李虎山参加三单位民主生活会并作指导
史丽敏 温林森
     
    6月1日和2日,集团公司党委常委、副总经理、学习实践活动领导小组副组长李虎山分别参加了炼钢厂、瑞达公司、技术中心领导班子民主生活会,并作指导。

    在炼钢厂的民主生活会上,炼钢厂厂长崔永康代表领导班子发言,针对本单位在深入学习实践科学发展观阶段所发现的力理论学习、工作作风、工作方法、精细化管理方面存在的问题与不足进行了认真细致地剖析,并提出了今后的整改措施。同时,班子成员之间进行了批评与自我批评,并按照科学发展观的要求,确定了今后努力的方向。
    
    李虎山认为炼钢厂民主生活会领导班子准备充分,能结合实际、深入地查找问题,民主气氛浓厚,能畅所欲言。他要求炼钢厂一要通过民主生活会及时解决职工反馈的意见及建议,按照规定动作扎扎实实地开展工作,达到民主生活会的真正目的。二要在“强管理、堵漏洞、降成本”上下工夫,在精细化管理上多努力,把炼钢厂的工作做好,为公司发展提供更强大的后劲。

    在瑞达公司党委召开的领导班子民主生活会,瑞达公司班子成员本着团结、批评、团结的原则,结合瑞达公司在强管理、堵漏洞、降成本的工作实际和在职工中收集的意见和建议,勇于开展批评和自我批评,重点进行了“八查八看”,找到了问题存在的思想根源,提出了今后工作的努力方向和整改意见。

    李虎山说,民主生活会是加强自身建设的一项重要制度,要不断提高民主生活会的质量,真正通过民主生活会达到加强班子团结、提高班子凝聚力和战斗力的目的。他希望瑞达公司领导班子在深入学习实践活动中,要一切以集团公司大局为重,不断提高党性修养,加强党性锻炼,强化党风廉政建设。

    在6月2日技术中心召开的领导班子专题民主生活会上,技术中心主任郭文虎代表领导班子发言,针对本单位在质量管理、产品开发、工作方法、技术创新、理论学习及作风建设方面存在的问题根源进行了认真的剖析,并提出了日后的整改措施。班子成员之间进行了批评与自我批评,制定了今后工作努力的方向。
    
     李虎山要求技术中心要按照科学发展观的要求,把主要精力放在发展这个关键的环节,关注行业发展,在发展中解决问题;要以人为本,通过企业的发展来更好地带动个人的发展;要全面协调可持续发展,加强部门与部门之间的沟通联系,在技术精细管理上下功夫,加强理论学习,完善知识结构,提高干部职工的综合素质;统筹兼顾,要维护好生产的安全与稳定,尽职尽责做好各方面工作,共同营造良好的工作、学习氛围,推动企业更好发展。 
 

2009-6-3