本养老保险……

  在解决职工住房问题上,2008年以来,公司不断加大职工住房建设力度,先后在南岭、西沟、市区等地建设了职工住宅小区。南岭小区,5栋六层住宅楼,建筑面积23622m2,336套住房;西沟南区一期工程,8栋六层住宅楼,建设面积17400 m2,240套住房。西沟南区二期工程,2栋六层住宅楼,建设面积9000 m2,108套住房。长兴花园,3栋15层,建设面积50000m2,住房513套。还有双和苑小区(在建)。随着职工住房条件的不断改善,今后一段时期长钢将启用瑞欣房地产开发公司,在长治市周边购买土地搞开发!

  从2012年春天开始,长钢学雷锋活动常态化工作有序展开,钢城的新人新风新事次第展现为一幅幅美丽的风景。

    ……

    

2012-12-16