加强新形势下首钢企业文化建设重要而紧迫
——访首钢党委宣传部企业文化处副处长王明江
杜慧玲
     
    “文化是企业的核心竞争力,新首钢的全面协调可持续发展,离不开文化的引领和支撑。所以,加强和推进新时期首钢企业文化建设非常重要,也非常紧迫。”首钢党委宣传部企业文化处副处长王明江在接受记者采访时这样说。

    王明江说,当前,首钢正处于新的历史发展时期。从发展形势和发展目标看,首钢正在加快转变经济发展方式,着力打造“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”的综合竞争力。新的发展战略和发展目标对企业文化建设提出了新要求;从产业布局看,首钢实施搬迁调整、联合重组战略以来,钢铁产业遍布东西南北,“一业多地”的新格局已经形成。同时,首钢北京地区非钢产业改制后,企业性质和经营模式也发生了变化。如何发挥企业文化对全局的统领、凝聚、融合、辐射功能,使之成为连接各成员单位的强有力的纽带,是一个新的、重要的课题;从产品结构看,首钢钢铁产品已经实现了升级换代,从过去以长材为主发展为以板材为主,工艺、装备、技术、市场、用户、产品档次等各个方面都发生了根本性变化,新的发展形势迫切需要文化的创新与发展。

    谈到文化的融合,王明江认为,融合是过程而不是目的,是为了更好地继承、发展,而不是要搞成一个固定的模式。他说,新加入首钢大家庭的各个企业都有各具特色的优秀文化,推进文化融合,目的是让各个企业更好地传承、弘扬自身的优秀文化,并通过相互学习交流,兼收并蓄、博采众长,更好地打造适应经济社会发展趋势和企业发展形势要求的企业文化,引领和推进企业的改革、创新、发展。

2011-3-29