和谐稳定是长钢“四个发展”的基础
——公司第五场解放思想大讨论略记
     
    以“和谐稳定发展”为主题的大讨论于4月23日下午在宾馆二楼会议室进行。公司党委常委、董事、副总经理、学习实践活动领导小组副组长徐建国参加讨论并发言。党委宣传部部长、学习实践活动领导小组成员韩红卫主持讨论会。

    党委组织部、纪审部、督察室、社会职能中心、工会、故县公安分局、物业公司、房地产开发公司、餐饮公司、职工总医院、附企公司、金属制品公司、机运公司、幼儿园、第二幼儿园及部分离退休干部、职工代表共27人参加了讨论。

  徐建国在讨论中说,公司刚刚闭幕的2009年职工运动会,是长钢历史上规模最大的一次,自始至终安全、和谐,举办得非常成功。在全球金融危机蔓延的情况下,这次运动盛会提振了士气,凝聚了人心,把广大职工的思想和行动统一到了团结一致,共渡时艰上来,促进了和谐稳定,是学习实践活动在具体工作中的落实和体现。

  徐建国说,学习实践活动最终要落实到职工群众得实惠上来。怎样才能让职工群众得实惠?最根本、最关键的是要实现企业的发展,只有企业发展了,就业问题、住房问题、医疗问题这些涉及职工切身利益的问题才能从根本上得到解决;只有这些问题从根本上得到解决,才能保证长钢的和谐稳定。

  徐建国指出,联合重组工作是长钢突破各种制约,实现跨越发展和可持续发展的根本。联合重组工作是人心所向,顺民心、合民意,绝大部分职工是赞成的,但也不排除一些问题和矛盾。在联合重组过程中,一定要引导和教育职工正确看待长远利益和短期利益,根本利益和眼前利益的关系,化解各种矛盾和问题,维护稳定和谐的局面,以实际行动为联合重组做贡献。

    针对目前影响长钢和谐稳定的就业、住房、医疗等主要问题,徐建国要求后勤系统各单位负责人要解放思想,要琢磨事,要拓宽思路、突破自我、突破思维定势,通过自己卓有成效的工作,努力化解各种矛盾。

  与会人员结合公司当前形势和本单位实际情况,分别介绍了各自立足实际,改进工作方法,提高工作质量,服务职工群众,为和谐稳定做贡献的具体举措。同时,围绕“和谐稳定”这个大主题,就如何通过学习实践活动,进一步促进本单位工作上水平展开了热烈讨论。

    通过讨论,大家明确了工作中存在的问题和需要努力的方向,有针对性地提出了解决问题的思路和方法,并站在集团公司大局的高度,对如何保民生保和谐保稳定谈了各自的观点、看法,并提出了建议。

  最后,韩红卫做了总结发言。他认为,和谐稳定发展应该把握以下几个原则:一是认同的原则,二是稳定的原则,三是以人为本的原则。认同原则就是要认识到公司在应对危机中采取的对策,包括为渡过难关实施的管理措施和战略构想的正确性和有效性。认识到公司为应对生产组织面临的困难调整工艺路线,有效化解了原料采购和生产组织上的困难,保持了静态止亏的局面;认识到战略重组是高起点、高目标的联合,这个目标一旦实现,将从根本上改变长钢的生存现状,奠定企业长期、稳定发展的基础。从而增强推动和谐稳定发展的自信力和自信心。稳定原则就是要认识到稳定是一切发展的基础和根本,推进和谐发展,必须做好稳定工作。要做长钢和谐稳定的促进派,做长钢和谐稳定的引领者。坚持“以人为本”就是要坚持正确引导,做好解疑释惑工作,把职工群众引导到和谐发展上来,聚集民众的智慧和力量,促进长钢发展目标的顺利实现。

2009-4-24