本质安全发展讨论集众智解难题
——公司第四场解放思想大讨论略记
     
    4月24日下午,以“本质安全发展”为主题的大讨论在公司三楼电教展开。公司董事、副总经理、学习实践活动领导小组副组长李虎山参加了讨论,并对参与讨论人员的发言内容进行了总结,明确了“本质安全发展”的工作思路,提出了工作目标和要求。党委办公室主任、学习实践活动领导小组成员杨俊祥主持讨论会。

  讨论中,安环处、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、轧钢厂、设备检修部、动力厂、瑞达公司、H型钢厂、党委组织部等单位相关负责人分别就“本质安全”的概念、涵义及实现本质安全的途径、方法和措施进行了深入讨论。

     大家认为,保证人的生命安全是贯彻“以人为本”理念的基础和前提。实现本质安全,必须有效控制人的不安全行为和物的不安全状态。控制人的不安全行为,首先要求各级领导要有强烈的安全意识和安全观念,杜绝违章指挥;二是要科学完善各类规章制度,让每一个环节、每一步操作都制度化、规范化,都有章可循;三是要加大安全培训力度,让职工全面及时掌握安全操作规程和技能,提高安全生产的能力和素质;四是在提高职工的安全意识上下功夫。只有职工们真正确立了安全第一的观念,才会自觉地遵章守纪,不违章操作,从被动的要我安全为我要安全,为实现本质安全从根本上奠定基础。控制物的不安全状态,一是要加大投入力度,及时更新、更换存在重大安全隐患的陈旧设备和设施,避免带着安全隐患的设备在线作业;二是把好各种设备材料的质量关,避免因设备材料的质量问题造成安全事故;三是强化设备管理,尽可能避免非计划检修。非计划检修大多属突发事件,处理时间紧,准备不够充分,极易造成安全事故;四是进行安全预知预控管理,做好隐患排查,把事故消灭在萌芽状态。

  大家认为,抓好责任制落实是安全生产的保证。要真正解决安全生产工作中“严不起来、落实不下去”的问题,必须紧紧围绕落实责任制这个核心,构建“安全生产保障体系”,使各部门、各类人员分工明确、责任分明,真正做到谁主管谁负责、谁出问题就追究谁的责任。要按照“抓住不落实的事、追究不落实的人”的要求,从发生事故责任追究到工作过程追究,使广大干部和职工的安全责任意识不断提高。

  李虎山对大家的讨论作了总结。他说,通过大家的讨论可以看出,每个人对本质安全的认识从思想上和观念上都较先前有了很大提高。大家在认识上、理论上能保持高度一致,为安全工作奠定了良好的基础,这是深入学习实践科学发展观的收获。他说,“本质安全”是“四个发展”之一,“本质安全”理念认为,事故是能够预防的,是可以从源头上消除的,这是安全管理理念的重大转变。今年,长治市成为全国第一家安全试点城市,我们更要高度重视,做好安全工作。工作中要处处拿出作业标准和作业规程,并严格按标准和规程作业。

  李虎山强调,“本质安全发展”是一个长期的、循序渐进的过程,要作为一个长期课题研究下去,落实下去。要把本质安全作为一个标准、原则,作为管理过程中必须遵循的基本准则。实现“本质安全”,人的安全意识是最主要的要素。每一个人本质上都需要安全,我们要通过教育和引导以及制度上的约束来实现个人安全生产的目的,使职工从要我安全变为我要安全、我会安全、我能安全。其次是物的可靠性。就是空间环境和时间环境必须符合标准、规程和制度。空间环境是整个现场的布局和设备实施,要从源头做起,做到装备安全,从空间上为本质安全提供保证。时间环境就是要看设备的寿命和状态能不能适应本质安全的要求,该大修的一定要大修,否则,就过不了事故关。三是系统的可靠性。就是人的可靠性与物的可靠性的组合,就是要人机互补、人机一体、人机制衡。这是一个管理规范和持续改进的过程,一定要杜绝管理上的失误,持续改进和完善人、物、系统和规章制度。做好这项工作,首先要加大教育力度,其次要增强推动力,要有一批人推动安全工作,第三要为过程排查提供保障,抓好监管,排查工作要做细做实。此外,还要抓好制度建设,严禁安全意识不达标准的职工进入一线岗位。

2009-4-24