新的开始
                        庆萍
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( 《长钢》 2016年9月19日 星期一 第3118期 第二版 )
    当公司的每一个角落都有“优化提效”的相关工作在进行时,质量监督站原燃料作业区也不例外。在刚刚过去的8月,他们也经历了离岗、转岗和上岗,但无论哪种经历,大家面对的都是新的开始。

    给自己清零

    “亲们,我家的小店开张了,主营各种银器、银首饰。儿童满月银锁套、银戒指、银耳环、银项链、银手链等各种款式应有尽有,欢迎各位老哥们儿、姊妹们前来惠顾。当然,如果单位有事,也尽管招呼我……”解合职工王师傅在微信群里发出这样一条消息。

    这里提到的王师傅在过去的六年里,从一名普通的基层职工通过努力一步步成长为组长、副工长,去年通过公开竞聘成为一名作业长。今年,在新一轮的优化提效工作中,因考虑到过敏性体质原因,主动离开岗位。尽管也有人劝他留下,但他说:“做事情、干工作都得量体裁衣,如果不能再继续负重,不妨考虑换一种方式。再说,人也应该定期为自己清零,不这样,装不下新东西,跟不上时代。”他坦言,做点小经营,是他一直想尝试的事,趁自己年纪还不算大,他想着为新目标再赌一把……如今,小店的经营已经逐渐步入正轨,他的内心也一天比一天踏实。

    转岗后的敬业

    劳保鞋、安全帽、防尘口罩、帆布手套武装齐全,带好铁丝、取样标牌、取样斗,走上9号高炉炉台,提前清洁并摆放好取样器,在每炉第一罐铁水开浇15分钟准时监督取第一块样,在该块铁样凝固前短暂的时间里快速将带着标牌的铁丝末端插入器皿,最终使样品和对应标识固化在一起。同样的程序,第二块、第三块……直到本炉出铁结束。这一流程,“80后”的小陈做得有模有样。“以前跟机床和成品钢材打交道,现在与生铁为伴,过一段时间还要学习其它原燃料品种的取制样,真是越来越有难度。”她微笑着说。

    为了进一步提升在岗职工的综合适应能力,今年优化提效工作基本结束后,质量监督站开始实行跨作业区轮岗,每个作业区首批参与人数达10人。

    9月2日,小陈从成品作业区转岗至原燃料作业区丙班学习生铁取样。经过安全、技术、设备培训后,她正式上岗成为一名生铁检验员。情感落差、专业不匹配的困难并没有让她退却,而是全身心地投入到新岗位的适应和熟悉中。“小陈很敬业,每天上岗前总要反复看几遍操作规程,反复揣摩每一句的意思。她每一炉次的取样都很规范,更为难得的是,她学习态度很好,经常向有经验的职工请教如何通过观察高炉铁水颜色、流动性以及炉口铁花飞溅状况来判断铁水质量的预判技巧。”丙班带班长这样评价道。

    再难,工作不能打折扣

    小刘是负责原燃料作业区数据收集、整理的人员之一,她的母亲8月下旬查出眼疾,需要住院,并将进行四次手术,至少要两周时间。若是以前,小刘可以很顺利地办理请假手续,暂时从工作中分出身来照顾母亲。但经过两次优化提效,从事该业务的人员已经由最初的12名精简至3名。此次,恰逢岗位竞聘刚刚结束,所有的人同时增加了新业务,对业务的操作还未达到足够娴熟。工作不能不管,母亲不能不顾,该如何是好?她一筹莫展。另外两位同事善解人意地提出:“谁家能没个事,我们先替你几个班。”可每个人的精力是有限的,几天下来,连续的高强度工作让两位同事疲惫不堪。“这样下去,工作质量受了影响怎么办?”在取舍中,她将天平倾向了工作这边。尽管对于母亲,她满心的歉疚,但她很坚决:“工作不能打折扣。”

    一群用积极的心态的行动来面对“变故”的人,可敬、可爱!也希望他们在新的开始里都有新的收获。