深入聚焦 析透原因
张晋红
     
    本着“真心学、虚心听、诚心改”的原则,设备检修部一车间的调研会上,除了24名党员外,生产骨干代表、大学生代表、女工代表也被邀到会场,各位代表队畅所欲言,针对车间“以人为本”的管理理念表示了认可,尤其是大学生见习班组长工作初见成效,但同时对工作中暴露出的问题提出了尖锐的意见。

    1、管理制度执行不到位,利益分配制度如每日打分考核制不适应现在的生产形势;

    2、安全工作只罚不奖,挫伤了职工对安全改进的积极性;

    3、标准化作业在具体工作中还有欠缺;

    4、女工学技术的积极性没有提高;

    会上党支部书记王学忠和车间主任张文奇针对问题,有的进行了解答,有的进行分析原因后提出整改办法,有的将在下一步工作中进行强化,同时提出了今后工作目标:一是“星级班组”创建活动把培育新人当作一项重要工作来抓;二是新区技改安装尽快进入现场;三是大学生班组长见习经验交流每月一次。

2009-4-21