公司基层单位召开深入学习实践科学发展观活动动员会
活动主题和载体各有亮点、各富特色
     
    集团公司深入学习实践科学发展观活动动员大会召开后,参加活动各单位按照集团公司的整 体部署,迅速行动,抽调精干力量,建立领导机构,认真开展摸底调查,并结合单位实际, 设计出了具有自身特色的实践载体,确定了符合实际的目标和要求,圈定了通过学习实践活 动要解决的突出问题,制定了实施方案。经公司学习实践活动领导小组审批后,各单位陆续 组织召开动员会,对本单位学习实践活动进行动员安排。

    3月17日,钢管厂和清欠办率先召开动员会。钢管厂学习实践活动与制约生产发展的实 际问题紧密结合,确定活动主题和载体为“一个中心,两个确保,三个上水平,三个目标” 。即以狠抓基础管理为中心,确保安全生产,确保职工收入不减;促进产量、质量、降低生 产成本上水平,最终实现党员干部受教育,生产管理上水平,职工群众得实惠的目标。

    3月18日和19日,炼铁厂、矿业公司、设备检修部、动力厂、职工医院、党委宣传部、 轧钢厂、财务公司、瑞达公司、仓储公司等单位也相继召开了动员会。

    党委宣传部学习实践活动以“围绕一个大局,做好七项工作,实现九个目标”为主题和 载体,努力开创公司宣传思想和文化创建新局面。设备检修部学习实践科学发展观以基础管 理年和创建星级班组活动为载体,围绕“以人为本,着力抓好设备管理维修中心工作,实现 设备零故障,人员零伤亡的最终目标,促进设备检修部快速发展、安全发展、和谐发展”这 一主题,重点解决三方面的突出问题,即解决干部队伍建设中各级管理者责任心和执行力的 问题,提升管理水平;解决专业队伍建设中技术、技能、质量问题,提高解决生产实际问题 的能力;解决职工队伍建设中基础管理薄弱、安全意识淡薄、习惯性违章问题,打造一支高 素质的职工队伍。矿业分公司确立了“强管理、破制约、抢机遇、快发展”的学习主题。炼 铁厂学习实践活动坚持“贴近生产、贴近职工、贴近实际”的“三贴近”方针,强化“抓和谐,促安全,破瓶颈,保顺行,求发展”的活动主题。财务公司力求通过实践活动,实现工 作思路新突破、落实内部责任问题新突破、落实会计监督问题新突破、机关作风建设新突破 “四个突破”。瑞达公司以“一个核心、两个转变、三个推进、四个目标”为主题和载体, 即围绕“以人为本”这个核心,转变在企业改革发展中不适应、不符合科学发展要求的思想 观念,转变作风,为职工办实事谋利益得实惠;推进企业基础管理全面发展,节能减排、安 全环保发展,企业花园式文明工厂和谐稳定发展;实现党员干部受教育、科学管理上水平、 企业发展树形象、职工群众得实惠这四个目标。  集团公司学习实践活动各指导组分别到联系单位动员会现场作了指导。

  据了解,集团公司参加学习实践活动的单位共有55家,截至19日上午,提出召开动员会,申请并获得批准的单位为33家。各单位召开动员会的工作将于20日全部结束。

2009-3-19