以总公司文化为“纲”建立完善文化体系
——访首黔公司副总经理仇雅鸣
     
    首黔公司是个新组建的企业,由贵州首钢产业投资有限公司(为首钢全资子公司)、贵州盘江精煤股份有限公司、贵州黔桂发电有限责任公司、首钢水城钢铁(集团)有限责任公司四方共同出资组建的企业。首钢股份和盘江股份都是强势企业,都有自己的历史传承。因为刚刚组建时间不长,文化还在融合之中。

    企业文化既是企业的定位,也是一种执行力。作为首钢集团的一员,企业文化一部分应该是总公司的总体要求,一部分是根据自身的地域特点,或者产品定位而独具特色的,要体现自己的理念或者精神。企业组建后我们就在探讨,视觉识别系统应该怎么搞,视觉识别系统的基准色应该是什么样的,整个对外宣传的体系怎么办。我看了国内的几个厂,在视觉识别系统上要求非常严格。2020年之前,我们都会有新区的建设,有老区的改造和扩展,在视觉上都应有一个统一的标准。

    由于刚刚组建时间不长,我们的企业文化体系还没有完全建立起来。但是,有了首钢总公司给出的“纲”,我们就有了大的方向。下一步,包括视觉、理念文化以及企业内部的管理、班组的管理、制度的建设等等,都要在大的文化范畴内进行。

2011-3-30