按科学发展观要求创新人才选拔机制
烧结厂为一线大学生建快速成长通道
杜慧玲 翟慧芳
     
    日前,烧结厂12名参加工作不久的大学生走上副作业长管理岗位。这些大学生的快速成长,得益于该厂建立的人才绿色成长通道。

    既要鼓励大学生扎根一线,也要让这些一线的大学生们获得更好的成长机会,实现企业和个人双赢。长钢烧结厂在学习实践活动中,按照科学发展观的要求,创新人才选拔机制,建立了一线大学生快速成长通道,在新入厂不久的国民教育大学毕业生中大面积选拔副作业长,让有能力、有潜力的大学生及早进入管理岗位挂职锻炼,为一线大学生搭建了宽广的成长舞台。

    选拔标准规定,必须工作在生产一线,具有国民教育中专以上学历,年龄在35周岁以下,具备一定的组织领导能力。选拔程序包括笔试、演讲、答辩、组织考察四个环节。首次选拔共有38名符合条件的大学生报名,24人通过笔试,最后有12人竞聘成功。

    首次选拔的12名副作业长绝大部分为刚入厂半年的大学生,参加工作时间最长的为5年。

    该厂将对这些选拔出来的大学生挂职锻炼期间的表现进行考核,表现突出的留用、提拔,不称职的免职,然后再进行新一轮的选拔。  

2009-4-7