党旗,在检修线上飘扬
──记长治市优秀共产党员李明
温林森
     
    哪里有党员,哪里的工作就走在前;

    哪里有党员干部,哪里的工作就一片火红;

  李明,这位今年七一被评为 长治市优秀共产党员的长钢中层领导干部用坚实的足迹践行着一个党员对企业的赤胆忠诚,书写出一个共产党员勇挑重担、率先垂范的时代风采。


      
“作为一个领导干部,永远不要放松对自己的要求,一定要作表率。我深深懂得,政治观,就是群众观”

   一张清瘦的脸,一个挺拔的鼻梁,一幅不大不小的眼镜,一身朴素的工作服。乍一看,李明实在不像一个领导干部。然而,与他目光相对,你才知道,这是一双睿智的眼睛,从中分明透出的是一个高级工程师对事业的渴望和追求,分明看到了一个干事创业者的刚毅和坚强,分明看到了对人生的一种坦然和自信。

   “低调做人,高调做事,这是我人生的准则。”李明说,“我从来没有认为自己是多大的一个干部。我不能脱离群众。”2009年12月15日这天是转炉煤气柜技改工程煤气管道对接施工的节点时间,气温一下子降了好几度,清晨雪不但没有停歇的意思,反而在四级西北风的肆虐下,雪花更密更稠了,气温也更低了。设备检修部利用转炉煤气柜技改工程煤气管道对接施工的有利时机,一方面组织电气科、二车间电气骨干人员对煤气柜电气设备单体试车,一方面同步组织精锐力量对炼钢六、七号转炉、炼铁9号高炉、烧结厂4、5号烧结机进行全面系统检修。500多名电、钳、焊技术骨干在风雪中鏖战煤气管道对接工程。

   就在大家紧张工作的时候,一个披着雪花的身影出现在了大家的身边。“大家要小心,注意安全,在确保安全的前提下,保证工作质量。”说话的这个人就是李明。  一股暖流涌遍全身。呼啸的西北风和飘飞的雪花丝毫没有减弱,设备检修部鏖战在各个战线上的钢铁战士们干劲十足,大家发扬设备检修部人特别能吃苦、特别能战斗的铁人精神,保证了检修、技改按时优质高效完成。

    哪里有检修,哪里就有他的身影。经常到现场去看一看,已经成了李明的一个工作习惯。他在办公室坐不住。他说,设备检修工作相对来说是一个高难度、高技术含量、高风险的行业。千军万马奋战在工地上,一个领导,坐在办公室,喝着茶水,聊着天,这个,他做不到。况且,也不利于掌握实际情况。他不当赵括。


         
“干工作不能光靠喊,要真抓实干,尤其是一个团队的领导,想领好队伍,自己先得本事过硬”

    作为长治市周边惟一的一支拥有二级冶金建筑资质的单位,长钢设备检修部、工程建设有限公司这个1300余人的检修团队,现在已经拥有了高级技师65人,工程师、技师274人,助工、高级工457人。首钢设备部一位领导来长钢指导工作时曾说,一个千余人的团队,能拥有这么多技术人才,而且能从烧结到轧钢生产线,干那么多事,真了不起。首钢总公司党委书记、董事长朱继民在长钢调研时也说,长钢走专业化检修之路,能走出这样一支队伍,经验值得借鉴。

    从2005年李明担任设备检修部党委书记、经理到如今,几年来,李明心中就埋下了一颗执着而饱满的种子。他要让一支刚刚组织起来、体毛未丰的检修队伍迅速发展壮大起来,他说,时不我待呀。长钢要大发展,必须有一支雄健的设备检修力量。真正实现长钢各种大中修项目全部“独立自主化”最大限度地为企业节约成本。

    为了这个目标的实现,李明与一班人,可谓矢志不移,投入了巨大的精力。

    早在一年前,李明和他的队伍就提出了建设领导干部队伍、专业技术队伍、职工技能队伍的“三支队伍”的管理思路,并将其付诸于具体工作之中。对于李明来说,随着工作范围的不断拓展,特别是新区H型钢生产线和一些其他新设备的投运,他感到了前所未有的紧迫感和责任感。“不学习不行,不学习就跟不上形势的要求,就不能干好工作。”再忙也不能忘记学习。而此时的学习,不是一味的死读书,读死书,而是学以致用,完全是从工作的实际出发的。

    2008年以来,李明靠着一个党员坚强的党性和一个干部应有的素质,靠对事业的一腔热情,他结合实际,深入研究,先后写出了《气动机械手的电气—气压伺服系统设计》、《D1600鼓风机防喘振系统的成功应用》等多篇论文,在《山西冶金》、《中国冶金企业名录》等省以上刊物发表。并且,通过学习,从一个研究生、高级工程师一路自学,取得了《国家高级职业经理人》的认证资格。李明,靠他的真才实学,在设备这一行当走的已经很深很远。

    这是许多了解他的人对的评价。而他作为党员干部的这股好学上进、勇于进取的精神,无形中也成了设备检修部职工一种学习的动力。许多人都自觉不自觉地改变自己的工作习惯,开始学起了技术。

    为了鼓励大家更好地学习技术,掌握技术,设备检修部尽量给大家创造学习成才的平台和机会。不仅搞技术比武,搞专业技术培训,专门出台了《技能人才选拔聘用管理办法》,采取正激励为主的原则,鼓励大家积极参与小改小革和师带徒等活动。在活动中学习、成才。

    此外,为了让大家真正适应企业发展的要求,从设备安装开始,就让大家开始技术跟进,提前介入,向专家学习,做到弄会学懂。切实掌握新的工作技能。

    2009年9月27日,设备检修部调度会议室欢声笑语,其乐融融,检修部党委召集新分配的20余名大学生和已经成为技术骨干的部分老大学生欢聚一堂迎接中秋节,畅谈人生理想,让大家感受大家庭的温暖和关怀。

    李明与新分配的大学生们和已经成为技术骨干的大学生们在会上进行交流,畅谈自己投身公司经营生产、技改建设中的经历。他说,大学生们理论知识丰富、接受新知识能力强,在设备检修部这个家庭里,希望大学生们尽快融入设备检修部的各项工作中,尽快成为技术骨干力量。

    领导重视,机制到位,环境创优,职工们的学习工作积极性大大提高。一大批人才脱颖而出。2009年7月23日,中华全国总工会、科学技术部、人力资源部和社会保障部联合举办的第三届全省职工职业技能大赛开赛,由设备检修部两职工组成的代表队代表长治市电工专业参加了此次职业技能大赛,并荣获了第三名的好成绩。


         
“精神力量是很重要的,一定要搞好职工的精神文化生活,打造强势的企业文化,增强企业的凝聚力”

    2009年,设备检修部实现了公司提出的“设备零故障,工艺零事故,人员零伤亡”的和谐发展目标。高炉定修周期延长到了140天,烧结、轧钢等设备故障明显下降,实现了历史最好记录。

    2010年4月30日和5月20日,在H型钢发生齿轴突然断裂的情况下,李明和他的将士们,在公司领导的正确领导下,团结一心,众志成城,以最短的时间,最快的速度取得了抢修的新胜利,赢得了公司的好评。

    说到这一些,李明说:一支队伍要做到出击有力,一往无前,无往不胜,关键是要有一个信念。而这个信念,就是对企业的忠诚。说到底,就是这个企业必须有凝聚力,有一个强大的文化作支撑。可以说,这几年来,设备检修部不仅重视技术的硬实力建设,而且重视文化的软实力的投入。

    物质变精神,精神变物质,李明深深知道精神的重要性。

    在一份述职报告中,李明写道:“要带好队伍,必须有过硬的、扎实的工作作风作保证,而工作作风来源于思想作风。为此,我始终把思想作风放在首位,把崇高的共产主义理想信念同设备检修部的具体工作结合起来,把思想政治工作、企业文化建设,与设备检修的工作实际紧密结合起来。”

    不会休息,就不会干工作。积极参与文体活动,陶情养性,那是积极的休息方式。适当地参加一些文体活动,对工作大有益处。

    作为党员领导干部,李明本身爱好广泛。尤其偏爱球类活动。在公司今年举办的职工运动会上,设备检修部曾夺得了羽毛球团体比赛第二的成绩。而他自己就是一名运动员。

    除此之外,设备检修部在公司内外的各种文体赛事中不断夺得好名次。而且其体操团队还代表长钢参加首钢总公司比赛夺得了第一的好名次。其他如拔河、全健排舞、乒乓球等比赛也是成绩斐然。

    一次次比赛,一次次精神的展现,一次次精神的提升。比赛,赛出了职工的激情、赛出了企业的自豪感,赛出了企业的凝聚力。设备检修部,以一种骄人的姿态守护着钢铁生产线、守护着整个企业设备的安全运行。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

    一个党员干部就是一面旗。李明,用他的实际行动,带出了一支好队伍,带出了一个好成绩,带出了长钢设备检修线上一道又一道亮丽的风景。

    李明说:“作为一名党员干部,在工作学习、生活做人上,我给自己的评价有12个字:德为首、勤为标、绩为本、廉为操。”他做到了这十二个字,而且我们相信,他今后还会这样。

2010-7-1