企业的融合就是文化的融合
——访《首钢日报》总编张乃山
黄丽慧
     
    阳春三月,生机勃勃。踏着春天的气息,带着一份久违,与《首钢日报》总编张乃山有了一次短暂的交谈。

    张乃山认为,联合重组使首钢总公司有了很多新成员,这些新成员有着各自不同的历史渊源和传统,这次聚会是首钢集团大家庭的一次聚会,是各重组企业之间相互学习、相互了解的一个机会。

    张乃山说,21世纪是知识经济的时代,企业之间的竞争就是文化的竞争。文化对企业产生的影响远比产品、市场和技术等因素更全面、更深刻、更持久。所以,企业的融合最重要的是文化的融合,是各企业之间的相互了解、相互认同和相互沟通。

    张乃山介绍说,文化的整合对于整合整个企业的资源,对硬件设施、制度管理等各方面都有渗透。随着首钢总公司的搬迁调整,石景山钢铁主流程的退出,首钢钢铁产业向冀东北和冀南地区发展,其钢铁生产规模、工艺技术、产品结构都发生了根本的变化。同时,随着各联合重组企业的加入,他们有自己的优势和特点,有着各自不同的发展方向和定位,在这样的形势下,各企业之间的文化融合对实现首钢集团的整体发展目标将起到至关重要的支撑作用。

2011-3-29