架设企业间文化融合的桥梁
——访首钢电视台常务副台长焦建峰
张睿
     
    参加联合重组企业文化建设研讨会,首钢电视台常务副台长焦建峰是带着课题来的。他说,探究不同发展历程和地域的企业在文化上的融合是一个多层次多级别的架构,我们这次就是抱着学习的态度来与各个子公司共同探讨如何做好子公司之间的文化融合、各子公司与总公司的文化融合,以及怎样建设适应首钢新形势、新任务要求的集团文化的。

    焦建峰说,“红色”是长钢企业文化给我印象最深的部分。2010年的总公司月季园赏花会上,长钢选送的音乐快板让我们了解了长钢的红色血统和与太行精神、抗大精神一脉相承的红色文化。六十多年的风雨兼程铸就了长钢不屈的脊梁和干部职工吃苦耐劳、勇于奉献的优良品质。当时,正值首钢北京地区钢铁主流程停产,我们电视台全体人员正全力进行影像资料的拍摄。此时,长钢党委宣传部派出几位同志增援,积极配合我们进行拍摄。他们扛着摄像机,在当时零下十几度的寒冷天气中一站就是几个小时,深深感动了我们。

    虽然是第一次来长钢,但是焦建峰没有感到丝毫陌生,他说,因为首钢与长钢有着相似的文化,因为在联合重组后我们见证了长钢与首钢文化的快速融合。作为电视新闻工作者,我们已经与长钢建立起了非常紧密的联系。通过网络传输,首钢总公司的人与长钢人之间搭起了一座沟通的桥梁,很好地促进了相互之间的了解、进步。

    焦建峰表示,今后将一如既往地加强与长钢的沟通、联系,为长钢提供更多的便利,让长钢和长钢文化在总公司的大平台上得到更好的展示。

2011-3-29