离开,是一种成全
                        张睿 雄伟
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( 《长钢》 2016年8月19日 星期五 第3107期 第二版 )
在公司的优化提效工作中,解合、内退,都是为企业减负做奉献,只是方式不同、出发点不同而已。其中,就有这样一群人,他们的离开是为了成全其他人更好地工作,更好地为企业做贡献。
“小李,听说你想办内退?”
“是的。”
“你可以试试竞聘上岗,并不一定就会离开啊!”
    “离开,是我的选择,我有我的想法、我的考虑!”

    小李是轧钢厂一车间一轧作业区精整冷剪工李霞,她选择内退,一来是考虑一车间和连轧产线合并,想给年轻人更多的机会,二来是想回家一心做“后盾”,让丈夫能够更安心地工作。

    李霞是1996年8月参加工作的,一直在轧钢厂从事精整操作工作。二十多年来,她和工友们始终勤勤恳恳、任劳任怨,在岗位上默默地奉献着自己的光和热,直到新一轮的优化提效启幕,直到一轧作业区和连轧作业区产线合并。

    “和你同龄的女工还在岗位上,你为什么要放弃呢?”

    “产线整合后,岗位上肯定要核减人数,而咱车间的年轻人多,他们的潜力肯定比我的要多、要大,所以,还是应该让他们留下,继续在岗位上,为厂、为企业做出更大的成绩。再者说,我的小家庭也比以往更需要我。孩子今年9月份就上初三了,一年后就要面临中考,我如果能全身心地多陪伴孩子,适当地辅导一下作业,他爸爸肯定能比之前更安心地工作。一举多得,我何乐而不为呢?”

    李霞的爱人也是轧钢厂生产一线的操作职工,她说:“操作岗有操作岗的价值,如果被小家庭的事烦扰,精力很容易分散,在以后岗位要求更严、更细,工作节奏更快的情况下,他能全身心投入,对作业安全、对立足岗位做贡献,岂不更好?”

    实实在在的话语,却散发出让人感动的力量。是啊,人生的每一个阶段,都会面临抉择,能做到自我牺牲去成全他人,其本身也是对自身价值的一种提升。为他们点赞,为她们毅然的抉择点赞。