融合要保留特色 兼容并蓄
首钢长钢公司纪检书记 崔永康
     
    对于推进首钢企业文化建设和文化融合,我们有以下三点建议:

    1、企业和企业的不同,最重要的是人的不同;人与人最大的不同,就是观念的不同、追求的不同、行为习惯的不同。要打造“一业多地”的首钢发展文化,就应该首先搞好钢铁主业与非钢产业、重组企业与重组企业之间文化理念的兼容并蓄、融合优化。

  2、一年企业靠打拼,十年企业靠经营,百年强企靠文化。企业发展的根本在于企业文化,只有树立人本理念,担当社会责任,在企业内部建立良好的企业文化,才能从根本上实现转型跨越发展。

  3、企业文化不是克隆出来的,也不是策划出来的。在首钢这个大家庭里,重组企业要在保留历史本色的基础上,快速实现本企业个性文化与总公司共性文化的交汇融合。

2011-3-30