“五个长钢”支撑转型跨越发展
     
    长钢与首钢总公司成功实现联合重组,进入了一个崭新的发展时代。融合首钢文化,结合长钢特色,在企业文化建设方面,将致力于打造“五个长钢”,即:红色长钢、低碳长钢、数字长钢、实力长钢、和谐长钢。

    建设红色长钢。红色是企业共同的信仰和精神支柱。长钢的前身故县铁厂“是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生勤俭办企业建成的。”红色长钢的精神是太行精神的重要组成部分,她的本质内涵是自力更生艰苦创业、英勇奋斗无私奉献、敢于开拓敢于创新、敢于牺牲敢于胜利。建设红色长钢,就是要将红色长钢精神与时代品质、首钢文化相融合,并将其发扬光大、薪火相传,成为激励建设现代化长钢的不竭精神动力,成为推动企业“三步走”发展战略的政治优势。

    建设低碳长钢。低碳是企业适应时代要求的必然选择。就是要在科学发展观的指导下,秉承可持续发展的理念,实现由传统粗放模式向循环经济模式转变,做到高碳产业向低碳化转变,由工业文明向生态文明转变,大力开发和应用高端设备和技术,真正做到低能耗低排放高效能,使长钢真正成为天蓝地绿水美的生态文明工厂。

    建设数字长钢。数字是装备、技术和管理现代化的综合体现。就是要以信息化为依托,从采用现代化的生产设备和时代前沿的技术入手,广泛采用e时代的现代管理、控制、传输、处理与反馈手段,大力提高学习、研发、决策、生产、营销、与服务的效能,以信息化带动工业化和自动化,全面增强企业的综合竞争能力。

    建设实力长钢。实力是企业生存发展的重要依托。就是以现代化的装备技术为基础,以科学化的管理为手段,以雄厚的三高人力资源为支撑,将长钢快速做大做强,使长钢具备积极参与市场竞争的能力和抵御各种危机的能力,成为带动区域经济又好又快发展的主力军。

    建设和谐长钢。和谐是国有企业追求的根本目标。就是要在企业经营生产的全过程中始终坚持以人为本,把职工的长远利益当成企业的最大利益,紧紧依靠职工发展企业,让企业的发展成果惠及广大职工及家属;就是着力处理好改革、发展与稳定的关系,为企业和谐、区域和谐和社会和谐做贡献。

2011-3-30