促进融合发展 打造长钢特色
职工培训中心副主任 张小刚
     
    7月19日,公司组织各单位中层干部观看了首钢2011年“三创”经验交流会现场直播,有关单位围绕本单位工作实际,就总公司“三创”工作的开展情况,各抒己见,百花齐放,“反思找差,自我否定,勇于担当,开放包容”,“先上车再买票,干中学,学中干”,“合作方式不拘一格”,“决胜在市场,决战在现场”的企业文化与发展理念,听来让人深受启发、备受鼓舞。

    尤其是我公司党委书记、董事长郭士强的“三创”经验汇报,从三个方面介绍了我公司2009年和总公司联合重组后转型跨越的建设历程,以红色文化的挖掘发扬和首钢大文化的品牌优势作为“三创”工作的引领方向,明确了公司的发展目标,规划了三步走发展战略。

    长钢先后派出近1000多人次的干部职工赴迁钢、顺义、京唐等钢厂对口学习、培训、参观,通过多种方式的交流,长钢干部职工干事创业的思想意识得到提高和转化,促进了首钢与长钢的融合发展。

    我们根据企业的历史渊源和文化特色,大力挖掘红色文化,积极吸收总公司的品牌文化,努力打造红色长钢、低碳长钢、科技长钢、实力长钢、和谐长钢、“五个长钢”,将太行精神、抗大精神与红色长钢的艰苦创业精神融为一体,极大地提升了全体干部职工的精神面貌与整体素质。“尊重历史、尊重先辈”,“自力更生、艰苦奋斗”,“人人是创新主体,处处有创新课题”等企业理念、精神的传承、学习蔚然成风。 

2011-7-22