弘扬“七个文化” 培育危机文化和精品文化
     
    水钢总结并提炼出了具有水钢特色、充分体现水钢处于发展初级阶段特征的“发展文化、竞争文化、自强文化、执行文化、责任文化、创新文化”,系统地总结和展示了水钢企业文化建设成就,为进一步将企业文化建设引向深入奠定基础。

  面对首钢控股后的新形势、新任务和新挑战,水钢将思想观念的融合作为首要步骤来抓,积极搭建平台,促进双方人员的相互交流学习。水钢炼铁厂、煤焦化公司、销售分公司等单位先后组织管理和技术人员到首钢对口或挂职锻炼。首钢也先后派出多个专家组到水钢担任实职。据不完全统计,首钢与水钢相互组织到对方实地参观、学习、考察的各级各类人员达数百人次,随着双方交流的逐步加深,水钢与首钢的联系变得日渐密切。此外,成立首钢驻水钢电视、报纸记者站,首钢艺术团赴水钢慰问演出,水钢受邀参加“首钢第六届月季园赏花会”,首钢电视台大型电视栏目《技能大比拼》走进水钢,《水钢报》在头版开设“首钢传真”栏目等形式多样的文化交流活动,增强了双方的认同感和归属感,奠定了文化融合的基础。与此同时,水钢在学习、吸收首钢企业文化先进元素的基础上,着力寻求融合发展的突破点。将首钢总公司“创新创优创业”的“三创”精神引入实践并加以开拓创新,连续开展了“三创六比”活动,激发了水钢干部职工干事创业的激情。为促进与首钢企业文化的进一步融合,2010年3月,水钢设计甄选出新的企业标识,新标识表达了“水钢依托首钢,与祖国共奋进”的寓意。

  从无到有,从陌生到熟悉,水钢与首钢企业文化融合渐入佳境。水钢将始终坚持“相信中央,依托首钢,自立自强”的工作原则,积极吸收借鉴先进的文化营养,秉承“创新创优创业,建设二十一世纪新首钢”的核心价值追求,在“十二五”期间,根据《首钢水城钢铁(集团)有限责任公司企业文化“十二五”规划》,在总公司的指导下,继续继承和弘扬“七个文化”,并结合总公司在贵州“一业三地”的总体部署和水钢“西部长材精品基地”的战略定位,重点培育如履薄冰的危机文化和人有我优的精品文化,构建具有水钢特色的文化体系,以文化软实力提升核心竞争力,推动水钢持续快速健康发展。

2011-3-30