迁钢:锁定21世纪新首钢“练兵场”
朱亚明
     
    迁钢公司作为首钢总公司实施战略结构调整,实现可持续发展的“希望工程”,真正实现了首钢由低端产品向中高端产品的历史性跨越。迁钢公司是此次长钢学习考察团的第二站,在这里,学习考察团看到迁钢以循环经济为基础,集聚一流技术、一流管理、一流效益、一流环境于一体的永不满足的现代化数字钢铁公司”的愿景,更领略了迁钢以“炼钢自动化走在全国钢铁企业前列,成为国内领先的热轧板材生产厂”的宏伟目标。

    迁钢公司是首钢总公司实施战略结构调整,实现可持续发展的 “希望工程”。2002年12月正式组建,2003年3月25日破土动工,装备2650立方米高炉2座,210吨转炉3座,8流弧形方坯连铸机2台,大板坯连铸机2台,2250热连轧生产线,配套动力、发电、制氧、白灰套筒窑等辅助设施。工程总投资100多亿元,年设计生产能力500万吨,拥有当今世界先进水平的炼铁、炼钢、轧钢等完整的钢铁生产工艺流程,世界三大钢铁巨头奥钢联、西马克、达涅利的先进设备落户迁钢,整套工艺设计起点高、采用了大量节能环保新技术、新设备;采用短流程、紧凑型工艺和先进管理模式;体现集成、集合,构筑信息共享,业务流程的标准化;全面实行专业化生产和社会化协作。 

    首钢迁钢公司2004年10月一期工程投产后,短短三个月的时间,钢铁生产达到了设计水平,钢、铁日产双超7000吨,创造了冶金史上的奇迹。迁钢公司发展愿景是经过3至5年的创新创业,把迁钢公司建设成为代表首钢未来发展方向,肩负首钢战略调整重任,具有极强的生存发展能力、市场竞争能力、超越自我能力,以循环经济为基础,集聚一流技术、一流管理、一流效益、一流环境于一体的永不满足的现代化数字钢铁公司。 

    首钢迁钢公司注重人性化管理,在抓生产、经营、建设的同时,投资5亿元,在距公司10公里的迁安市区,建设占地12公顷的高档现代化职工公寓和生活住宅小区。  

    首钢迁钢公司作为新型的现代化钢铁公司,一直坚持并倡导“事业留人、情感留人、政策留人、待遇留人”人才管理理念,优秀人才经过培养锻炼,公司将提供在职工程硕士培训、出国留学等发展机会,迁钢公司已经成为各路英才梦起飞的地方。 

    座谈中,迁钢公司领导及其各部门负责人与我公司学习考察团一行进行了详细座谈。公司领导熊万平、李虎山、姜广银介绍了我公司的经营生产情况,在迁钢主要领导详细介绍迁钢发展情况后,公司人力资源、销售、供应、生产等19家单位负责人跟随迁钢相应单位负责人分别进行对标,详细了解各部门的经营管理情况。当天晚上8点30分,公司领导连夜召开座谈会,分别谈了自己的参观感受。
           
    迁钢作为一个年轻的企业,通过坚持抓队伍,抓制度、抓学习、抓设备、抓生活,经过几年的创新创优创业,一座自主集成创新的现代化钢铁大厂屹立在冀东大地上,成为首钢人的骄傲。


    记者感言:

    创新是企业发展的不竭动力。谁在创新上占据优势,谁就在发展中赢得主动。迁钢借助国家科技部“十一五”科技支撑计划“新一代可循环钢铁流程工艺技术项目”和首钢总公司确立的“三个产品研发技术平台”,不断加强对引进先进工艺技术的消化吸收和再创新,生产过程科技含量不断提高。

    作为首钢京唐钢铁公司的试验场和练兵场,迁钢在工程建设开始之时,坚持了“高水平、高起点、高标准”的原则,建厂理念体现了“依托矿山,流程简洁化、设备大型化、产品高端化、环境清洁化、信息数字化”的特点,设计标准定位为“节能环保型、循环经济型、清洁高效型”的冶金示范工厂。

    迁钢于2003年3月25日奠基,2004年10月8日1号高炉投产,10月12日1号转炉出钢,10月15日举行竣工典礼,历时570个昼夜,创出了国内钢铁企业建设的高速度。面对公司旧区淘汰落后升级改造工作,拥有64年历史的红色钢铁企业的长钢人能否创造属于我们的奇迹?

2011-8-4