好雨润物知时节
──首钢长钢公司形势目标任务教育活动综述
高文
     
  形势教育是党的宣传思想文化工作的重要组成部分,是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神、创建学习型党组织、加强干部作风建设的必然要求,也是提高驾驭市场能力、推进我公司科学发展的必然要求。正当全公司干部职工深入贯彻落实总公司“两会”及公司职代会精神,为实现今年“两大任务”、推进“三步走”发展战略克难攻坚之时,公司党委适时组织52个单位1.6万名职工及部分离退休(内退)职工,广泛开展了以“统一思想聚人心,上下同欲谋发展”为主题的形势目标任务教育活动,声势之浩大,影响之深远,形式之生动,受众面之广,乃我公司近年来思想政治工作一大手笔。通过层层宣讲、展板解说、录像讲座、文艺宣传、舆论引导、座谈讨论等,活动取得明显的预期效果。

  一、精心安排,周密部署,层层宣讲,步步深化,充分彰显出主题教育活动的引导作用。

    活动启动前,公司党委书记、董事长郭士强召集公司有关领导及党委宣传部、组织部、办公室等部门负责人,对活动的意义、目的、要求、形式、步骤进行了认真研究和周密安排。党委宣传部、党委办公室有关人员经过深入调研,撰写了统一的宣讲材料《认清形势 坚定信念 上下同欲 共谋发展 为推进“三步走”发展战略早日实现努力拼搏》,并以《形势教育》资料形式下发基层。同时,成立了由10名同志组成的公司宣讲组,分头深入基层督促指导、配合宣讲;党委宣传部制作了七块图文并茂的展板,并配备专业讲解员,深入基层和社区巡回展出解说;将总公司党委书记、董事长朱继民在首钢加快发展方式转变研讨班讲话及李新创、迟京东两位资深专家的辅导讲座刻制成光盘,下发基层组织观看。此外,退管处和社区工委还成立由60多名社区文艺骨干组成的文艺宣传队,排练了《联合重组谱新章》、《大家小家齐发展》、《赞长钢》等8个节目,以群众喜闻乐见的文艺形式深入社区巡回演出,将形势目标任务教育活动推向高潮。

  一是公司领导率先宣讲。4月8日,公司党委书记、董事长郭士强率先为150余名中层以上干部作了题为《统一思想聚合力,上下同欲谋发展,为推进“三步走”战略奠定坚实的思想文化基础》的宣讲报告,拉开了形势目标任务教育大宣讲的序幕。报告用大量数据、事例深刻阐述了国际国内经济形势的发展变化,分析了今后一个时期我国钢铁行业及下游产业的发展走向,讲明了我公司当前面临的困难、压力和挑战,对完成今年两亿元利润目标、实现八大填平补齐项目及未来十年“三步走”发展战略提出明确要求。宣讲报告观点鲜明,认识深刻,论述精辟,说理透彻,为基层党组织开展形势目标任务教育定了主基调,对于统一广大干部职工的思想行动,引导全员正确把握形势走向,开拓视野,创新思路,转变作风,真抓实干,切实把全部心思和精力集中到企业发展的实践中来,形成加快企业又好又快发展的强大合力,具有十分重要的指导作用。

  二是公司宣讲员示范宣讲。活动伊始,公司宣讲员根据公司党委形势目标任务教育活动的安排,分头深入基层指导和示范宣讲,有力地推进了活动的健康开展。公司宣讲组成员阎荃生、韩红卫、常喜莲、任和平、魏留芳、田世梅、李凤林、高望飞、杨贵龙、赵玉田,分别深入基层、社区宣讲或参加、指导宣讲活动。

  三是基层宣讲层层开展。公司党委《关于在全体干部职工中广泛开展形势目标任务教育的安排意见》下发后,各单位党组织积极响应,立即行动,“一把手”思想上重视,行动上带头,纷纷以第一宣讲人的身份登台宣讲。各二级单位党组织(机关工委、社会职能管理中心党委)举办宣讲报告会36场,车间(科、队)共组织宣讲活动200多场次。烧结厂党委书记樊建富、炼铁厂党委书记高雪生、炼钢厂党委副书记高建华、轧钢厂党委书记董历烽和副书记高运祥、H型钢厂党总支书记程向前、无缝钢管厂党总支书记赵凤山、动力厂党委书记贺平、设备检修部党委书记李明、铁运部党委书记程卫华和纪委书记许纪德、锻压公司党委书记许新智、瑞达公司负责人李凡、瑞昌公司党总支书记郑瑞红、机运公司党委书记李庭民和党委成员梁伟杰、燃气公司党总支书记申建红、仓储公司党总支书记许刚、四建公司党支部书记纪福林、职工总医院党支部书记李巨才、物业公司党总支书记杜柬杠、餐饮公司党总支书记谷慧生、房地产开发公司负责人王爱国、经管中心党支部书记陈建利、职工培训中心党支部书记阎荃生、供应公司党支部书记马河平、社会职能管理中心党委副书记任和平、质量监督站站长刘国伟、计量信息处处长田开平等31名中层干部,为本单位干部职工作了宣讲报告。外经处组织全处管理人员及长宁高线管理团队、长锻遗留办人员学习了宣讲资料。退管处处长、社区工委书记魏留芳深入社区为2000余名离退休职工及家属作了5场宣讲报告。

  四是制作宣传图版巡回展出。为了让广大干部职工家属切实认识到当前长钢所面临的形势目标任务,进一步克服和解决自身存在的思想认识问题,公司党委宣传部在开展形势目标任务宣讲教育的同时,还制作了由图片、文字、图标等内容组成的图版,以直观、易懂加解说的方式,图文并茂地传递了公司当前所面临的国际、国内、行业形势,所处的外部环境、首钢品牌优势及我们的短板与不足,讲明了2010年的“两大任务”和未来十年“三步走”战略目标。一个多月来,分别在12处进行巡回展出,69个单位(车间、社区)约15000人观看了图版,聆听了讲解。

  4月8日至12日在公司俱乐部展出5天,公司和总公司技术服务团、副处以上领导和文化、红专、花园、四工地4个社区共800人观看;

  4月13日至20日,在公司新区入厂处展出8天,新区炼铁、炼钢、瑞达公司、H型钢厂、烧结厂、动力制氧车间、高线、新区食堂8个单位总计2000余人观看;

  4月21日在无缝钢管厂展出1天,旧区轧钢、炼铁厂等3个单位总计1000余人观看;

  4月22日在兴钢路展出1天,动力、炼钢厂(旧区)2个单位总计1000余人观看;

  4月23日在设备检修部院内展出1天,仓储公司、矿业公司、机运公司、金属制品公司、燃气公司、铁运部厂区队等7个单位总计2500余人观看;

  4月24日在烧结厂旧区展出1天,400余人观看;

  4月25日在瑞昌展出1天,近100人观看;

  4月26日在房地产开发公司院内展出1天,工会、房地产、餐饮公司、附企公司、团委、医院、幼儿园、募股办、离退休处、四建、花园小区、兵北小区、兵工苑小区等14个单位总计1000余人观看;

  4月27日至28日在公司楼前展出2天,外经处、经管中心、技术中心、装备处、体转办、计量处、质量监督站、纪审部、公司办公室、人力资源部、生产处、督查室、市场调研评价处、财务公司、清欠室、文化信息部、科技大学、供应公司、技改部、武保处、销售公司、安环处、社会职能中心综合处、设计院、钢城小区等25个单位总计2000余人观看;

  4月29日在铁运部部区展出1天,近百人观看;

  4月30日在锻压公司展出1天,锻压公司、第二幼儿园500余人观看;

  5月1日之后在复兴小区展出,百余名社区居民观看。

  五是学讲话听讲座引申教育活动。首钢总公司“加快发展方式转变研讨班”结束后,公司党委宣传部及时将总公司党委书记、董事长朱继民讲话及中国钢铁协会副秘书长迟京东、冶金规划研究院院长李新创辅导讲座,刻录成60多盘光盘下发基层,各单位普遍组织了集中学习和讨论。公司党委宣传部作为这次教育活动的牵头单位,充分发挥内部媒体宣传作用,分别在《长钢报》、长钢网站和电视台全文刊发和播出了总公司加快转变发展方式研讨班上的讲话资料,并开辟专栏、专题,对基层活动亮点和经验、职工学习心得和体会进行了全方位多角度报道,同时对干部职工和居民提出的工作生活学习方面的意见、建议,反馈给有关部门。《长钢纵横》2010年第1期还开辟“形势教育”专栏,集中载登了部分单位干部职工的学习体会与讨论感受,有利助推了这次教育活动。

  二、活化载体、体现特色,结合实际、引申活动,增强了主题教育活动的实效性。

  做好做实这次教育活动,关键是要把理论与实践结合起来,把思想与行动结合起来,纵观整个教育活动,特点突出,异彩纷呈。

  一是活动结合实际,组织因地制宜。这次教育活动为期一个多月,场次多,参与面广,但各单位党组织结合本单位实际,科学组织,灵活安排,做到了活动工作两不误、两促进。设备检修部、铁运部等单位针对本单位点多、线长、人员分散的实际,逐级成立主题教育活动宣讲组,由车间(队、段)支部书记担任宣讲员,结合本单位实际进行宣讲教育,使主题教育活动延伸到基层一线、边远队站、检修现场,覆盖到全体干部职工中,设备检修部组织1300人举办宣讲会15场,铁运部组织10多场。炼钢厂根据职工倒班情况灵活安排活动,八点大班下午集中学习,四点夜班上午集中学习,5个支部分头宣讲18场,全厂122个班组1600余名职工全部受到教育。烧结厂党委引导干部职工在思想意识上找差距、在技术指标上找差距、在成本费用上找差距、在队伍建设上找差距,教育活动有实效、有收获,在干部职工中迅速形成上指标、抓管理、降成本的共识。H型钢厂党总支结合如何搞好生产组织和提升产品质量,引导干部职工瞄准重点求进取,生产成品3月份39855吨,4月份50000多吨,投资效应进一步显现。炼铁厂党委结合今年工作难点教育干部职工要做到“三个明确”(明确工作目标、所处位置、岗位职责),达到“两个创造”(创造岗位业绩、良好效益),实现“一个目标”(实现全年生产经营目标)。无缝钢管厂克服工学矛盾,举行了6场宣讲会,并针对宣讲内容组织了全员答题测试,同时要求每人写出1000—3000字的学习体会。据统计,全公司干部职工接受形势目标任务教育基本达到100%。

  社区工委没有大会议室,就因地制宜在5个社区大院组织了5场宣讲会,宣讲后还组织文艺宣传队进行专题演出,将公司当前面临的形势、目标、任务春风化雨般地沁入人心,由60余名退休和内退职工组成的形势教育文艺宣传队,深入社区大院演出10多场。退休职工许先红、白利虎等老同志深有感触地说,公司党委针对部分职工家属存在的不切实际奢望,及时组织这场宣讲教育活动,意义深远,影响深刻,受益匪浅。通过宣讲教育,使我们改变了过去的一些偏颇认识,认识到首钢不是“慈善机构”、“福利院”,我们加盟首钢大家庭是为了依托首钢发展长钢,而不是一味依赖于首钢、“背靠大树好乘凉”,发展振兴长钢、建设美好家园,主要靠我们自己努力。

  二是活动形式多样,教育步步深化。在广泛开展形势目标任务教育活动的同时,各单位党组织还采取多种形式不断引申教育活动。烧结厂、炼铁厂、轧钢厂、动力厂等单位围绕朱总在总公司加快发展方式转变研讨班上的讲话精神和郭总在公司中层干部宣讲会上的报告内容,结合本单位发展实际,组织开展了知识竞赛,并将学习成果转化为对标挖潜、降本增效的工作动力。锻压厂党委围绕企业“三步走”战略目标,组织召开了“为企业发展贡献力量”座谈会,开展了提“合理化建议”和出“金点子”活动,大家围绕“青年人才培养”、“党建带团建”、“三支人才队伍建设”、“青年安全监督岗”等内容提出了许多好建议好点子。销售公司等机关处室在组织职工学习朱继民同志讲话后,发动干部职工积极为转变发展方式建言献策。炼钢厂总工裴恒敏、烧结厂工会主席张中华、机关工委副书记高万钊、退管处副处长孙希进等同志说:长钢确立“三步走”发展战略,坚定不移地走协调发展、循环发展、可持续发展之路,就是调整产品结构、转变发展方式的最好实践,我们衷心拥护,完全赞同,坚决贯彻。

  三是全员广泛参与,活动实效显著。一个多月来,通过各级领导和公司宣讲员耐心细致地宣讲国际国内的经济形势和钢铁行业发展走势,心贴心地客观分析我公司当前发展面临的机遇和挑战,使广大干部职工及家属认清了形势,统一了思想,明确了目标,激发了干劲,广大干部职工纷纷表示,要立足岗位,团结实干,尽快转变企业发展方式,不断增强创建百年强企的信心,在实现公司“三步走”战略目标的进程中,自觉担当起二次创业职责与重任。

  ——公司经营生产蒸蒸日上。通过形势目标任务教育,广大干部职工焕发出空前的实干热情,活动成效即刻显现。四月份经济运行继三月份后保持持续增长势头,产钢25.8万吨、铁27.23万吨、材23.58万吨,主要产品产量均创历史最好水平;主要技术经济指标完成较好:300立方米高炉利用系统3.644/m3·d,燃料比547.6kg/t喷煤比164.48kg/t,21吨转炉钢铁料消耗1073.59kg/t,1000级立方米高炉利用系数2.737m3/d,燃料比524.68kg/t,喷煤比179.49kg/t,80吨转炉钢铁料消耗1075.34kg/t,轧钢综合成材率97.14%,吨钢综合能耗713千克标煤。1—4月份,累计完成钢93.万吨、铁96.9万吨、材75.2万吨。

  ——职工精神面貌焕然一新。通过形势目标任务教育,各级党组织和干部职工对企业所处的环境有了更加清晰的认识,对企业面临的形势有了更加精准的把握,能够主动结合实际寻找工作中存在的差距,确立转变发展方式的新理念,积极探求破解发展中遇到的新挑战与新课题,干事业的激情又一次迸发,求发展的思路又一次拓宽。通过用群众听得懂的语言、记得住的方法、用得上的事例进行宣讲,用事例说话、数据说话、典型说话、发展成果说话,较好地增强了宣讲的吸引力、感染力和说服力,广大干部职工既增强了忧患意识,感觉到了压力和挑战,更增强了大局意识、责任意识,坚定了建设新长钢的信心和勇气,焕发出新的精神风貌。轧钢厂4月份共产材18166万吨,成材率为97.31%,合格率为99.79%,超额完成各项考核指标,其中高线车间月产达到41682.42吨,创历史最好成绩。文化信息部等部门为公司如期参加总公司赏花节,在一周内组织多家单位文艺骨干排练出音乐快板《联合重组谱新篇》,同时制作反映重组成果的展版、展台。全公司数万职工家属4月21日为玉树灾区踊跃捐款。这些都从不同的侧面反映了新长钢人团结进取的精神风貌。

  ——企业团队作风显著增强。通过开展形势目标任务教育,全员的思想认识进一步深化,工作作风进一步转变,干群关系进一步改善,活动教育成果已成为提升管理技术人员管理服务水平的重要动力,成为干部职工的团结奋进的自觉行动。机关工委以争创“四强四优”党组织和党员为抓手,卓有成效地开展了“三实三比三到位”主题实践活动。人力资源部建立以经济效益为中心的关键绩效指标考核体系,先后出台了《2010年绩效指标考核办法》等三个文件,在出台《干部选拔任用管理办法》等8个文件过程中,6次组织座谈讨论,广泛征求意见,推进了干部管理民主化进程;生产处围绕今年经营生产任务,起草了《产销一体化生产联系协作管理制度》等12个、《外转能源管理办法》等3个生产组织管理,并对17个单位170名调度人员进行了以“钢铁联合企业生产调度管理工作”为内容的讲座培训;督察室克服老同志多、年龄偏大等困难,坚持深入实际督察工作不间断,有效地发挥了监督指导作用;装备处针对备品备件采购管理中的薄弱环节,虚心开展整顿、改进、优化活动,强化了管理服务意识;物业公司以大宣讲促进作风大改进,从业务主管、班组长抓起,大力营造“求真务实、言行一致”的作风,树立“业主满意就是我的光荣”的服务意识,保洁质量明显改观;医院党总支结合医风医德建设召开民主生活会,将形势教育与干部作风改进融为一体;五四期间,公司团委组织部分大学生开展了联谊活动。工会、文化信息部不为学习而学习,将教育活动成果转化在职工运动会的筹备工作中,在5月10日至17日公司举办的2010年职工运动会期间,两部门密切合作,成功地组办了规模盛大的开幕式、闭幕式暨2009年劳模表彰大会,完成了12个大项、34个小项的比赛及文艺演出。职工运动会的成功举办,不仅活跃了职工家属的文化生活,而且鼓舞了士气,促进了和谐,增强了团队合力。

  在形势目标任务教育活动中,我们做了一些工作,取得了一些成绩,积累了一些经验,但我们感到,主题教育活动是一项长期的任务,不能一蹴而就,还需在今后经常开展,并融入到思想政治工作全过程,融入到企业的发展实践中,使之更加贴近基层、贴近群众、贴近工作,从而发挥更加重要的作用。我们有信心在公司党政的坚强领导下,不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法,发挥红色长钢思想政治工作的传统优势,用公司“三步走”战略目标和今明两年的阶段性目标凝聚队伍,统一思想,真抓实干,一如既往地唱响主旋律,打好主动仗,立足主战场,当好主力军!

2010-7-3