打造战略支撑型企业文化
──访首钢通钢公司企业文化负责人杨瑞颖
索志萍
     
    在提及企业文化建设与企业发展的关系时,首钢通钢公司企业文化负责人杨瑞颖说,企业要发展,文化建设是关键,要根据企业自身发展实际,全力打造战略支撑型企业文化,进而助推企业快速发展。 

    杨瑞颖说,第一次来到长钢,看到无论是领导还是普通职工都是统一着装,工作人员对他们热情接待,使他感受到长钢的企业文化建设开展得扎实有效。他深有感触地谈出了自己对长钢的三个印象:一是公司领导层对企业文化建设十分重视。从公司领导郭士强对长钢企业文化的介绍中,感受到了长钢对企业文化建设极为关注,领导层率先倡导企业文化建设;二是长钢与首钢企业文化融合工作做得快而实,他说这一点是很值得通钢学习的,这也说明了长钢在发展过程中能够紧跟总公司的发展理念;三是长钢人的精神面貌好,这有助于构建和谐的企业文化,为企业的快速发展增添无尽的活力。他认为企业文化建设作为企业发展的软实力,对企业发展起着关键性的作用,要结合企业发展目标、发展理念、价值观念等,逐步形成符合企业精神的特色企业文化,把职工的思想统一到企业精神上来,打造一个具有企业自身特色的战略支撑型企业文化,培塑企业良好形象,为企业发展提供动力支持。

2011-3-29