加快转型发展 打造红色长钢
——访首钢长钢公司党委书记、董事长郭士强
李春满
     
 
    “听了王青海的报告,感觉既兴奋又激动,既压力大又信心足。‘以开放的视野实现首钢伟大的转型’,立意高远、意味深长,使我们对首钢当前面临的形势、挑战以及下一步发展的总体思路有了更加清醒的认识。” 首钢长钢公司党委书记郭士强在“三创”交流会期间接受记者采访时说。

    郭士强说,长钢加入首钢大家庭以来,总公司先进的企业文化理念和科学规范的管理方法不断融入,使长钢公司发生了巨大的变化。特别是今年上半年,面对严峻的市场形势,首钢长钢公司按照“三创”精神的指引,发扬团结协作、坚韧不拔的精神,全公司15000多名干部职工抱成一团,用毅力、决心和行动,上下同欲攻难关,6月份一举实现扭亏为盈。上半年,首钢长钢公司铁、钢、材产量分别达到147.9万吨、145.71万吨、142.38万吨,销售收入61亿元。虽然取得了一些成绩,但在“三创”经验交流会过程中,再次感到与兄弟企业相比差距很大,更清楚地看到长钢公司还有很多不足。

    谈到下一步工作,郭士强表示,回到长钢后将尽快传达、学习、贯彻大会主题报告和四个板块交流内容,结合长钢实际快速高效落实。尤其报告中提到的八个方面问题,需要我们很好地深入思考,以开放的视野去要求,以融会贯通的思路和眼光,去看待市场、看待当前形势、看待这个行业、看待我们自己。不断解放思想,自力更生,艰苦奋斗,凝聚人心,鼓舞干劲,团结一致,努力拼搏。长钢公司将进一步加大精细化管理,继续深入对标挖潜、降本增效。努力发挥自身优势,扬长避短,加快推进转型发展步伐,把工作做严、做细、做实、做优、做精,加强产品对标和工序管理,不断提升市场竞争力,在伟大转型过程中走在前面。

    对于如何贯彻好“三创”会议精神,郭士强说,长钢公司要以“三创”十周年为契机,明确目标,把深入开展“三创”作为一件大事来抓。积极引导广大干部职工进一步转变观念、转变思想。将思想与行动结合、理论与实践统一,把落实“三创”精神体现在以经济效益为中心的各项工作创新上。在建设学习型企业和先进企业文化上,将“三创”与打造红色长钢精神相结合,深化团队学习创新活动,广泛开展技术研究、课题攻关,形成全员创新创优创业的浓厚氛围。适应转变发展方式的要求,树立新的价值观、资源观、人才观和科学发展理念,努力打造软实力。
 

2012-8-10