第十代表团——
上下同欲搞活机制闯市场
                        李小玲
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( 《长钢》 2015年2月6日 星期五 第2894期 第二三版 )
    分团讨论中,第十代表团发言踊跃、气氛热烈。讨论在物业公司会议室进行。公司总经理助理樊建富、总公司驻长钢服务组组长李岩到会。

  由于后勤单位正在实施机制改革,这些单位职工代表讨论的话题主要围绕改制方案、职工身份置换、劳务派遣用工转正、资产折旧、职工收入等问题展开,希望公司在机制改革过程中多深入职工中摸底调研、征求意见,给予好的政策,创造出去闯的平台,扶上马送一程,让这些单位平稳过渡。

  退管处职工代表针对社区基础设施建设、社区环境改善以及人员精简后的流向等问题提出了意见建议。附企公司职工代表希望公司多提供三废处理、工装制作等机会,并表示依靠长钢,但不依赖长钢,不等不靠不要,通过自力更生克服困难冲出困境。

  针对职工代表们提出的问题,樊建富分析了目前钢铁业的形势、长钢形势以及国家、省市、总公司在减轻企业负担、助推企业创效方面的政策,引导大家统一思想,打破常规思维,真正激活机制,带领职工闯出一条发展之路,与公司同舟共济,克服困难,共渡难关。他表示,机制改革遵循三个有利于原则:一是有利于改制企业职工收入,必须让职工受益;二是有利于改制企业的生存和发展;三是有利于公司利益不受损失。

  首钢技术服务组组长李岩希望后勤单位要有为企业减少支出、与长钢共渡难关的精神。后勤单位负责人要尽心尽责,集思广益、拓宽思路,在发挥人的主观能动性上下功夫,为公司走出困境真想措施、真闯市场。