首钢第十八届职工代表大会第三次会议暨集团工作会议隆重召开
                       何志国 胡晓阳
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    1月31日,首钢第十八届职工代表大会第三次会议暨集团工作会议在首钢文馆隆重召开。342名首钢正式职工代表出席会议,符合开会规定的人数。

    首钢正式职工代表、总公司领导靳伟、徐凝、许建国、何巍、张功焰、梁宗平、白新、孙永刚、孙伟伟、强伟、赵民革、胡雄光、韩庆、陈世杰、刘桦、顾章飞、梁朝生、王涛、刘建辉、赵天旸出席会议。北京市国资委派驻首钢监事会主席刘春芳应邀出席会议。集团控股、参股企业的党委书记、董事长、总经理、工会主席,首钢的市、区人大代表、政协委员,市党代会代表共76名同志作为特邀代表出席会议。

    上午8时30分,在庄严、雄壮的《国歌》声中第一次会议召开。靳伟主持会议。徐凝作题为《深化改革,强化管理,全面提高首钢发展质量和效益》的工作报告。

    徐凝的工作报告分为“2014年任务完成情况”“2015年工作思路和计划指标”“2015年重点工作任务”三部分。

    徐凝在报告中,从七个方面全面总结2014年工作:一是钢铁业整体运行趋稳;二是园区开发建设取得新进展;三是非钢产业转型取得新成效;四是打造资本运营平台取得新成果;五是深化改革工作全面启动;六是企业基础管理进一步加强;七是人才队伍建设和职工物质文化生活进一步提升。

    徐凝在报告中指出,做好2015年的重点工作,各单位必须制定“硬措施”,提出细化分解的“硬指标”,通过经营目标责任书予以落实,加大考核奖惩力度,确保各项任务的完成。一是认清形势,把握机遇,应对挑战;二是全面深化改革,激发发展活力;三是树立交账意识,钢铁业大幅减亏扭亏;四是落实京津冀协同发展战略,推进两大园区建设;五是推进非钢产业转型发展,打造城市综合服务商;六是加强资本运作,逐步打造金融平台;七是加强制度建设,夯实基础管理;八是维护职工根本利益,促进企业和谐稳定。

    徐凝在报告中强调,新的一年,目标已经明确,任务十分艰巨。我们要按照总公司党委扩大会的要求,坚定信心,迎难而上,坚定不移深化改革,真抓实干强化管理,全面提高企业的发展质量和效益,确保今年的各项任务全面完成,为首钢的转型发展打下坚实基础。

    当日15时30分,主席团会议在首钢月季园二楼大会议室召开。听取大会秘书组汇报大会决议(草案)讨论情况,做出修改,决定提交大会通过;听取大会秘书组关于各代表团讨论情况的汇报。

    当日16时30分,第二次会议在文馆召开。靳伟作总结讲话。

    靳伟在讲话中指出,今年的首钢“两会”是在我们深入贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会,中央经济工作会和市委十一届六次全会精神,首钢转型发展进入新阶段召开的重要会议。面对经济发展新常态带来的机遇和挑战,同志们认真分析形势、统一思想认识、研究发展措施,使今年“两会”开成了一个凝聚共识、振奋精神,坚定不移深化改革,奋力开创首钢转型发展新局面的大会。

    围绕贯彻落实首钢“两会”精神,靳伟强调关键要认真地抓好落实。

    第一,必须在做实每件事上下功夫。“天下事必作于细,古往今来必成于实”。结合首钢实际,就是要落实到做实每件事上,落实到2015年的各项工作中,要抓到底、做到位、见成效,不留尾巴。一是指标要实。就是各项指标要符合实际,符合规律,符合科学,突出导向性,体现挑战性,注重可衡量性,建立刚性尺子,挂就挂实、抓就抓住,避免“坐车”虚挂,在此基础上提高计划指标的兑现率;就是每项工作都要有目标和“抓手”,不能只讲要求和概念,必须用真实可靠的数据说话;就是要求各单位必须制定“硬措施”,提出细化分解的“硬指标”,通过经营目标责任书予以落实,加大考核奖惩力度。二是责任要实。就是要更加注重工作责任制的落实,按目标挂、按责任挂,谁可控谁负责,应分尽分,责任到人,不留死角,使每个人事先都有明确量化的指标,做到没有无人负责的事,没有负荷不饱满的人,没有“坐车”的岗位,督促干部职工按本色做人、按角色办事,激发每个人主动加压的动力;就是要求各级领导干部增强责任意识,不强调客观,敢于担当,在眼睛向内自我加压上真正起到表率作用。三是措施要实,就是要突出措施的创新性、有效性和可操作性,适应新形势要求,克服惯性思维,善于分析判断,把握规律,懂得门道,号准脉、下准药,注重细节,制定好时间表和路线图,大家群策群力,保证善始善终、善作善成;就是要把市场压力传导到内部和基层,深挖动力机制,通过自身努力每年都要有明显的进步;就是要说到做到,写到“两会”报告里的各项措施都必须完成。四是管理要实。就是要进一步健全基础管理,提高经济运行质量与全面深化改革并重,效益与效率并重;就是要建立有效的激励约束机制,定期分析,合理评价,严格考核,严格追责;对各级领导干部用担当衡量责任、用实效评价业绩。随着改革的推进,对利益关系的触及将越来越深,冲破藩篱,让管理生根,让改革落地,需要勇气、胆识、担当。五是本领要实。就是要求各级领导干部都要有本领不够的危机感,一刻不停地增强本领;就是要适应首钢转型发展新要求,不断地提高全体干部职工综合素质,应知的必须知、应会的必须会,才能做到能作为、会作为,善谋善为。六是作风要实。就是要在严格管理、狠抓工作落实上下功夫,修炼品行和求真务实的作风,不讲困难讲本领、不讲过程讲结果,不讲辛苦讲效果,不为失败找理由,而为成功找方法;就是要发扬焦裕禄同志那种特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的精神,脚踏实地、锲而不舍,不达目的誓不罢休,努力做出经得起实践和历史检验的实绩。

    第二,守纪律、讲规矩,坚持依法治企。首钢各级组织、每个干部职工都要有历史责任感和使命感,增强守纪律、讲规矩的自觉性。一要把守纪律、讲规矩贯彻到依法治企、提高制度的执行力上。我们要深入贯彻党的十八届四中全会精神,贯彻依法治国,推进依法治企,最根本的就是加强制度建设,提高制度的执行力。首钢的历史是最好的老师,加强制度建设,是依法治企的重要手段。法治兴,则企兴;法治衰,则企乱。要进一步提高领导干部法治思维和依法办事能力,建立责任制和追究机制,完善违反规章制度的问责、处罚办法,使遵章守制成为全体干部职工的自觉行动。二要把守纪律、讲规矩贯彻到改革发展的各项工作中。要把守纪律、讲规矩与深化改革、转型发展紧密结合起来,与加强基础管理紧密结合起来,与做好思想政治工作、调动全体职工的积极性和创造性紧密结合起来。对于党委扩大会和职代会提出的重大决策部署,各级领导干部、各单位要在思想上、行动上保持一致,也要作为纪律约束认真贯彻落实。三要把守纪律、讲规矩贯彻到党风廉政建设中。要认真落实中央要求,各级党委要切实承担主体责任,当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者;各级纪委要切实承担监督责任,履行好党风廉政建设的监督、执纪、问责的职责。要把规范和约束公权力作为重点,做到有权力必有制度约束、有制度必有责任担当、用权力必受制度监督。要保持常抓的韧劲、长抓的耐心,在坚持中见常态,抓出习惯,抓出长效。要通过守纪律、讲规矩、做实每件事,形成“想干事、能干事、干成事”浓厚氛围,确保首钢2015年各项工作落到实处。

    会议期间,听取审议了徐凝同志题为《深化改革,强化管理,全面提高首钢发展质量和效益》的工作报告,审议了《首钢集团2015年预算安排》、《首钢总公司领导班子廉洁自律情况的报告》、《首钢2014年业务招待费使用情况的报告》、《首钢十八届二次职代会代表提案和2014年职工建议受理情况的报告》。

    与会代表分成十一个代表团,围绕徐凝同志的工作报告等内容进行了认真地学习讨论。提出了许多对总公司的建议和提案,提出了本单位做好全年工作的具体措施。代表们表示要认真贯彻落实本次会议精神,谋划好全年的工作,以过硬的作风,良好的精神状态,真抓实干,迎难而上,制定切实可行的措施,确保全面完成首钢“两会”确定的目标任务,不断取得新的成绩。总公司领导分别参加了各团组的讨论。

    与会正式代表以举手表决的方式,全体通过《首钢第十八届职工代表大会第三次会议暨集团工作会议决议》。

    在庄严、雄壮的《国际歌》声中,首钢第十八届职工代表大会第三次会议暨集团工作会议,完成了会议各项议程胜利闭幕。

2015-2-2