众志成城 百炼成钢
                       
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    京唐公司炼钢作业部炼钢作业区党支部,传承发扬首钢党建传统优势,紧紧围绕提高作业区经营生产水平,通过规范支部建设、创新党建载体,丰富活动内涵,实现了党建与生产深度融合、有机衔接,使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

    炼钢作业区现有职工183人,党员65人,党支部下设6个党小组,党员平均年龄38岁,其中全国劳模1人,全国百姓学习之星1人,北京市五一劳动奖章获得者1人,是一支精神面貌好、文化素质高、充满活力的党员队伍。

    “规范化建设”筑基础

    “只有钢班子,才能带出铁队伍。”炼钢作业区党支部5名支委成员,平均年龄33岁,班子分工明确,知识结构合理,3人负责生产工艺,2人负责设备管理,是一个优势互补、协同高效的班子。在设置党小组时,支委充分考虑产线作业实际,在甲乙丙丁四班和工艺、设备班组中,设立了6个党小组,每个小组约有10名党员,每个班组都有党员骨干。

    “严格执行‘三会一课’制度,不打折扣,更没有任何借口”,炼钢作业区党支部书记高宠光坚定地说。由于作业区是四班两运转的连续生产单元,为克服党员不易集中的困难,他们将党员大会一分为二,采取两个班次加白班开一次,另外两个班次开一次,确保每名党员都按时、按规定参加党员大会。今年以来,炼钢作业区党支部共召开支委会14次、党员大会3次、党小组会42次、组织生活会2次,开展党课教育3次、主题党日活动7次。党员积极主动参加学习教育、主题活动已常态化、制度化。

    “孩子上集体户口时遇到了困难,是党支部与相关部门联系,帮着给孩子落了户”,炼钢作业区职工孟祥宇说起孩子落户一事时仍有些激动。常思职工之苦、常解职工之需,炼钢作业区党支部制定了支委成员年度走访职工100%的计划。大家通过班前会、班后会及家访等形式与职工谈心交流。高宠光说,“我们把联系服务职工作为支部建设的一项规定动作,炼钢作业区180余名职工,大约每两天要走访1名职工,一次两次走访并不难,重在长期坚持,才能真正和职工心连心”。他的柜子里有一个走访记录本,详细记录着走访日期、谈心内容及需要解决的问题。今年以来,他们完成了对163人的一对一走访。

    “党员领跑”激活力

    炼钢作业区党支部以“党员领跑”活动为主要载体,充分发挥党员的先锋模范带头作用。“党员领跑”活动就是要求党员在岗位上创先进、争优秀,不断提高经营生产水平。活动紧紧围绕“一个中心、三个必须、五大载体”来进行,即以提高产品质量为中心;必须覆盖全体党员,必须做到PDCA闭环管理,必须做到全员提素;依托OTC(生产操作岗位积分)劳动竞赛、“感动炼钢”、我与设备同行、技术攻关、服务一线五大载体。

    在炼钢作业区党支部党务公示栏内,粘贴着每名党员上月的“领跑”成绩。支委成员郝冬彬介绍说,他们成立了领导小组,每月对每名党员的成绩进行汇总、讲评并公示,党员“领跑”成绩完全数据化,发挥作用情况可以用一把尺子去衡量,哪名党员冲在前、哪名党员进步快、哪名党员有差距,一目了然。

    活动开展之初,部分党员认识模糊,党支部就安排支委成员深入各党小组,与大家交流,解读文件,让每名党员了解“党员领跑”活动的目的意义,指导党员结合岗位实际制定了切实可行的“领跑”计划。

    活动开展以来,广大党员以身作则,比学赶帮超,有效发挥示范带动作用。党员许志国,是丁班2号脱碳炉炼钢工,不论是酷暑还是寒冬,他都盯在现场,急、难、新、重任务都抢着干,坚持用心炼好每一炉钢,是大家公认的“炼钢达人”。在2016年OTC劳动竞赛中,他11个月排名第一,是年度冠军;今年上半年,他再次取得排名第一的好成绩,被评为2017年度首钢劳动模范。在他的带领下,丁班2号脱碳炉各项生产指标屡创新高,如转炉终点氧较去年同期下降100ppm,仅此一项年节约成本160余万元。转炉平均出钢温度降低到1652摄氏度,达到国际先进水平。“党员领跑活动,不仅数据化、可衡量,还是激发全员士气的利器。”说起党员领跑活动,许志国热情十足。

    “三个一”促生产

    “‘三个一’活动源于与党员劳模陈香的一次谈话,他说作业区技术专业不仅要考虑措施的有效性,更要考虑可执行性。他的话反映出技术管理人员深入一线少,服务一线有差距”,党支部书记高宠光回忆说。

    为了解决这个问题,党支部组织开展了“三个一”活动,就是要求技术管理岗位党员,每季度至少到班组与一线职工一同工作一天,在一线岗位至少发现一个问题,为一线岗位解决一个问题,不断强化技术管理岗位党员的能力及服务意识,拉近与生产岗位职工的距离。

    在炼钢作业区主控室放着一份“三个一”下基层报告,是白班党员丁立峰参加乙班1号脱碳炉生产后所记。在与炉前工一起作业过程中,他发现用来冷却副枪探头的水桶太矮,有时探头不能完全熄灭,存在重大安全隐患,他立即组织制作加高的专用水桶,消除了隐患。

    党员徐瑞杰是炼钢作业区废钢区域作业长。在深入一线过程中,一个“司空见惯”的动作映入他的眼帘。他发现指车工每次都要爬到2米多高的废钢车上摘挂吊装带,每班就要爬上爬下100余次,不仅增加了操作工的劳动强度,同时夜间上车挂钩也存在极大的安全隐患。他立即反馈给党支部,并和大家一起琢磨出一套防脱钩吊架装置,实现了天车自动挂钩。指车工齐光辉连连称赞道:“这个改造好,再也不用爬到车上挂吊装带了。”

    “三个一”活动形成了良性沟通机制,自开展以来,专业管理人员深入一线发现、解决问题56项,设备停机、操作停工及改炼、改判等指标比去年大幅降低50%,有效保证了转炉顺稳生产。

    “五星班组”抓管理

    在炉前平台的“五星班组”活动展板上,一颗颗五星贴在对应班组下面,有红色、有黄色。在炉火的照耀下,闪闪发光。正在炉前工作的班长陈香说:“党支部将炼钢生产分解为安全环保、稳定操作、工艺指标、冶炼成本、技能创新五项指标,分别制定评定规则,每季对班组生产情况评比发布一次,每项指标第一名得红星,第二名得黄星,第三、四名不得星,从而推动班组不断提高生产水平。”

    为强化一线班组建设,提升基础单元战斗力,炼钢作业区党支部发动党员集思广益,在实践中形成“五星班组”创建活动,成为支部抓基层、聚人心的有力抓手。

   “五星班组”创建活动以党小组团队作用和党员模范作用为导向,倡导党员左手带一个,右手带一个,带动身边职工群众共同进步,努力打造“五星”级最强基层战斗单元。党小组长陈香是丁班大班长,他始终认为一支团结向上的精英团队是出色完成各项任务的法宝。今年初,5号脱磷转炉出现操作稳定性差,导致生产成本居高不下,职工情绪波动明显。看到这一情况,他一方面主动与每名职工谈心,消除大家的顾虑,一方面手把手指导操作不熟练的摇炉工留渣、炼钢工判断炉渣状况、一助手吹炼操作。在他的悉心帮助下,丁班5号脱磷转炉各项生产指标显著提升,5月份还创出白灰消耗26.5千克/吨的历史新纪录。在上半年“五星班组”评比中,丁班连续五个月荣获红星,陈香本人也申报了2项专利、3项最佳操作法。

    众志成城,百炼成钢。炼钢作业区党支部在首钢集团、京唐公司党委的坚强领导下,聚焦强支部、提素质、作表率,不断规范党支部建设,紧紧围绕生产实际,发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,为打造最具世界影响力的钢铁厂努力奋斗。

2017-12-20