为首钢走好新长征路提供坚强保证
——“聚焦首钢2017”系列报道之六
                       
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    党的十九大报告强调,推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇把党建设得更加坚强有力。首钢集团深入贯彻党的十九大,全国、北京市国有企业党建工作会和市第十二次党代会精神,落实首钢“两会”精神和党建重点工作计划,坚持问题导向,落实党要管党、从严治党,着力抓好组织建设,夯实党建基础管理,努力提高党建工作水平,为首钢走好新长征路提供坚强保证。

    建设有世界影响力的综合性大型企业集团,成为具有全球竞争力的世界一流企业,是首钢人的梦想。为了实现梦想,首钢始终坚持党建统领,强根铸魂,始终坚持政治站位贯穿始终、理论武装贯穿始终、学以致用贯穿始终、党建责任贯穿始终、监督落实贯穿始终,带领广大党员、干部和职工爬坡过坎、攻坚克难,坚定不移推进转型发展。


    以常态化制度化为目标抓实“两学一做”学习教育


    结合首钢深化改革、转型发展对党建工作的新要求,将推进“两学一做”学习教育融入完成首钢中心任务各项工作中,推进学习教育常态化制度化。

    贯彻落实党的十九大精神。组织各级党组织、全体党员结合实际深入学习贯彻党的十九大精神。组织万名职工收听观看开幕会,请中央宣讲团成员做辅导,党的十九大代表刘宏、王勇、丁宁进机关、到厂矿、入班组,带着责任和使命,积极当好“宣传员”。举办学习贯彻党的十九大精神领导人员研修班,集中精力深入学,领导干部深入基层带头讲,基层党员带动群众认真学,努力做到学懂弄通做实。党委中心组全年集中学习22次,举办青干班和海外研修班等多种形式的干部培训,坚持“热行动”与“冷思考”相结合,强大理论武装成为转型发展的精神力量、攻坚克难的锐利武器。

    严格执行各项制度要求,按照安排,完成首钢集团领导班子2016年民主生活会各项工作。紧密结合改革发展工作,围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神主题,认真梳理“三严三实”专题民主生活会整改落实情况,组织基层单位征求意见建议6个方面23条,促进谈心谈话,严格审核对照检查材料,保证会议顺利召开。会后上报生活会情况报告、组织制定领导班子整改方案及班子成员整改措施,通过干部大会进行通报。

    坚持抓实各基层单位领导班子民主生活会和基层组织生活会。指导四个巡回督导组从严从实审核27个直管党委领导班子民主生活会各项工作、材料,首钢党委主要领导参加直管单位领导班子民主生活会,指导基层党支部开好专题组织生活会,首钢领导班子成员以普通党员身份参加党小组组织生活会,推进党内生活规范化。

    认真贯彻中央精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照中央、北京市委和市国资委党委要求,总结去年以来首钢“两学一做”学习教育工作经验,结合首钢实际,制定下发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的通知》,明确从“深化真学实做、做到知行合一、坚持问题导向、坚决立行立改”等四个方面来推进学习教育常态化制度化。开展党支部规范化建设试点,京唐公司炼铁作业区党支部“党员领跑计划”、首秦公司炼钢连铸党支部“我的设备我做主”等活动各具特色,建设坚强有力的战斗堡垒变成了更鲜活的实践。

    建立领导人员基层联系点。为贯彻落实“一岗双责”和领导人员调查研究、联系基层、服务基层、督促检查等制度,加强对基层党建工作的领导,组织制定下发了《首钢集团领导班子成员联系基层党支部工作方案》,明确集团领导班子基层联系点,要求各基层单位党委结合实际,建立领导班子成员基层党支部联系点,落实好联系点制度,切实形成党的一切工作到支部的鲜明导向,指导基层党支部规范化建设,推动基层党组织全面进步、全面过硬、全面加强。


    坚持全面从严治党推进党建责任落实


    坚持以“三级共评”为抓手,推进党建工作责任落实、党内制度执行到位。加强顶层设计、制度保障,推进党建工作制度建设。制定《关于健全完善基层党建工作责任体系的实施意见》、修订《首钢党的组织专业制度》(共17个),为建立健全首钢党建工作责任体系提供制度、机制保证。逐级推进党建责任落实。


    2017年3月10日,首钢集团党委组织专题会,听取贵钢、中首、房地产、首钢医院等4家单位党委书记抓党建工作述职,并进行点评,与会人员进行测评。在此基础上,将述职党建工作向基层延伸,基层党委书记、支部书记分别向上级党委述职抓党建工作情况,做到全覆盖。组织完成集团领导班子“强化管党治党意识、落实管党治党责任”专题民主生活会,组织各级党组织对集团领导班子和班子成员征求意见,促进谈心谈话,严格审核对照检查材料,保证会议顺利召开。会后上报生活会情况报告、组织制定领导班子整改方案及班子成员整改措施。开展党支部“达晋创”等级评定,推进党支部晋位升级。按照支部建设“五个一”要求和七方面22条考核标准进行等级评定,在各单位943个党支部中,评为一级的有468个、二级的有475个。开展党员民主评议,推进党员承诺践诺。对照首钢合格党员行为规范、努力争做“四优”党员目标,以兑现承诺为实践,开展党员民主评议。各单位25368名党员全部完成民主评议。京唐公司炼铁部坚持增强班组“凝聚力、执行力、创造力”,从“班组基础建设”“班组文化建设”和“班组队伍建设”三个维度,以建设“管理型、学习型、创新型、技能型、和谐型”的“五型班组”为载体,以职工的创造价值为着力点,不断完善班组建设,进一步发挥班组在生产、管理和发展中的重要作用,使班组建设工作更加贴近管理实际。在班组建设中,炼铁部积极探索班组管理的新方法和新途径,以“两抓实”“两注重”的方式打牢基础管理,发挥骨干作用,使班组建设工作在巩固中提升,在提升中发展。在打造“学习型”团队过程中,炼铁部创办了“职工图书馆”“学习茶话室”“学习实验室”等学习平台,开展“微课堂”“周五学习日”活动,组织“高炉生产知识”“设备使用与维护”“专利论文申请撰写”等专业知识培训,为职工进行学习交流创造条件,营造“人人学习、人人提高”的浓厚氛围。


    加强党组织建设

    提升党建工作科学化水平


    在全面深化改革的新形势下,面对当前首钢集团各单位产业分布、发展规模、产权结构、效益状况各不相同,职工队伍来源构成、能力素质、利益诉求等都发生了深刻变化等新情况,将党建工作深度融入经营生产,不断提升党建工作科学化水平,凝聚共识、集聚合力,为全面完成首钢全面深化改革任务提供坚强保证。

    加强国有企业党建工作最根本的就是打牢基础,建立健全科学完善的组织体系。认真贯彻上级党委工作要求,抓实党建工作创新,提升党建科学化水平。推进北京市第十二次党代会精神学习贯彻。2017年7月18日、20日和21日分别下发通知,指导基层党组织在“两学一做”学习教育中突出抓好市第十二次党代会精神学习贯彻。首钢集团北京地区118个党委通过党委理论中心组学习等方式共学习129次;45个党总支通过召开总支会等方式传达学习精神62次;867个党支部通过集体学习、组织党员利用门户网站和微信公众号答题等方式学习891次;2108个党小组通过组织党员集体学习和党员自学,党员通过网络和微信公众号答题等方式学习2210次。

    迎接党的十九大,严格全国和北京市党代会代表推荐提名和选举工作。按照市国资委党委工作部署,采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法,做好首钢出席党的十九大、北京市第十二次党代会代表推荐提名工作,并召开首钢党代会,选举产生了首钢出席北京市第十二次党代会8名代表,保质保量完成上级党委交给首钢的重要政治任务。着力推进基层组织建设,健全组织体系。推进党组织设置科学合理,组建首建投公司党委和金融纪委、首控公司纪委,理顺园区板块组织体系。落实中央巡视北京“回头看”整改工作要求,推进首钢基层党组织按照规定届期应换尽换常态化。开展基层党组织负责人轮训,举办集团基层党支部书记轮训示范班,指导基层党委集中开展轮训,着力提升基层党组织书记队伍素质。推进党员管理信息化建设,完成党员信息核查和全市党员信息系统数据维护工作,制定《首钢集团党组织和党员基本信息采集工作方案》,2017年7月5日召开培训会,对采集工作进行部署并组织培训,有效提高对党员信息系统应用操作水平。

    首钢基金公司坚持业务布局到哪里,就把党组织建设到哪里,始终把党组织的领导核心作用作为干事创业的最大支撑。首钢东北振兴产业基金管理有限公司成立伊始便组建了党支部,构建的是以党组织为核心的现代公司治理结构。成立不到一年来,该公司多次组织理论学习,积极参与首钢基金公司党支部组织的培训活动,在工作中发挥党员的先锋模范作用,凝聚年轻人在助推东北振兴国家战略工作中扎实进取、奋力拼搏,以党的建设促进带动公司业务全面稳定健康发展。


    深入开展“创先争优”主题活动为党组织、党员充分发挥作用搭建平台


    深入开展“创先争优”活动,在全集团以“矢志奋斗新长征、改革创新我争先”为主题,引导广大基层党组织、共产党员坚持深化改革、加快创新驱动,开展“我为创新驱动献一策”“求新、求进、求突破党员课题攻关”、创建“新长征先锋”党员示范岗等活动,有效激发了基层党组织和广大党员的创新活力。“创先争优”主题实践活动不仅为首钢转型发展、深化改革提供了新动能,而且有力推动企业经营生产任务完成,也打造了首钢党建工作的品牌。在“创先争优”活动中,集团广大党员共建立党员责任区4380个,创建党员示范岗3380个,兑现承诺152339项,提出并实施合理化建议30874个,开展课题攻关2435项,完成急难险重任务1315项,为完成全年目标任务奠定了基础。如股份公司炼钢作业部郭玉明攻关团队,秉承工匠精神,实现3号高炉服役6303炉,实现了全炉役复吹比100%,全炉役碳氧积0.00188,跨入了国际领先者行列。基金公司停车团队坚持“资本推动+运营管理”双轮驱动方式,以商务分和技术分双第一的成绩成功中标北京新机场停车楼项目后,又一鼓作气连续拿下上海虹桥机场、中日友好医院、成都新空间、长春绿园医院等项目,打响了首钢城市综合服务品牌。

    结合实际修订《首钢集团“创先争优”评选表彰指导意见》。适应集团化管控变化,明确首钢集团党委、直管党委评选表彰的项目、范围及比例,进一步规范党内评选表彰工作。去年“七一”前,严格标准、严格审查、逐级把关,经各级党组织评选推荐,首钢集团党委表彰2017年度首钢“六好”班子12个、模范基层党委20个、模范党支部51个、模范党员135个。大力宣传基层党组织、广大党员先进事迹,整理首钢先进基层党组织、优秀共产党员经验材料29篇,汇编成册,下发各级党组织,引领各级党组织、广大党员创先进、争优秀。开展党内帮扶工作。2017年“两节”期间,组织对首钢生活困难党员进行调查,对符合条件的525名困难党员,共下发41.85万元帮扶基金,及时下发到困难帮扶对象手中,让困难党员和群众深切体会到党组织的关怀和温暖,促进企业稳定、社会和谐。


    开展党建调研工作推进党建工作创新


    面对复杂多变的钢铁市场形势和艰巨繁重的改革发展任务,首钢党委坚持自觉学习、自信运用习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强党的领导和党的建设,强根铸魂,带领广大党员、干部和职工爬坡过坎、攻坚克难,坚定不移推进改革创新,为走好首钢转型发展新的长征路矢志奋斗。

    规范设置基层党组织,做到党建工作全覆盖。根据集团海外企业的发展,加强了首钢秘鲁铁矿党委和香港首控公司党总支建设;根据新产业的拓展,分别组建了金融党委、首建投公司党委和曹建投公司党支部;根据集团控股、参股企业的实际分别组建了股权投资公司党委和首控公司党委。同时,指导基层党委及时对新设置的项目部、分支机构等完成基层党支部组建,实现了党组织设置和党建工作的双覆盖。

    针对集团党委抓实党建工作要求,多方向、多角度开展党建调研工作,推进首钢基层党建工作创新。为加强和改进首钢基层党建工作,按照集团党委统一安排,2017年8至9月在北京、京外企业开展党建调研,通过发现典型事例说明工作特点或存在问题,听取了基层支部和一线党员的意见建议,形成了《首钢基层党建工作调研报告》,为创新党建工作方式方法积累了有效素材。重点对国有企业、混合所有制企业、京外境外企业等不同类型企业党组织设置情况进行调研,查找问题、分析原因,并提出下一步工作建议,推进首钢党组织设置规范化。针对党支部规范化建设进行调研。从党支部设置、支部班子建设、党员队伍建设、组织制度执行、党内活动保障机制等方面规范化标准进行分析,查找问题,提出下步工作举措和对策建议。认真贯彻市国资委党委工作要求,提出规范化党支部建设试点,并针对试点党支部书记开展集中培训,推进首钢党支部规范化建设。围绕重点难点开展党建项目创新。组织各单位坚持问题导向,针对新境外企业党建工作、党建量化考评、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等重点工作,向市国企党建研究会申报了11个党建创新项目。推广矿业公司特色党支部建设、首建集团党员活动室建设等项目,对首钢立项的党建工作评价考核指标体系的构建与实践等6个项目给予资金支持,促进了基层党建创新的积极性。

2018-1-19